习惯形成性格，性格决定命运。——约·凯恩斯
职场中，有人表现平平，但却总能被领导重用，得到提升的机会；有人刻苦努力，却始终原地踏步，没有机会升职；还有人对工作出色，又擅于展示自我，得到同事和领导的一致好评，晋升之路一路飙升。
影响个人职场晋升的因素有很多，但除了能力以外，还有一个很重要的因素就是你的为人处世，这就与你的性格有关。根据我十几年的职场经验，总结了在公司晋升方面不得志的员工，大多为以下5种性格。
这种类型的员工对待工作认真努力，但从不敢在大众面前展示自我，遇到领导总是躲避，害怕与领导沟通。当一些重要的工作机会摆在眼前时，他却因为害怕出错，害怕承担责任，而躲避推脱。所以公司有什么好的机会也就不会再给到他，就更不用谈升职了。
每次机会都是长期积累的转化，来之不易。多尝试，勇于承担责任，一步步克服胆怯的心理，这样才能变得成熟和综合。
动不动就爱抱怨的人，负能量满满，领导一看就觉得头大。事都做了，然而嘴巴还不放过，以为要不停的表示执行困难、工作复杂、同事不配合等，才能体现工作结果有多么的来之不易。
谁没受过委屈，谁的工作容易呢？虽说爱哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺让人讨厌的。掌握适度原则，将抱怨的精力放在工作改进上，也许效果更佳。
一点就燃的暴脾气员工应该很多公司都会遇到，这类型员工大多能力都还不错，因为没能力脾气还差的人早就被淘汰了。但是因为脾气的原因，很难升级到领导层。
易怒型员工的职场关系问题多，容易与团队产生矛盾，所以上级在考虑提拔干部的时候，会因为团队基础差而断了领导提拔你的念头。建议多审视自己，控制好情绪，看待问题从好的一面出发。
职场中任劳任怨、默默无闻的人很多，就只知道做事，不知道如何去包装自己，展示自己。常常自己吃了一堆的苦，但功劳和奖金都被别人抢走了。这种员工还很容易被当做替罪羊，因为事情都是你做的呀，出错了肯定是你来承担首要责任的。
既要会做，也要会展示自己，可以适当的在领导面前“邀功”。不要害怕被排挤，更不要事事都答应做，要大胆说NO。
无风不起浪，职场中最忌讳的就是嘴太多，小到员工的隐私，大到客户的商业秘密，八卦的员工总是有聊不完的内容。这种人要远离，很容易惹祸上身。
经历过好几个因为八卦的因素而被坐冷板凳的员工案例，话太多不是一件好事，如果能够把关注点移到市场，移到客户去，升职加薪肯定不会太远。
胆怯型、抱怨型、易怒型、黄牛型、八卦型，这五种性格的员工职场晋升道路曲折，不知道你有没有中枪呢？如果有，请马上改正！
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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