“我走过最长的路,是HR的套路”,盘点面试时HR的10个套路

又到了一年毕业季,找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟,在与HR沟通起来还是略显稚嫩,毕竟人家专业就是做这个的,你只面试过几十家公司,他可是面试过成百上千的人了。

面对招聘市场上HR的各种面试问题,你都准备好该如何回答了吗?这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少?读懂HR的套路,可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定,助力你准确的找到一份好工作。


套路一:工资5-8K,年总收入10万左右

背后的意思:工资基本就是5K,5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定,做的好可以加薪,做不好就是这样的收入啦。

套路二:我们公司是创业型的公司

背后的意思:公司刚起步,资金不够雄厚,薪酬福利待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的,你可以接受吗?

套路三:这个岗位的挑战性很大

背后的意思:你做好“受虐”的准备了吗?有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题,你确定你有能力和信心可以胜任吗?


套路四:公司需要复合型人才,将多方位打造综合能力

背后的意思:这个岗位不可能单纯的只做一个领域的事,你需要具备多方面的才能,也可能需要做多个人的活,但工资只有这么多。

套路五:我们公司从不提倡加班,但以结果说话

背后的意思:8小时内你肯定做不完你的工作,加班请你自觉,至于加班费就不用想了,不可能。

套路六:我们每周六都有培训和学习

背后的意思:我们单休!


套路七:想听听你未来的职业规划

背后的意思:看看你能待多久。没有职业规划的,说明你没有目标和上进心。有职业规划但说不清楚实现路径的,说明你这个人不太踏实,嘴上功夫厉害,实际执行较弱。

套路八:请你缴纳500员的入职培训效果保证金

背后的意思:你要是入职没几天就跑了,这个钱就是公司的了,这样公司也不用担心培训期间人员流失造成成本浪费了。也有可能是个骗子公司,请注意辨别。

套路九:公司晋升空间很大,收入弹性空间也很大,工资多少主要看你个人能力

背后的意思:公司不成熟,薪酬体系不清晰,工资的高低主要看你是否符合老板的心意。

套路十:这个岗位长期招聘

背后的意思:这个岗位不缺人,招聘主要是为了给公司做宣传。


以上是大多数HR的常用套路,当然这些套路也不一定存在于所有公司。选择一家公司就如同选择一个女朋友一样,一开始相互的了解还不够深入,所有的印象都是模糊而美好的,就如同HR的话术一样,模糊而美好,这点可以理解。只要你功夫深,就能辨别虚实。

以上十个套路你遇见过几个?如果有其他的非常规套路,欢迎你给我留言补充。

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