俗话说，请神容易送神难。辞退“不想要的员工”也一样道理，处理好了，大家欢喜，双方利益都能保障;处理不好，过程有冲突也是常有的事。
公司辞退“不想要的员工”都有哪些人?
1.绩效不达标
公司安排的任务目标，长期没有达标，又安于现状的那种。
2.工作态度消极
工作态度消极，效率低下，虽然大错误没有，总给人懒懒散散的感觉。
3.“老油条”
仗着自己在公司工作时间比较长，处处干涉新同事的工作。他们总是害怕新同事来了会跟他们抢“饭碗”，不把工作中心放在工作上，天天想着自己“一亩三分地”。
4.“混日子”
主要有两种情况：一种是员工即将到了法定退休年龄，所以工作全靠混;一种是个人自身能力不适应该工作岗位，但由于公司管理漏洞没发现，暂时又找不到好的下家，所以过一天算一天，反正还有工资拿。
公司辞退人员什么时候需要支付经济补偿?什么时候不需要经济补偿?可以参考一下来自网络的整理内容。
如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下，单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件，之后调换岗位，员工拒绝单位调换岗位的话，被辞退，就需要看员工行为是否属于严重违纪行为，如果属于严重违纪则没有经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);
(六)被依法追究刑事责任的。
如何公司辞退“不想要的员工”?如果公司不计较成本就直接谈辞退，计较成本就从绩效考核入手。看看都是固定期限还是有无固定期限的，再算算总成本和公司的承受能力，以及目前技术方面的实际需求。综合衡量一下，出份报告，至少列明两种解决方案，并给出具体预算然后呈报领导裁定。需要注意的是，至多不要给超过三个方案，要不领导不会选了，或者选不好了，还是怪在你头上，所以，两个方案怎么出，自己心里有数。
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