在招聘行业，不管是圈里人，还是外行人，似乎都有同一种感受。一方面是，企业招聘长期招不到合适人员，即使招聘过来了，上班没多久就“歇菜”了。另一方面是，求职者找工作难，或者说是找来找去，都没有到达自己预期的工作岗位。
个人认为出现这个情况，可能和下述几个原因有关系。
1.相关市场供需关系不匹配造成的，即企业需求和求职人员需求不匹配。
其实不管是企业还是求职人员都要转变观念，大家都知道企业以往的观念往往是希望通过降低劳动力成本来提高企业利润，现在应该是提高服务员工的意识，给员工提供的科学的薪资水平和良好工作环境，毕竟留住人才是必要的。但是求职人员也要转变观念，要有服务公司的意识，不能单单考虑个人的各种利益角度出发，缺乏“大局观”。
2.相关行业的升级转型。
关于这个行业的升级转型，这个话题在最近比较长的一段时间，听到的还是比较多的。当然了随着科学技术的进步，地方的法律法规正在逐步完善，以及人工成本的增加，确实需要升级改造，才能降低企业的运营成本，才能立足当前的社会环境。企业升级转型，往往需要更加专业的高科技型人才。举个简单的例子，比如新能源汽车行业，5G行业的发展，都不离开高科技人才的注入。但至少短时间内，这些人才还是比较难满足这些的发展需求的。
3.专业技能是关键。
举个简单的例子来说，你想要开发机器人这个职位的工作，但是你没有这方面的技能，你觉企业会要你，除非那公司是你家开的。
4.其实一些行业，不单是高科技人才难招，就连普工也是。
之前就跟一个朋友聊天说到，他的工厂一直在招人，但是很难招到合适的。招聘过来的不是年龄偏大，就是不好管理;而应聘的呢，稳定性太差，上班没多久，都走的差不多了，能留下来的，少之又少;能遇到符合招聘要求的吧，求职者又觉得薪资待遇太差了。
所以就有了这个“梗”。
那么目前哪些行业发展相对比较好，或者说哪些细分领域比较好做呢?同时也为准备跳槽的小伙伴提供点信息。
目前听一些行业朋友说的比较多的是，比如培训教育行业，化妆品行业，医药行业，金融行业以及IT通讯行业等。
所以准备跳槽的小伙伴，不妨多关注一下这样行业。
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