经济，你所在的地理位置，行业趋势，甚至招聘者的心情，都会对你是否能得到工作产生影响。
人才市场正在发生着巨大的变化，面对新的环境，人们怎样找工作，怎样对待工作？怎样看待竞争？又应当建立怎样的就业心态和价值观？你所置身的是怎样一个就业市场？围绕这个话题，本报记者采访了部份企业老总或人力资源经理。希望通过他们对这一主题的探讨和分析，帮助人们理性认识职场大环境，深入思考求职、择业和发展等问题。
人才:合适的位置做适合的事情
所谓人才，是在合适的位置做适合的事情就是人才。目前，就业大环境的供需矛盾非常突出，企业亟需要人才，而失业率还呈上升趋势。企业的大小也决定用那种类型的人才。大型企业在招聘人才时，也可能会考虑人才的可持续性发展，会提供专门的项目培训提升这个人的能力，这类人在业界也可称为企业型人才。而小型企业对人才的要求是上岗后马上就可以开展工作，不会提供专门学习技能的时间。
许多求职者难以摆正自己的心态，认为自己是学这个专业的就必需做适合这个专业的工作，对于其它性质的岗位基本不考虑。其实这是求职者认识上的误区。有些工作是在新的工作中培养出来的兴趣或是潜在的某方面的能力，而且员工也只有在实际工作中做出被认可的业绩，老板才会给你更好的机会。
在计划经济时代，就业只强调服从国家和社会的需要，而市场经济时代则强调个人的需要。我的观点是，面对如此激烈的就业竞争，个人求职还是要首先满足社会的需要。比如，有些人在就业时一定要专业对口，可是，万一你所学的专业不符合社会需要，或者社会需要十分有限怎么办？在市场经济条件下，人才就业首先面临社会的选择、企业的选择。求职者应该思考如何适应社会和企业的需求，只有在这个前提下，才可能实现自己的价值。
直接谈加薪的员工很可爱
高薪是企业认可个人的重要指标。我们接触到部分应届毕业大学生很自傲，总认为公司给的薪水太少。事实上，职场中的每一个人都是有身价的，这种身价也是靠你自己的能力打分的。高薪必然伴随高产出，如果你还没能为企业带来效益，企业又凭什么为你付出高薪？如果先放低自己的身价，积极开展工作，敢于接受挑战富于创新,做出成绩获得企业认可,企业没有道理不用高
薪留住人才。即使机会放在面前，那种眼高手低的人也会失去。“精英就业”观念不是大学生独有的，年轻求职者多多少少都抱有这样的观念，认为办公室白领才是自己的目标，普通劳动者的活儿不该由自己干。
企业也欢迎真正敢于提出加薪的员工，企业会认为这样的员工自我认可度高，至于加薪是否最后兑现，这当然也得看员工的业绩表现是否突出。
对求职者的五点建议
1、首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解,了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大。如果可能，求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。任何一位老板都乐于接受一个信息化人才。
2、求职者的衣着要整洁，虽然不一定要求西装革履，但拒绝不修边幅，应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些，但也不允许随意性太大。一个人如果连自己的形象都不在意，又怎么可能干好工作？
3、求职者应聘时的眼神可以传递多种信息，要避免眼神游离，目光呆板。敢于对视面前的考官或老板，既是对别人的礼貌，也是对自己的肯定。
4、心态一定要调整好。招聘单位需要合适的人才，人才为企业创造价值，但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态，其实这大可不必。求职前调整好心态，对自己要有信心，告诉面试者也告诉自己：如果我能够得到这份工作，我将会为企业创造价值和效益，企业找到了人才，我也找到了发挥才能的空间。
5、大多数企业很重视应聘者的沟通能力。能够用语言清晰、准确地传达自己的有效信息，能够在短时间内让对方了解自己，包括你的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何种效益等，并适当地运用你的肢体语言，有效沟通能力是个人素质的具体表现。
第一步
1.
当你愉快地工作时，很容易忘记以后你可能会去找工作。你永远也不会知道自己何时停止寻找新的工作，如果你没有持续记录你所获的嘉奖，晋升和成就，那么在你更新简历的时候就可能不会记得它们。
2.
指责一个坏老板就像做白日梦一样可笑，千万不要那么做。当你需要推荐人时，那些对你不满的老板或同事就会出来找你的茬。
3.
如果你默默的寻找工作，你的朋友，家人和同事在听到有工作机会时不会想到你。
4.
在线招聘是神奇的资源，但如果你想要增加找到工作的机会就必须做一些实际的事情。联系那些你想去工作的公司，即使那里没有招工。并不是所有的公司都在网上公开发布信息。
5.
是的，你找工作应该是有目的的。毕竟申请每一份已知的工作职位只能浪费时间，但却不是找工作的有效方法。然而，如果你求职时不愿意接受任何低于你想要得到的职别，工资，假期和工作时间，那会令你失望而归。
6.
如果你的求职信看上去像是出自于文字处理模板，写着“致相关人员”，那就不要麻烦去寄它了。招聘经理想要的是想要那个职位的求职者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。请为每个求职申请都写一封新的求职信并包括详细信息。
7.
寄出一封语法错误和排字错误的求职信或简历会让招聘经理觉得你并不在乎工作质量也有可能你不在乎这份工作，两者必有其一。
8.
确认雇主们能找到你是重要的，但他们不能在工作时联系你。“潜在的雇主们会怀疑你是否在为他们工作的时候找新的工作。”《写简历》的作者Kathy Sweeney说。
9.
“当‘我’成为主题——并且在求职信的所有句子中作为唯一主体多次出现——这对于我来说意味着他们不知道我的组织结构和其所需要的，并且，事实上这说明他们也不想知道。” Houston-Clear Lake大学副校长Dion Mclnnis说。“因此，我也不想认识他们。”
10.
和求职信一样，针对这个特定的职位你的简历应该建立一个与之对应的案例。如果你申请一个财务分析的职位，就不要浪费篇幅写你年轻时做过救生员。
面试
11.
没有人愿意一直等待，尤其是招聘经理会以此评估你是否是个好员工。
12.
你的面试服装应该符合公司的着装规范，或更上一层楼。如果办公室着装规范是商务休闲型，穿牛仔和T恤会对你不利。另外，如果他们让你穿休闲装，那你的双排扣外套会让你显得尤为突出。
13.
当面试即将结束时，招聘经理毫无疑问地会询问你是否有问题要问。不问问题就等于说：“我不在乎这份工作。”
14.
当你向招聘经理谈起之前的雇主，等于也是在谈论现在的雇主。你谈论之前雇主的方式就是面试者认为的你在今后谈论他们的方式，那么就文明点吧。
15.
另一个说明你不太在意这份工作的表现就是分心。接电话，发送短信，翻包这些动作告诉面试者你的注意力不在面试上。
16.
你面试的首要目的就是说服招聘经理，你是这个工作的最佳候选人。而如果你不知道这个工作需要你具备的技能和责任，你如何证明你的能力？
17. 没有研究应聘的公司
比起薪水，雇主更想知道你工作的动机。如果能表露出你知道这家公司的历史，目标和文化，那证明你想成为这家公司的一员。
18.
不要说粗话，嚼口香糖，打嗝，脱鞋，忘记淋浴或做任何在商务场合下不适当的事情。不要给面试者不雇佣你的理由。
19.
不要因为你还没有坐到招聘经理面前就认为你还没有被评估。例如，雇主经常会问公司的接待，你是否对他们很友好。即便你的面试包含了午餐或是晚餐，要记住你是在找一份工作，而不是卖弄你的酒量。
20. 过早提及薪水
经验法则之一是你永远都不应该提到报酬，让招聘经理来提。雇主们当然知道你关心薪水，所以他们会在适当的时间告诉你。过于显示出关心薪水会让人觉得你对工作或是公司并不是太热情。
面试之后
21.
面试礼仪不仅限于临别握手。接着给雇主发送一封感谢信，可以是电邮或信件。这不仅是标准的商务惯例，也是一般的礼貌。
22.
对招聘经理的面试表示感谢是可以接受的。你甚至能查询在你知道结果的最后期限之前是否已经有人被雇佣。然而不断地打电话，发电子邮件或是重复地拜访公司是令人恼怒的。
23.
不是每次面试都会一帆风顺，如果你没有得到一个或两个面试答复，不要自责。不管怎样，如果不花时间去回顾每次面试的过程，你一定会一次又一次地犯同样的错误。
24.
几周过后，你已经申请过许多地方也可能在几家公司面试过。最后你很难记得往哪里寄过简历或去哪里面试过，向同一地点申请使你看起来像一个申请了任何发布的职位的申请人，而不是最合适的人选。
25.
即便你面试的工作是个千载难逢的好机会，也不要在等待回音的时候停止寻找工作。有很多原因让你可能无法得到这个工作，或者你可能偶然发现一个更好的机会。继续寻找不会令你损失什么。
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