刚才，同事小陈给我打来电话，想过完节后就辞职。他说：“张总在中秋节放假的三天里给我打了两次电话，询问广告投放的数据效果。我真的受不了了，放假的时间还要开电脑看数据，如果真的很想知道结果，自己登入后台看就是了。我是在放假时间，我可以拒绝工作的。总之，回去后我就要辞职，先跟您说一声。”
我问他：“是新调整的广告创意吗？就是前两天我们开会时说的新渠道的试点广告投放吗？”他说是。
前一个月公司投放的广告出现了些问题，所以这次广告公司给了2倍预算，要求必须将引流人数放大两倍。张总应该是对这事特别关心，毕竟每天的广告费用都要烧大几千，如果把计划扔给服务商，公司没有跟进，很有可能效果还是出不来。
小陈是公司的品牌推广专员，负责广告投放引流工作，平时每天都会统计广告流量数据给张总，但是因为放假，数据就中断了。他的理由是：放假不工作。
职场中，并不是所有岗位都有真正意义的假期，就比如品牌推广专员这个岗位，虽然统计数据是件简单的事，但要将数据收集到位也需要半个小时左右的时间，每天都要登入后台查看。还有一些销售岗位，手机不离手，业务随时谈，即是假期也是工作期，只要有客户询问，就要全力以赴。
我们都会想，工作就是工作，休假就好好休假，可实际情况往往事与愿违。那些快速升职加薪的员工，哪一个不是付出了比别人更多的时间，哪一个没有在下班之余还在思考着、处理着工作？如果想要在职场上有更多的突破，成为更有价值的人，你的心态就要随之转变，“巨婴思维”是要改变的第一步！
什么是“巨婴思维”？即不成熟的职场思维，是一种思维方式，它影响着执行力、人际沟通表达、工作结果等。有的人工作很拼命，但却很难被领导重用，职位不高不低，总上不去，这些都是受巨婴思维影响的结果。如果你有以下5种表现，就很可能是得了“职场巨婴病”：
小A在公司工作4年，近期她的部门新招一名与她同岗位的员工，她了解到这位新员工的薪酬比她高500元，于是她每天都在抱怨公司的不公平，新来的员工在业务方面向她请教时，她总是爱理不理的。
有次她们联合服务一个项目，小A就想着这位新同事既然工资比她高，那加班什么的就交给她去做，能者多劳嘛。新员工开始时也没说什么，但是项目工作量越来越大，一个人的加班已经无法满足项目进度的需要，发信息让小A援助，得到的是各种借口的推脱。
最后实在没办法了，新同事找到了主管，主管与小A沟通后知道了小A的真实想法。主管就反问了小A：“你这样的工作态度，凭什么公司要给你加薪？”后来还在公开场合批评了她私下打听同事工资的事。
职场的公平是相对的公平，是建立在公司价值体系和薪酬体系的前提下，你若想要有好的待遇，那你就要遵守这个公司的游戏规则。有很多人觉得新员工的工资比老员工高，是公司的不公平，可是是否想过如果老员工能够解决的了这些问题，公司何必要再招聘新员工呢？
总想要公平的人，他们把思维的重点都放在了不公平上，而没有思考如何让自己更加值钱。所以，那些计较公平的人，大多都是那些能力一般，又过于敏感的人。
盲从于领导，就会丢失了自己的判断力。工作中，有些员工对领导所说的话视如圣旨，不能反对，更不能不执行。
同事李彬是个十分听话的员工。有天，领导派他去领导朋友公司取一份重要的文件，领导发了他朋友的手机号和地址给了李彬，让李彬下班前取回公司。但那天李彬手上有一份客户报价需要报给客户，他想了一会儿，觉得领导安排他做肯定是有道理的，于是他就先帮领导去取了文件。
等他回到公司时，客户已经投诉到领导了，指责李彬做事拖拉。领导在得知他是因为帮领导拿文件而耽搁了给客户的报价，气得直拍桌子，说：“如果你去取文件跟你手头上的工作有冲突，你应该告诉我，我再交代其他人去做就好了。这跟客户的事比起来你怎么能因小失大呢？”
李彬也很委屈的说：“我以为你的安排是有考虑过的，我当然以为你的安排都是对的呀！”领导无言以对，之后再也不敢交代他做事了。
职场中，领导负责决策和整体指挥，肯定无法帮你思考到细节。作为员工应该结合具体工作的安排随机应变，适时提醒领导可能会出现的矛盾，而不是领导说什么你就做什么，没有更进一步思考这么做可能会有什么样的风险。这样的你只能是一个执行工具，而不能成为领导的左膀右臂。
看不惯自己的领导，认为他的能力不足，甚至还不如自己。对领导的指令爱理不理，根本不把领导放在眼里。
这种看不惯上级又干不掉上级的职场人比比皆是，成天就在抱怨领导这个不行，那个不好。要知道，能成为你的领导，就一定有他特有的长处，你若能行就把他PK掉，或者干脆换一份工作就好。否则，请老老实实的做好本职工作，别再多嘴啦。
职场里的直肠子员工可不少，在一些场合有时并不是一件好事。比如老板在开会时询问各级主管，是否已经完成了下一阶段的任务规划，各领导都回答完成了。老板就抽了名员工继续询问是否知道自己的任务安排，有位员工这样回答老板：“任务规划部门是有共享过，可是我的任务有些不合理，时间太赶了。”
就这样，他的部门领导被老板教育了一顿，让他务必要做好任务的分解和时间的合理安排。会后，一位老员工对这位员工说：“你可以私下跟你领导反馈这个问题，没必要在老板面前说，你这么说会让你的领导受到老板的质疑，这么做对你并没有什么好处。”
也许这位员工说的都是客观事实，但是却忽略了上级主管的感受，给自己挖下了一个坑。与其说是直肠子，不如说是缺根筋。
春秋战国时期，吴王阖闾生了一个女儿，因其皮肤洁白无瑕，所以阖闾给她起名为“胜玉”。胜玉公主虽然人美如玉，但非常玻璃心。
十五岁那年，阖闾和王妃正谈论伐楚之事，下人端上了一盘蒸鱼。由于谈兴正浓，阖闾没留心胜玉，就自顾自地吃起鱼来。吃了一会，他才想起胜玉也在房中，于是将鱼递给胜玉，不料胜玉说：“父王，难道我只配吃别人吃过的鱼？”
胜玉把筷子一扔，就回自己房间去，脑海里不停的想着“王食鱼辱我！不愿久生。”越想越气，竟然拔剑自刎了。
正如胜玉一样，职场玻璃心的人总是想着工作中的各种不公平、领导有没有偏心、公司是如何亏待自己的……其实，这世上没有一件工作是不辛苦的，也没有谁的职场是不受委屈的，而真正厉害的人，早就戒掉了玻璃心。
董明珠曾说过：“做业绩，要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你；天天想着上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费的话老师或许可以一对一教你；要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！”
正如董娘子说的，职场是个全副武装，全力以赴战斗的战场，并不是学校和家庭，它需要我们用更加职业化的态度去对待。因此，让自己更加的成熟，不断检思自己的不足，才能在职场的道路上走得更远。
如果你患了“职场巨婴症”，以下四种方法可以助你摆脱困境走向成熟：
将关注在他人身上的注意力转向自身，不因他人的过错或不足而懊恼，不因外界因素而否定自己，或影响自身的工作结果。正如杨绛先生说：“我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人无关。”
所有的矛盾本质都源于自己，当你正确的看待自己时你才能正确的处理好你的职场关系，才能做得好手头的工作。
无休止的抱怨只会消耗自身的能量场，让周围的同事越来越远离你。没有人喜欢跟负能量的人一起，更没有人喜欢听被抱怨，职场人一切的不成熟都是从抱怨开始的。因此，努力开阔心胸，用欣赏的眼光看待周边的人，这样你才能汇聚越来越多的正能量，成为积极乐观的人。
如果你不知道要怎么做才能成熟起来，对自己职场的未来模糊不清，请找到一个榜样，学习他的处事方式和成长路径。有的人对自己的行为和言行并没有自辩能力，有了参考对象就容易对比出差异，不打断反思修正行为，就能够得到巨大的提升。
通过不断学习、提升认知能力、开阔视野，才能在职场中保持进步。人的一生无论是在职场还是在生活中，不进则意味着退，时代在发展，职场在变化，若想要跟上节奏，让自己变得更优秀，唯有保持进步这一种方法。
有结果的人都在奔跑的路上，没有时间停下来抱怨！一切向内求，就不会失望！专注当下，奔跑的速度决定我们自由的程度！
如果不能改变风的方向，就要想办法调整风帆；如果不能改变事情的结果，就需要改变自己的心态； 当我们能观看山，我们已远离了山；当我们能观看海，我们已远离了海。所有的不成熟都归因于自己，唯有改变自己，才能在职场上走得更远，获得成功。
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