近日，在论坛里，笔者看到这样一则职场案例，有位女员工因为发烧在公司聚餐的时候不能喝酒，于是便拒绝了领导的劝酒，可是随后这位主管却还是频繁劝酒让女员工按照规矩行事，可是这一幕正好被公司老板看到，隔天主管便被公司劝退。其实笔者认为在公司里之所以主管丢掉工作，也是因为这位主管没有考虑员工感受，而是想方设法的讨好老板，那么这样的管理人员根本就不合格。
所以笔者再次提醒大家，以下这三类领导千万不要主动追随，也不要信任他们。
第一、不懂得换位思考的领导
在职场中工作的时候，有很多职场人士他们非常聪明，即便是遇到很难的工作任务，也能够在第一时间请教他人，主动解决，可是在工作时，他们却发现有些领导根本就不懂得换位思考，也不考虑员工感受，让很多员工完成工作以后得不到更多的回报，所以这些年轻人会选择辞职，毕竟他们在公司团队里已经付出了很多时间和精力，可是领导却高调做事，不理解他们。
第二、不懂得维护人际关系的领导
不可否认，有很多领导在公司里是通过关系户才能够进入公司，作为管理者管理员工，但是这些管理者根本就没有管理经验，他们在公司里树敌太多，也无法去处理好自己的人际关系，最后成为了被厌恶的管理者，其实在公司里年轻人都希望跟随情商比较高的领导在公司里，他们不希望看到领导自恃清高。
第三、刚入职就推出各类严格规定的领导
都说新官上任三把火，现如今确实会有很多领导碰到公司以后，他们总想着升职加薪，其实这都是很多领导出现的常见问题，大家有非常强的加息欲望，可是在推出规定时，没有考虑公司的环境以及员工的感受，最后被现实打败，让他们在公司里更是因为得罪老板，丢掉工作。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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