社会养老保险的确只是为了保障大家以后不会饿死,缴纳也不是没有限制额度的,最低与最高都是有限制的,大概2倍关系.但是最终拿到的养老金不会相差两倍的,自由0.5倍左右.但是这个养老金是根据当时物价水平与职工平均收入来确定的,所以对于老年生存保障能力很强,当时绝对不可以满足老年高档生活的需求.养老还是要靠自己年轻时候多努力,做好养老计划与投资. 没有道理,缴纳的多少,以后退休金差别也就多大,不可能缴纳的多和缴纳的少,领的退休金一样多.这是最简单的道理. 人都老了，要这么多钱干嘛。 很有道理
退休后每月退休金这样算的:20%*社会平均工资+个人账户*1/120 按照国发200638号文件规定,养老金分两部分,第一为基本养老金:每缴费一年,退休后可享受当地上年度社会平均工资的1%,最少不得少于15年,例如缴费15年和30年的相比,其基本养老金就差一倍.第二为个人帐户养老金,简单的算就是个人帐户本金和利息的总额除以120.两者相加就是退休后的工资了.例如:一个人缴费36年,当地上年读平均工资为1500元,其个人帐户本金和利息的总额为18000元,那么他的工资就是1500*36%+18000*1/120 =690元.当然养老金的计算还有其他的东西,包括各种系数,主要指1995年前参加工作的人员,很复杂的.
我原来协保已交到退休,现在新单位又帮我交养老金,那么交费年限是否按二次计算? 反正社保的比人保的低． 当然是不一样的，就重庆来说，基础养老金部分是以社会平均工资和缴费工资的平均数除以社平工资作为计费因数，缴费满15年的为上年社平工资的20%乘计费因数，缴费年限每增加一年，增加一个百分点;个人帐户部分，就完全与个人缴费多少有关了.所以，退休金的多少是与缴费多少有关的.当然,既然是社会保险，也存在社会风险分摊的事实(就是也存在吃大锅饭的因素),就是基础养老金的一半是在吃大锅饭。这是可以理解的，也是应该的。 交的多不代表拿的多.不然还叫社会统筹吗? 缴纳的多少，按上年的社平工资的60％（0。6）或100%（1。0）计算（视自已的经济实力面定），也称指数。缴满15年并刚好达到法定退休年龄时办理退休。养老金计算方法大意为，将你15年缴纳的指数（0。6或1。0）相加再除以15，得平均指数，平均指数的高低基本上决定你的养老金高低。决定养老金高低的因素还有很多，如缴费年限的长短，增发比例（劳模、高级工程师、高海拔工作等额外增外养老金的3％到6％），工龄长短等等。 楼是很多说的都是97年前的算法,即之前参加工作后又退休的.97前参加工作97年后又未退休的与之前的算法不一样,称为中人.97年后才参加工作算法又不一样.称为今人.主要是养老保险金缺口太大.具体的好象由各省自定.原则是中人按现算法与前算法相比亏了说是要补平. 看来我们社保人的工作离参保人的要求真的还有很大的差距，最起码政策宣传还很不到位。 以后社保还保得了吗?我们现在交的钱基本都被别人已经领完了,还不够,还有很多社会败类在贪污挪用社保资金.以后怎么得了啊！！！！！！ 要想多拿只有一个办法，那就是一直活着，不死。很简单。 除了公务员和事业单位的职工退休金比普通人高几倍 其它的交多交少差别不是很明显 跟交费年限关系倒是有些的 我认为现在的社保能接受的人越来越多，也有越来越多的人为自己的老年时期买一份保障，可是，现在的生存这么困难，目前的生活都是问题，谈何养老呢？即便是现在节衣缩食把社保买上，那若干年以后，真的可以拿上自己养老的钱吗？我还是认为，钱放在自己的手里才是最保险的！ 无所谓啊，现在是社会主义社会，政府不会扔下每一个快饿死的人的 只要参加社会养老保险的人,他缴纳的养老保险费是分别进入两个渠道,一个是统筹基金,一个是个人账户基金.参保人员退休以后,他的基本养老金从两个基金中分别开支.统筹基金是"兼顾公平",个人账户基金是保证"效率优先".我们知道,参保人员在计算基本养老金时,采用的是"新人新办法,中人中办法,老人老办法".所谓老人,是指1996年以前退休的人员,他们基本上没有缴纳多少养老保险费,中人指1996年以前参加养老保险,1998年以后退休的人员,新人是指1996年以后参加养老保险的人员.具体看缴的多少与退休后的养老金拿多少,要分别是看老人\还是新人或者中人.老人就不说了,主要还是用国发[1978]104号计算养老金,中人的养老金主要分为四部分:基础养老金\个人账户养老金\过渡性养老金和调节金,其中个人账户养老金是从个人账户基金中支出,其他三项是从统筹基金中支出.和缴的多少有关系的是个人账户养老金和过渡性养老金,个人账户养老金是个人账户储存额(以前的个人账户规模是缴费基数的11%,现在是8%)含息除以120,近几年的影响不大,再过几十年后退休的就有影响了,你可以自己算算.过渡性养老金公式比较复杂,用的是社平工资乘以缴费年限再乘以过渡系数再乘以平均缴费指数(即每年缴费基数除以当年社平工资,历年的平均数),缴费基数高,则平均缴费指数就高,过渡性养老金就高,至于高多少,因人而异,因为它要乘以一个缴费和视同缴费年限.
在座的大多是新人,我就多说点新人吧,新人的基本养老金只有两项,一项是基础养老金,一项是个人账户养老金,前一项从统筹基金中支出,后一项从个人账户基金中支出.统筹基金既然"兼顾公平",那么大家的差距都差不多,主要是社平工资乘以缴费年限,有的省市还乘以平均缴费指数,个人账户养老金的算法和上面所说的中人的算法是一致的.
综上所述,缴的多退休时当然就拿的多,缴的时间长退休时当然就拿的多.至于能多拿多少,是根据你缴费的时间长短有关,你缴了三十年肯定没有人家缴三十一年拿的多.当然多缴也是有限额的,最高只能缴社平工资的3倍,而不是楼上所说的2倍.
最后注意,各省\市\自治区养老保险政策不一样,可能在算法上有出入,但是根据政策,缴的多必然拿的多. 资金缺口太大，现在是拿我们的钱养退休的。
都计划生育这么多年了，等到我们30年后退休了缺口更大，到时还不定什么德行呢！ 按照老的待遇计算方法,养老金分为过渡养老金,增发养老金,基础养老金和帐户养老金已及帐户养老金.其中在1996年前参加工作的人员退休,才有过渡养老金,对于这一批人来说,交费指数越高,待遇就越高.所以到了要退休的时候,有些有关系的人就八仙过海,补交自己从表面上看1990到退休前的交费,有的甚至补到三倍(原则上是不行的),这样退休待遇可以相差2be倍以上.
对于1996年后参加社会保险的人来说,按照以往的政策,只用从退休向前倒推15年开始缴费就可以了(千万不能中断,例如60岁退休,45开始缴费15年和20岁开始缴费,缴费15年到35岁,虽然都是15年,但是待遇可能前者比后者高很多倍),而且缴费只用最低标准缴费.退休待遇计算办法是:(20%*退休当年社会平均工资+帐户总额/120),很明显,这种待遇计算办法和缴费长短无关15年=50年,和缴费高低也几乎无关),只有傻子才会向高了缴费.
由于收支两条线,又有国家财政托底,所以缴费可以说是一塌糊涂.缺乏强制力度,在很多县社保机构,居然成了企业报多少,社保就收多少,要是双方数目不一样,那一定是社保"错了".到目前为止,国家养老金亏空达到20000亿.也就是说从1996年开始,到2006年十年间,总的发放额-总的收入额=2万亿元.在这种情况下,在吉林试点后,推出了2006年国务院第38号文,重新规范了养老保险缴费以及待遇计算方式.在38号文里面,体现了多缴多得的原则,将缴费数量,缴费时间和待遇挂钩.
但是也有很大的弊病,比如说要求个体参保人员按照社会平均工资的100%缴费,经过初步测算,很多生活在温饱线的个体人员,要拿年收入50%以上要用来缴纳社保了.
用一句话概括这些年的改革成果就是"买不起房,读不起书,看不起病,纳不起税,缴不器社保" 朋友们；趁着年轻多这赚点钱，养老金是很多年以后的事。以后怎么变还知道呢///// 对于缴纳社保本是一件好事。为了防老有所依靠。但是对于社保的有些政策就不太理解了。关于湖南的特殊工种退休就遇到了一个问题。国务院1997年104号文件明确规定了特殊工种男满55岁、女满45岁。连续工作满10年的就可以退休。这个本是对于繁重体力和高空、高温、井下等工种的工人的一个关照。但是湖南就在2006年4月5日关于完善企业基本养老金的决定中的第十条中无形中就把一个特殊工种的退休权力给剥夺了。特殊工种退休要到单位拿并且要到60岁才能到社保拿。这个对于最低层的工人来讲那真是不好怎么讲呢。对政策的猜测，怀疑、不信任。这个真的不好怎么讲。因为同一起参加工作的年纪大点的前年、去年都已经办了退休在社保拿。今年就办不了了。这个真的是一个政策不一样啊。象天上的月亮，初一、十五、不一样。有圆有缺啊。这个对于参保都有一定的影响到能有参保面呢。还说什么多交多拿，少交少拿。政策应该是严肃，连续性很强的。关系到平民百姓呢。改革这么多年，也应该让老百姓能够享受到改革的成果。对于一个社会也应该多点和谐。工人的权利被侵害了谁来为其维权。谁来为其说话。不得而知？总不能讲工人是刀砧板上的肉任人宰割吧。关心最低层的人群关心最基层的百姓。 有一样是肯定的,就是政府部门的连搞卫生的啊婶都比你们多,退休后每月的医疗金就已多过你了,羡慕妈?
退休时计算退休金时，养老金只是其中的一部分，用你交的养老金总额的120分之一，你算算那是多少啊？交的越多你那的越多才对。 肯定不一样的,要不大家都可以少交. 現在主要是大家對政府已經失去信任了，今天的政策是這樣的，企業幫我們交的3%說國家養老金虧空了，就將3%划過去了，明年再出來了個非碘類似的天灾人祸的,说不定就将个人里面的8%再剐走一份.所有说这个没有敢兴趣,政府太没有信用了!! 国家强制推行,谁有办法,交于不交你说了不算,听其自然吧, 将来的事谁能说的清楚啊！除非他是国家干部.工资是年年涨.旱涝保收....... 还我们的社保金,还企业的社保金,由企业自己发给我们职工 社会保险本是一件利国利民的好事，但目前行政事业人员退休后与企业人员退休的差别却有的天然之别；就以我单位一位退休老同志与一位行政事业单位退休老同志的退休金进行比较：两位老同志是同年同月参加工作的，都为处级；退休时间也是同年同月：1994年3月；但企业的社保核定退休金为：240。40元，行政事业的却为：1300多元；经过这几年国家政策调整，现企业的退休金为：650。40元，而行政事业的却近3000多元；这些都不包括医疗保险的费用。这是真实的事件。对这种社会保险的分配制度我不知应该如何说，企业员工在工作时应按国家规定交纳社会保险费用，而行政事业却不必交纳社会保险费用（现部分事业单位已开始交纳社会保险费用），差别却如此之大，这合理公平吗？企业员工直接为国家创造财富，而退休时却比行政事业人员差了近5倍，这叫企业员工如何自愿交纳社会保险呢？ 请大家记住：社保是统筹的，虽然交的多可以适当拿的多，但是不成比例，投入跟得到不成正比，所以我觉得现在国家又在增加社保缴费比率完全是在抢钱。 请问:退休金和户口有关系吗?我现在工作单位和户口不在一个省 1、国家建立社会保险体系本无可厚非，但事业单位和企业单位天壤之别，事业单位靠国家拨款，企业则靠自己去创造，即自负盈亏。目前社会保险已成企业的沉重负担。（不缴还要判你违法）
2、由于有社保的沉重负担，很多企业不能为广大员工增加工资，使目前的生活质量大打折扣。扣完各项社会保险后，每月员工拿到手里的钱少得可怜，尤其年轻人还要买房子，建立小家庭、生子、育子等等负担沉重。
3、国家允许人才流动，允许到异地工作。但大多数是属于短期的合同工，合同结束后可能还要返回原籍，企业同意为这样的员工报销社保费用该企业承担部分，可现在北京市不给开具发票。员工也不愿意全国范围内转来转去，怕出意外。事实就出现过在转移途中丢失社保，员工查找起来相当费时费力，严重影响了员工的稳定。不明白个人缴纳后企业报销怎么就不行呢？
4、这个接轨那个接轨，唯独员工的工资不能和国际接轨。 我有一个难题，请大家帮忙。本人原在湖南工作，实际交纳养老保险七年，因单位破产失业。2000年来广州打工，现在广州交纳养老保险，我今后的退休手续怎么办？两地的交费又怎么样才能合并在一起？请有心人给予指点。谢谢！！！ 不合理呀！交税的老了只能拿点饭钱。不交税的多拿钱，退了后爷还是多拿钱。谁说没有剥削？
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
男性满60周岁；女性满50周岁
1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量：
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
该员工月退休金为①+②=1770元
①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元
此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
理论是应该有判别的,可是你要是只有二十几岁的话等你退休了你不管交了多少你可能什么也拿不到的,社保基金本来就亏空累累,再加上贪官污吏们都把它当唐僧肉了,你贪我占的加上没人去认真经营管理,到时候你拿不到什么的... 海湾的说明是错误的，“累计”是可以间断的，否则应该是“连续”缴费。只不过“累计”的情况，到退休时计算年限时间，必须是满12个月才计算，否则不计算为一年（比如11个月）就不能计为1年。
