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要么忍,要么狠,要么滚!别让这8句抱怨影响了你的职场前途!

优秀的员工忙于跑市场、跟客户沟通、做方案、执行方案,而那些成天躲在办公室里说着公司不好、领导无能、下属蠢笨的员工,不知道你们是否意识到自己即将面临的职场危机?

当你开始学会抱怨,不停的抱怨时,要知道这些抱怨都在影响着你的职场前途。那么有哪些是我们常常在说,而又不被自己察觉的怨言呢?

1、“我的工资还没有新员工高,太不公平了”

首先,你是怎么知道新员工的工资的?大部分公司是不允许私下讨论工资的,也许你是被动知道,但谁说新员工的工资就一定要比老员工的低呢?如果老员工都能解决问题,满足公司运作需求,那还招新员工做什么?

与其抱怨公司给新员工开高工资,不如看看新员工身上有什么值得学习的地方。新员工并不代表着没经验没能力,他只是更晚了解公司而已。

2、“迟到10分钟扣20元,公司没人性”

白岩松说过:“一个公司开始查考勤的时候,就意味着开始走下坡路了。”后来,很多人就以他说的这句话来讽刺公司的各种考勤行为。殊不知,人家说这话并不是指不需要有考勤制度,该有的制度还是要有的啊!正所谓国有国法,家有家规,公司也是有公司的制度的。

迟到扣款对于加班不给补休或补贴的公司来说,是有些苛刻。但对于加班给加班费,周末基本不加班,即便加班也能在第二天就调休的公司来说,不是很应该的吗?

试想想,一个公司如果没有严格的考勤制度,大家都迟到,那这个公司还要正常运转吗?连阿里巴巴早上迟到1分钟都要罚款100元,优酷公司迟到10分钟罚款200元,普通的公司还有什么理由考勤不严格?

3、“工作难做,公司搞那么多事做什么”

郭广昌曾怒斥下属抱怨工作难做,说:“不难要你干嘛”。

因为难,所以才有你存在的价值啊!如果工作都很简单,招个没有学历的农民工,或者应届毕业生来做就好了,还需要给你发高薪,谋福利,开空调做什么?

4、“领导瞎叽歪,没啥真本事”

领导之所以是领导,肯定在某些方面有他的专长正是公司所需要的,与其在背后议论领导的能力问题,不如自己做出成绩来,把领导PK下去,取代他!否则,就闭嘴好好干活。

5、“工资这么低,其他公司我这个岗位至少要多500元”

有本事你就跳槽去其他公司,拿着比现在高500元的工资啊!与其羡慕那些好公司好待遇的员工,不如团结一致,齐心协力将公司业绩做好,公司业绩好了,给员工的待遇自然也会提高。

碧桂园给人才开的高薪超过市场薪酬的2倍,前提是它有钱啊,企业有了钱才会招到更多的人才,没钱如何让世界顶级的人才向你“投怀送抱”呢?

6、“公司太抠门,福利差,不如其他公司”

“人家公司中秋节都发500过节费,我们公司才发一盒月饼,公司太抠门。”

别人家公司员工每天加班到半夜;别人家公司员工为了能给公司节约100块,而跟客户争取报销的机会;别人家公司员工为了不让公司品牌受损,在网络上与黑粉唇枪舌战……

凡事往正能量的方向去思考,你得到的就是正能量。凡事都在抱怨,得到的就一定是不好的业。我们需要修正的是我们的思维,而不是外界的给予。

7、“老板的格局太小,只能做小事业”

说实话,这事还真不是你能讨论的,你若觉得老板格局太小,你又要待在他公司工作,你的格局是不是更小了呢?

人无完人,每个老板也想自己成为像马云一样优秀的企业家,但企业有很多现实的困难和问题摆在眼前,他的处理方式在你看来也许是格局小,但却能实效解决问题。老板也需要成长,请不要用圣人的要求来对待他们。

8、“这种公司没前途”

嗯!请抓紧时间辞职,不要浪费青春在这样的公司里了!也不要浪费时间在说这样的话上。怕就怕一边骂着公司没前途的你,还不争气的一个月一个月领着工资,那真是一个笑话了。

要么忍,要么狠,要么滚!抱怨和牢骚是职场最可怕的慢性毒药,它不仅毒害了自己的斗志,还会毒害周边的同事。如果你想变得更加优秀,就好好在岗位上奋斗,远离那些爱抱怨的平庸员工吧!

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