你是来工作的，不是来交朋友的。能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。——《我的前半生》
1.
昨天收到一位叫做木木的读者留言：
“西门君，我从前公司离职连半个月都没到，就已经被好几个同事给拉黑了。成人的世界这么残酷的吗？ ”
看的出，她很期待我的开导。然而，我再三思索之后，决定先反问她一个问题：“他们会集体拉黑你，有没有可能是你的原因呢？”
然而，她没有回复我。也许是被我的话扎中内心某处了吧。
我知道，她此时需要的是一句安慰的话，可无论如何，我实在说不出口。
因为我看了太多像木木一样初入社会的年轻人，会犯两个类似的错误——
第一，以为能在职场上交到走心的朋友。第二，接受不了人走茶凉的事实。
他们以为，像读书时代那样，秉烛夜谈，将心比心，没事喝个小酒蹦蹦迪，一个好朋友就这么“到手”了。
可问题是，友谊是一件双向的事，你把我当真心朋友，不代表我也得对你推心置腹啊。咱不能搞道德绑架的一套不是？
这也许是现代人的社交通病——喜欢高估彼此之间的亲密度。
他们最爱挂在嘴边口头禅是“这是我死党”“这是我闺蜜”.......以为用这种所谓的昵呼，就能拉近双方的好感度。
可是拜托，咱俩没那么熟好吗？我只是把你当成一个还不错的工作伙伴，压根没想过参与你的私生活。
某位高管就曾经直言，职场上许多不必要的摩擦，30%来自于某一方的“多管闲事”，40%来自于另一方的“自作多情”。
我一直和身边的人强调：别在职场上找朋友，因为这和在垃圾堆里找爱情没有区别。
且不说找到的机会微乎其微。就算找到了，也多半不怎么靠谱。
2.
为什么不建议你在职场上找朋友？我举两个例子你就明白了。
场景一：你昨晚和“好朋友”A聊到抱头痛哭，结果第二天他在和你的工作对接中犯了严重错误，甚至还连累到了你的业绩。这时候你是埋怨还是不埋怨呢？
场景二：还是“好朋友”A，这回你俩同时竞争主管的位置（只有一席之地），请问竞选结果会完全不影响你俩的感情吗？
你发现了，一旦涉及到利益的纠葛，两个人之间的友谊就很难纯粹。
有一集《欢乐颂》，关关好心帮助生病的同事做方案，结果不小心数据算错了。同事将责任一股脑推给了她，导致她被经理臭骂了一顿。
初入职场的小白们，可能起初都会像关关一样感到不解与委屈。
“我对她两肋插刀，可为什么她要在我的背后捅了一刀！？”
但，讲道理，那位同事错了吗？本来就不是自己犯的错误，凭什么要自己背锅呢？而且，从她的视角来看，“万一是关关想借机整我呢？”
当然，关关的初衷也很纯良，唯一的纰漏就是工作不够仔细。
是的，两个人都没有错。我们外人之所以会替关关觉得不公，是因为我们把同事的行为看成了“朋友之间的背叛”。
可问题是，她俩从来就不是朋友的关系，谈何背叛呢？
3.
当然，我完全理解一些人渴望在职场上收获友谊的想法。如同人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥所言，“人们不仅渴求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属感。”
确实，职场上多一个朋友，也就少一个敌人。而且，有了能力优越的同事相助，工作效率也能提升不少。
看到这里，也许你们会觉得西门君的逻辑混乱，自相矛盾。
还真不是。我不建议你在职场上找朋友，但，你可以找“盟友”啊。
“盟友”相对“朋友”而言，最大的区别在于——你们在一段比较长的时间内，有一个共同的敌人或者目标。
而一旦敌人消失或者目标达成，这段关系就会自然而然走向瓦解。
这就是为什么人们常常调侃说，“换工作相当于换圈子”。也是为什么一个过去无话不说的群，有一个人离职后会迅速陷入死寂。
我理想中的职场友谊是这样的——
上班时候，我们是配合默契的“黄金搭档”。下班之后，我们是熟悉的陌路人。
职场外的互不打扰，是彼此间最体面的相处之道。
4.
以前我对丘吉尔的名言“没有永恒的朋友，只有永恒的利益。”一知半解。现在浸淫社会久了，突然在一个刹那领悟了这句话的精髓。
那个刹那，是我在电梯里偶遇以前把酒言欢的同事，大家先是彼此愣了几秒钟，然后客套地寒暄了几句，最后尴尬地盯着电梯楼层。
你问我难过不？废话。但难过之后，我体会到了一种前所未有的豁达。
人生本来就没有不散的宴席。你们现在之所以可以在办公室嘻嘻哈哈，那是因为你们还有利益上的往来。
迟早有一天，你们会形同陌路。走在路上相遇，会下意识用看手机来掩饰那份尴尬。
迟早有一天，你们的朋友圈再也不会有互动。你唯一收到她的点赞，源于你的大喜之日。
迟早有一天，你会忘了她的存在。唯一镌刻在记忆里的，是那个加班的夜晚，你俩大口吃着小龙虾，流着热泪谈及自己的梦想......
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