优秀的员工忙于跑市场、跟客户沟通、做方案、执行方案，而那些成天躲在办公室里说着公司不好、领导无能、下属蠢笨的员工，不知道你们是否意识到自己即将面临的职场危机？
当你开始学会抱怨，不停的抱怨时，要知道这些抱怨都在影响着你的职场前途。那么有哪些是我们常常在说，而又不被自己察觉的怨言呢？
首先，你是怎么知道新员工的工资的？大部分公司是不允许私下讨论工资的，也许你是被动知道，但谁说新员工的工资就一定要比老员工的低呢？如果老员工都能解决问题，满足公司运作需求，那还招新员工做什么？
与其抱怨公司给新员工开高工资，不如看看新员工身上有什么值得学习的地方。新员工并不代表着没经验没能力，他只是更晚了解公司而已。
白岩松说过：“一个公司开始查考勤的时候，就意味着开始走下坡路了。”后来，很多人就以他说的这句话来讽刺公司的各种考勤行为。殊不知，人家说这话并不是指不需要有考勤制度，该有的制度还是要有的啊！正所谓国有国法，家有家规，公司也是有公司的制度的。
迟到扣款对于加班不给补休或补贴的公司来说，是有些苛刻。但对于加班给加班费，周末基本不加班，即便加班也能在第二天就调休的公司来说，不是很应该的吗？
试想想，一个公司如果没有严格的考勤制度，大家都迟到，那这个公司还要正常运转吗？连阿里巴巴早上迟到1分钟都要罚款100元，优酷公司迟到10分钟罚款200元，普通的公司还有什么理由考勤不严格？
郭广昌曾怒斥下属抱怨工作难做，说：“不难要你干嘛”。
因为难，所以才有你存在的价值啊！如果工作都很简单，招个没有学历的农民工，或者应届毕业生来做就好了，还需要给你发高薪，谋福利，开空调做什么？
领导之所以是领导，肯定在某些方面有他的专长正是公司所需要的，与其在背后议论领导的能力问题，不如自己做出成绩来，把领导PK下去，取代他！否则，就闭嘴好好干活。
有本事你就跳槽去其他公司，拿着比现在高500元的工资啊！与其羡慕那些好公司好待遇的员工，不如团结一致，齐心协力将公司业绩做好，公司业绩好了，给员工的待遇自然也会提高。
碧桂园给人才开的高薪超过市场薪酬的2倍，前提是它有钱啊，企业有了钱才会招到更多的人才，没钱如何让世界顶级的人才向你“投怀送抱”呢？
“人家公司中秋节都发500过节费，我们公司才发一盒月饼，公司太抠门。”
别人家公司员工每天加班到半夜；别人家公司员工为了能给公司节约100块，而跟客户争取报销的机会；别人家公司员工为了不让公司品牌受损，在网络上与黑粉唇枪舌战……
凡事往正能量的方向去思考，你得到的就是正能量。凡事都在抱怨，得到的就一定是不好的业。我们需要修正的是我们的思维，而不是外界的给予。
说实话，这事还真不是你能讨论的，你若觉得老板格局太小，你又要待在他公司工作，你的格局是不是更小了呢？
人无完人，每个老板也想自己成为像马云一样优秀的企业家，但企业有很多现实的困难和问题摆在眼前，他的处理方式在你看来也许是格局小，但却能实效解决问题。老板也需要成长，请不要用圣人的要求来对待他们。
嗯！请抓紧时间辞职，不要浪费青春在这样的公司里了！也不要浪费时间在说这样的话上。怕就怕一边骂着公司没前途的你，还不争气的一个月一个月领着工资，那真是一个笑话了。
要么忍，要么狠，要么滚！抱怨和牢骚是职场最可怕的慢性毒药，它不仅毒害了自己的斗志，还会毒害周边的同事。如果你想变得更加优秀，就好好在岗位上奋斗，远离那些爱抱怨的平庸员工吧！
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