思维决定思路，思路决定出路。
优秀的员工之所以优秀，除去个人学识、阅历、工作经验以外，还有一个很重要的因素，那就是思维！正所谓思维不对，一切白费，说的就是思维对事情成功的重要作用。
那么，优秀的员工都有哪几种思维呢？以下5种最具特点：
什么是结果思维？结果思维是一种思维方式，善于发现和分析问题，且有很强的质量控制意识。强烈的责任心和敬业精神，善于发现和分析问题，具有很强的质量控制意识，能严格地遵照测试流程规范定位。也称结果导向型思维。
我们常常对结果的认知存在误区，认为每天按时上班按时下班，就是有结果；认为只要完成上级交代的任务，就是有结果；认为做了就是有结果，没做就是没结果。
结果是指工作成果有依据可以衡量，并能够产生价值。态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果！
面对结果的失败，千万不要连带着过程也全盘否定。短视的人只会看到“无功”，但事实上没有一分努力是“徒劳”。
周国平说：一个人如何对待持有不同观点的人，比他自己持有何种观点更能反映他的文明程度。
任何的成功都离不开合作，大到公司与公司之间的合作，小到团队成员的配合。职场中，优秀的员工具有开放合作的意识，为达成目标而主动争取其他资源或人员的配合，他们不会因为分工而斤斤计较。
因为有开放的合作思维，所以他们拥有较强的团队向心力，常常充当团队沟通的润滑剂。想要职场中有所成就，成为领导，就不能是个孤家寡人。越能融入团队，越能调动团队，成功的可能性就越大。
懂得反思就能够积极改进，不容易思维定势。经验主义每个人都会犯，在既定的工作流程下，很多员工觉得工作就应该是这样的，不敢说“不”。这就限定了我们的思维，久而久之变成了只会按领导指定要求执行的人。
善于反思的员工，他们常常通过观察自身的优势和不足，不断调整工作方式，改进工作方法。当他们接触到越来越多新的挑战，他们的视野也将越来越开阔。因此，你会发现，有很多员工总是能够在工作中给人带来惊喜，反思让他们的心智更加成熟，工作愈加高效。
经营之神松下幸之助说：“信用既是无穷的力量，也是无穷的财富。”
墨子言：“言不信者，行不果。”
嘴里说着公司怎么怎么不好，可身体还“赖”在公司，这是许多员工都会犯的毛病，其本质是对公司不够相信。
领导说公司将做到行业第一，你表面上点头，心里却不断否定，这就是不相信。马云的十八罗汉为什么最终都在不同的领域取得了成就，前提是他们相信，他们相信马云说的：阿里巴巴将改变人类生活的方方面面。因为相信，所以十八罗汉在执行上全力以赴，最终才成就了一番大业。
拥有相信思维就拥有了自我驱动力，也拥有了更多公司给予的机会。
客户是一种泛称，它包含了内部客户和外部客户。当公司内部部门与部门之间有供需关系时，需求部门就是我们的内部客户。外部客户指的是能给公司带来收入，维持公司生存发展的单位。
客户思维即以市场为导向，以客户需求为工作出发点的思维。客户是利润的来源，是公司赖以生存的生命线，知道客户想要什么，才能够保障工作的方向没有问题。
对待客户应谦虚和换位，有的员工一边服务客户，一边还骂客户，这样的关系怎么会做好工作呢？优秀的员工，他能站在客户的角度思考，想客户之所想，急客户之所急，不仅仅是服务客户，还能为客户创造价值。
思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，请先有正确的思维！
结果思维、合作思维、反思思维、相信思维、客户思维，想要职场有所成就，请先锻炼自己的这5种思维，清晰的思路远比卖力的苦干重要的多。经验固然重要，但思维的正确与否起决定作用。经验只能做好现成的东西，思维则决定长远的方向！
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