对于工作大家都挺玩命的，越玩命就越有钱，估计是绝大多数人的主观印象，但是还有一种情况就是越玩命，老板只会把你压榨得更狠，毕竟他可以花最少的成本达成最大价值，就能够轻松让下属去卖力，把工作当作自己人生的一切。
大学同学张明就是很相信所谓的天道酬勤，他坚信，只有自己的努力，就能够获得成功。张明不管是在工作和学习上都是十分的卖力。张明毕业后来到一家互联网公司担任运营专员，平时运营专员干的活非常繁琐：上架新商品，撰写商品文案，用户运营，跟同事交流周末的活动方案，一天活总是堆得满满的。
张明对于这种工作就是咬牙坚持都干到晚上的9点钟，有次，因为公司节日策划方案很重要，张明就算生病都得来上班，从上班的时候张明发烧感冒流鼻涕，张明工位上堆满了纸巾，后来发烧严重昏倒到工位上，同事急忙把他被送去医院。
隔天老板就来了一句：“等你病好了，快回来上班，公司不能因为你耽误项目”
领导只看你的业绩，从来不关心你的身体情况，只有你创造出业绩，你才算是好员工。
相比张明的辛苦，新同事晓丽就不一样了。晓丽是老板的侄女，入职就等同于转正，她可以准时下班，还能受到领导的重用，开重要会议会第一时间让晓丽去参与和学习，晓丽自然就是领导的心腹。一直玩命干活的张明，也只能是领导的工具人，领导对于张明的努力，只是觉得他应该做的，就应该去玩命的上班加班。
显然职场中没有所谓的天道酬勤，天道酬勤是需要看企业的，并不是所有的企业能够让员工拥有天道酬勤的机会，绝大多数的企业上升渠道本身就有限，员工能够在升职赛道占据一席之地，他们也是玩过命，需要通过一些捷径来获得成功，很少说只通过工作努力，才能够获得成功。
1、领导语言赞赏你，其实口头表达是最廉价成本
有很多人都觉得，我多次受到领导的表扬了，自己离升职加薪的机会越来越近了，这也是一种错觉，口头表扬也只是领导让你觉得领导重视你，催眠你好好干。
实际就是领导觉得你最近偷懒了，没有什么工作动力，领导就想鼓励下你，能够自动自动更好地完成任务，而不是像咸鱼一样。还有一种就是领导觉得你做得不错，顺便就夸赞你做得好，而不会物质奖励，只是让员工觉得很爽罢了。
口头表扬也只是一种管理方法，作用就是让下属更好听从领导的命令而已，激励员工的意志，让员工更好地跟从领导的脚步走，实际领导给不出什么切实有效的承诺。
2、职场中不相信只有努力才能获得成功，你需要找对方法
职场中你会看到一种人就是非常努力，还是得不到领导赏识的很重要原因就是不跟从领导的脚步走，只是你觉得部门就应该这样做，从来不会向领导需要什么，公司需要什么，自己就擅作主张去努力。显然这种努力也不会获得领导的认同。
职场是主要以人际协作的组织，只有你的能力匹配了公司利益的时候，你个人才会产生出最大价值。
3、同事之间没有所谓的友谊，只有永恒的利益
有很多人相信一句话，就是在一家公司上班的同事都是自己人。可是他们忘记了一件重要的事情，职场上的同事都是潜移默化的竞争对手，利益方面的分配不均，也会引起同事的不满。前一秒大家都是好兄弟好同学，下一秒有可能因为升职加薪成为了彼此的竞争对手。职场不相信所谓友谊，只相信利益，在职场中，你也别做掏心掏肺的人，否则受伤的也只能是自己。
4、别相信刻板公司升职标准，掌握未来前途的是老板
对于升职标准，有不少人心里觉得，只要我达到了，我就能够升职加薪了，其实这种也仅仅是自我幻想而已，公司升职的标准只能掌握在领导的手中，只有领导觉得你的工作合格，你才能够受到领导的提拔，要不然就算你达到了公司的升职标准，领导给你穿小鞋，照样也不能过。
职场中被相信所谓的天道酬勤，有些时候，只是老板鼓励员工玩命去干活的借口，如果你想要达成天道酬勤的效果，前提你得认清楚公司的真面目，公司值不值得你去努力，你的能力匹不匹配公司和领导，千万不要盲目去努力，只能是费时费力。
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