混迹职场十几年，回首过往，自认为改变相当明显。从最基层的行政小职员，到如今的企业高管，不得不说这十几年来，职场各种历练让我脱胎换骨。在一路过关斩将，节节爬升的过程，不完美的我也曾苦不堪言，焦虑万分。但好在已经挺了过来，突破了自己，也磨平了棱角。
构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。 —— 贝尔纳
这些年，职场中来来回回与几百位员工打过交道，看到了许多员工的成长和蜕变，也见过一部分员工工作多年，却仍在基层职位上止步不前。是什么阻碍了他们职场的升职之道呢？据我的亲身经历，将这些问题归纳成5个方面，希望对你有所帮助。
一个没有原则和没有意志的人，就象一艘没有舵和罗盘的船，他会随着风向的变化而随时改变自己的方向。——史美尔斯
没有主见，不会深度思考，其他人说什么就跟什么，即便自己觉得这件事这么做会有不妥之处，但为了保险起见，还是跟随者大多数员工的做法去执行。当有人提出异议，为了不得罪人，又改变了自己的立场，倒向支持另一种做法。
没有原则，没有主见的员工，遇到困难缺乏深度的分析和解决思维，总想着逃避。即便是知道解决的方向，也懒得去执行。
要想改变，你可以这样做：
1、不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。分步骤改变，不急于一时的转变。
2、遇到困难请将自己内心感觉用纸笔记录下来，然后一步步拆解分析，梳理逻辑，得出你的解决办法。再参照其他人的解决方式，思考自己有什么可以借鉴，再把借鉴的思路放入你的解决方案中，产生自己的思维模式。
即便是自己不想做的事也不会拒绝。比如老板安排你协助前台去楼下搬运一些货物上楼，你手上正好有一个紧急的事要处理，但你不敢拒绝，就下楼搬东西去了。结果东西搬完了，上楼领导一问，你这紧急的案子却没有按时完成，影响了整个团队的进度，你的领导会不会火冒三丈？老板知道了这个原因后是会表扬你还是批评你？
虽然老板的话也很重要，但当你有特殊情况时，你也可以跟老板说明原因，老板就不会安排你去做这样的事啦。
不懂拒绝又害怕拒绝的你，可以这样改变：
1、分析事情的轻重缓急，把最重要最紧急的事安排在第一位，当有其他事情与之相冲突时，要衡量是否比它更紧急，更重要。
2、要大胆说不。不仅要自己会说，还要让其他人帮你说，比如你的上级是最清晰你的工作情况的，如果有些事情你无法判断，可以请教你的上级，帮你做判断。
职场上哪有绝对的好人，所有的好坏都是相对而言，如果你过于讲和气，担心别人会不会不高兴，这样的你一定会工作得很累很辛苦。
做员工要不惹事，但不能怕事。因为畏惧自己的工作会给他人带来不方便，就什么都顾及，什么都想照顾周全，那你的做法或者方案往往不能一针见血，只能隔靴搔痒。一团和气，最后带来的一定是更多的不满和抱怨。
打破“好人思维”，你可以这样做：
1、梳理自身在职场中的核心竞争力，让自己拥有一席之地。
2、询问自己到底想要什么，是否有清晰的职业规划和职业定位。把自己未来的道路梳理出来，朝着这条路大胆走下去。
平时默默无闻，但凡觉得自身利益受到损害时，可以拍起桌子跟上级领导理论。大至绩效考核的奖金计算偏差，小到报销上几分钱的零头，但凡是觉得利益受损时，就要跟同事争论得面红耳赤，不达目的不罢休。
今年年初，我的公司就有一名员工，因为绩效机制的变更，觉得公司给他穿小鞋，跑到老板办公室缠着领导，希望领导更改为原来的方案。这一缠就是3个小时，说来说去都是在说自己的利益如何如何受损，而不考虑公司改进绩效方案的原因以及意图。
喜欢斤斤计较的员工，要想改变职场运势，你可以这样做：
1、提升个人的格局观。你的眼界决定了你的心性，把眼界打开，你关注的点就会发生变化。
2、加强情商学习。过于算计的员工常常喜欢关注自己，而不是他人，所以他们的人际关系也不会太好。学习情商知识，会给你带来不错的改变。
有种员工，喜欢活在自己的世界里，不怎么搭理其他员工。以为自己把自己的工作做好就可以了，其他人怎么样与自己无关。但是他们忽视了工作是需要团队的配合，所有的结果并非一个人做好了就会有好结果，你的所有成绩都与其他员工有着或多或少的关联。
曾经有一位销售员，她成交了一笔大单，在表彰会上她一直在强调自己有如何的努力，每天加班到半夜，终于才把这个客户拿下。然而对于设计部门为协助她通宵加班至天明，策划部门为了这个客户的提案稿能够更加贴合需求，在烈日炎炎的夏季，跑了半个月的市场做调研。而这些都在这位销售员的眼中都认为是应该的，这个客户的签订的所有功劳都应该归自己。后来，她的其他业务单子，就再也没有人愿意配合了。
如何看到自己的个人主义，要怎么改变：
1、多与工作中配合的团队沟通，听听他们对于事情，对于自己的建议。
2、要学会看到他人的价值，不要吝啬对其他人的肯定和表扬。你要知道，当你真诚肯定他人时，收获最大的一定是你自己。
为了享有自由，我们必须控制自己——任尔夫
哈罗德·孔茨、海因茨·韦里克把构成领导者的要素概括为四种综合才能，即：
①有效地并以负责的态度运用权力的能力；
②对人类在不同时间和不同情境下的激励因素进行了解的能力；
③鼓舞人们的能力；
④以某种活动方式来形成一种有利的气氛，以此引起激励并使人们响应激励的能力。
要想在职场中成为领导，就需要看到和改变自己的不足。那些与身俱来的缺点——没有原则、不懂拒绝、爱做好人、斤斤计较、个人主义，是你在职场生存中要不断修炼和打磨的。也许你会觉得做真实的自己比较开心，但是若想要有突破和提升，还请你先夹紧尾巴，学会职场为人处世之道。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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