近期国家卫健委举行例行发布会，回应近日媒体热议的我国出生人口大幅下降问题。
说明养老问题确实现在越来越成为一个关系千家万户的问题，随着我国老龄化的进程，养老的问题更是提到重要的议事日程。而我国养老问题还涉及到传统文化、道德、社会保障机制、独生子女负担重等多重因素，所以解决起来就更加复杂。
在传统社会，人们一般信奉的是“养儿防老”，就是以家庭为主、社会为辅甚至以儿子养老为主的养老模式，形成了一套完整的社会道德体系和养老保障体系，这也是一直以来为什么无论怎么批判很多人都一定要生儿子的原因。在那个时代有的人因为生儿子被罚的倾家荡产。
但是现在的社会发展和环境已经发生了很大的变化，特别是独生子女已经接近于成为养老的主力军，那么养儿子防老还能够存在吗？恐怕越来越难。主要原因在于：
首先，现在的养老压力越来越大，养老成本越来越高导致子女难以承受
过去的农村养儿防老时代，虽然经济整体水平不高，但是养老方式也相对简单，所以尽管很多人的财富不多、钱也不多，但是对于儿子来讲就是多一副碗筷，多尽点心力就能完成赡养老人的责任和义务，所以一直以来养儿子给自己养老没有出现大的问题。
但是现在老年人的养老成本越来越高，除了日常的生活成本上升很快形成较大的生活压力之外，生病看病等开支越来越成为养老的最大经济障碍，同时由于房价越来越高，人们的住房条件虽然得到了很大的改善，但是如果与老人同住还是显得比较拥挤，而如果老人失去生活自理能力情况下，子女自己照顾没有精力，请人照顾的费用又比较高，处于两难的状况。所以，现在养儿防老已经越来越难了。
其次，社会职场压力和市场竞争越来越激励，子女的对赡养老人确实有力不从心之感
不能说现在的年轻人不愿意赡养老人，毕竟是自己的父母谁不愿意给他们养老呢？但是无情的现实是，随着市场经济的发展，年轻人面临的职场压力越来越大，有的单位有月度考核、季度考核、半年考核和年度考核，根据考核结果分配绩效，而绩效的差距越来越大，有的差距在十多倍以上。这还不是最重要的，有的单位每年甚至每半年一次还进行末位淘汰，那就不是少拿多少奖金的问题，而是饭碗能不能保住的问题；有的单位习惯于加班加点，甚至提出“五加二白加黑”工作制，虽然于情于理都不一定正确，但是人在屋檐下谁又能不低头呢？而且现在很多单位面临裁员的现状，更让年轻人不敢在工作上有丝毫的懈怠。在这种巨大的职场压力下，很多人对下一代的抚养都存在很大的问题，很多一线城市下一代都需要父母帮忙照顾，如何再让他们有精力照顾老年人呢？
其三，独生子女进入赡养老人的高峰期，养老精神压力越来越大
过去之所以对养老问题没有那么严重，是因为父母都有几个孩子，照顾父母相对来说有回旋的余地，虽然也出现过几个子女都不照顾老人的情况，但毕竟是少数。大多数家庭都可以妥善处理，有的子女采取有钱出钱、有力出力的模式，根据每个人的状况承担责任；有的采取轮流照顾的方式，虽然受到众多议论，但是也使父母得到了照顾。但现在步入了独生子女赡养老人的阶段，一对独生子女夫妻要照顾至少四个甚至最多八个老人，而且无论是生病住院还是生活难以自理时，身边都需要长期有人照顾，这对独生子女无疑难以承受之重负。而现在的很多社会公共措施并没有对老人养老问题进行全面的规划和指导，导致对赡养老人越来越多的家庭化，更是加剧了子女的负担。子女对赡养老人的精神压力已经不堪重负。
因此，养儿防老的观念确实遇到了重大的社会现实问题，仍然将所有的养老责任都寄托到子女身上已经不现实了，作为社会应该更多地提供社会化养老、社区养老等多元化养老服务，同时，老年人更要为自己的自助养老进行提前安排。（作者：麒鉴，财经金融分析评论）
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