对于上班族来说，单位都会交五险一金。很多人知道五险一金很重要，但却对于具体有哪些和能有什么作用，大部分人都没有弄得很明白。
五险一金是我们的一笔隐形收入，合理地利用起来，可以给我们无论是看病就医还是买房都会带来很多帮助。
五险一金对我们的作用真的很大吗？
今天小小将带您一起了解五险一金，以及它的缴费标准、作用、注意的问题。
养老保险：退休后领取养老金，去世亲人可以领取丧葬费、抚恤费
医疗保险：医疗报销、退休后享受医保待遇
失业保险：失业后领取保险金、医疗费补贴
工伤保险：支付医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴
生育保险：产假（约90天）、生育津贴、生育补助金
住房公积金：买房、装修、租房都可以提取公积金、公积金贷款买房
养老保险：
一般来说养老保险由用人单位和我们自己共同缴纳基本养老保险费。
但如果您是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，养老保险费就由您个人承担。
养老保险累计缴费满十五年，达到法定退休年龄，才可以按月领取基本养老金。
如果您达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。
当然您也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
断保对职工的影响：
一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。
二是影响再就业。所以不要轻易断保呀！
如果您失业没钱交保险金，不要怕！
失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。
医疗保险：
医疗保险费由单位和我们自己共同缴纳。
当我们退休交不起医保了，个人不用再缴纳基本医疗保险费了。
医疗保险分为个人账户和统筹基金。
个人账户就相当于我们自己的存折，平时生病立马就可以用，个人账户不足时，我们再用现金支付医疗费用。
统筹基金即当我们生了大病，个人无法负担的时候，我们就可以申请统筹基金报销。
失业保险：
失业保险费也是由单位和我们自己共同缴纳。
只有同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
当我们失业的时候可以领取失业保险金，而且失业时我们也可以享受基本医疗保险待遇。
失业没钱交医疗保险不用担心，失业保险让我们失业时不缴纳基本医疗保险费。
女性朋友注意啦，领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金。
而且在我们领取失业保险金期间，我们还可以免费享受职业培训。
虽然失业保险很好，但一定要注意领取失业保险金的期限哦！
失业保险金领取期限：
（1）累计缴费时间满1年不满5年的，但领取期限最长为12个月；
（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；
（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；
（4）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
工伤保险：
工伤保险费是由公司全额缴纳的，不需要我们支付。
以下情况不属于工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
以下情况停止享受工伤待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。
生育保险：
生育保险费由公司全额缴纳。
拥有生育保险的女性朋友可以享受女职工产假期间的生育津贴、女职工生育发生的医疗费用可以报销、职工实施计划生育手术发生的医疗费用可以报销，而且生育期间可以享受产假！
当然，只有符合国家计划生育政策的人，单位为职工交了一定时间保费（每个地区规定不同）才可以享受生育保险的待遇。
住房公积金：
住房公积金即长期住房储金，住房公积金由公司和职工共同缴纳，住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。
职工的住房公积金在行政区域内办理转移，如果新单位没建立住房公积金缴存关系，住房公积金能办理转移吗？
在调入单位开设住房公积金账户的前提下，提供人力资源和社会保障部门出具的人事调动函或调入单位接收证明。
如果新单位没建立住房公积金缴存关系，只能由调出单位办理该职工的公积金封存手续，待新单位开设住房公积金账户时再进行转移并继续缴存。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
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