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没有一家公司可以是铁饭碗!裁掉一名员工,只需10分钟

企业危机,裁员先行

今天,我裁掉了一名员工,此时还坐在办公室的我,有种说不出的感觉。

被裁掉的员工叫小高,3D设计师,来公司6个月了。裁员的名单是前天定下来的,这批总共3个人,而小高是第一位。

说实话,裁员这种事我不喜欢做,但职责所在,公司经营危机,这些都摆在眼前,不裁员就意味着三个月后公司要关门大吉。

与小高的沟通时间很短,只有10分钟,我把他转正后的表现以及近期工作成效做了反馈,他承认了自己的过失之处。但为时已晚,公司已经没有更多的容错时间,留下的就是三天交接时间。

当我说出三天内办好离职手续,小高看着我,愣了许久,默默的点了点头就离开了我的办公室。那一刻,我的心也是痛的!市场的变化,公司的危机,资金的问题等等,都是逼着做出决定的原因。

小高回到座位上,不久就发了一条微信朋友圈:“为什么是我?”或许他并没有真正意识到自己的问题,只是觉得很无辜。

没有无缘无故的裁员,只有不肯认清自我的员工!

张泉灵曾说过:时代抛弃你时,连一声再见都不会跟你说!同理,公司在裁员时,多说几句理由都会觉得多余。

上班时间开视频看影片,多次提醒,你的理由却是渲图需要等待时间,无聊才看的。你无所谓领导的警示,一而再再而三的挑战公司制度,这是理由之一;

设计图纸客户反馈效果不够大气,需要修改,当着客户的面你表现得虚心接受,回公司后会立即调整,但三天过去了,这事在领导的又一次询问下,你却回了句“客户意见太空泛,不知道怎么改,我觉得已经很大气了”。可是你为什么不当面与客户沟通,找到解决方案?这是理由之二;

遇到紧急任务,需要临时加班,让已下班,却刚走到公司楼下的你回来加班,你却用各种理由推脱。领导退一步,要求你在家完成就好,你却以家中电脑跑不动3D为由,硬是要领导把任务调整到第二天。抱歉,你不做就都别做了吧,这是理由之三;

领导要求三天完成的工作,你绝对不会两天就提交,但实际上你两天内就完成了,还有一天是在玩,磨到第三天才愿意上交成品。理论上你没有错,但公司更愿意找既诚实又高效的员工,这是理由之四。

这些问题基本在工作中都跟你说过,也有让你改,可你总是态度诚恳却坚决不改。然而,职场不是看态度,而是看结果的,你却用了你的小聪明来挑战领导的智商。

我不太喜欢安慰那些被公司裁掉的员工,因为一切的结果都是个人工作效果的累积反应,没有无缘无故的裁员,只有不肯认清自我的员工。

什么样的员工容易被淘汰?

不要以为裁员离你很遥远,除非你是铁饭碗。当今社会,没有一家公司能够保证自己可以永久的存活下去,当年的诺基亚、柯达就是最好的例子。也没有一名员工可以让自己处于风险之外,企业有了危机,即便是再优秀的员工,也会被推到风口浪尖。

那些看似遥远的危机,也许就在不久的将来,在不经意间,就会降临到你的头上,不管你是月薪3000,还是月薪30000。

在企业裁员时,什么样的员工更容易被裁?以下几个方面,你最好提早知道:

1、非创效部门的员工

公司在决策裁员名单时有过各种思考,包括工龄、业绩、岗位创效、员工满意度、工作表现等等,但最最重要的还是创效能力。

创效部门的员工即便是创效不高,但至少可以给公司带来一定的收益。而非创效部门的员工,但凡公司要裁员,上榜名单中绝对逃不掉。

2、非核心岗位的员工

普通岗位的员工与核心岗位的员工相比,更容易被裁。前段时间,一名科技公司的知乎网友说,她公司的七个行政类员工集体被裁,而技术部员工却毫发无损。

因为这家科技公司最核心的技术都需要这些技术员去创造,如果把他们裁了,公司就没有了翻身的希望,所以说,这些技术岗位就是公司的命脉。

想要安逸轻松,就意味着有更高的风险,凡事都有平衡。

3、无法获得老板喜爱的员工

一般中小企业,能获得老板的喜爱是件很重要的事。而那些不被老板记住,甚至让老板厌恶的员工更容易被淘汰。

虽然这次被淘汰的3D设计是半年前公司为战略项目而引入的,对公司而言非常的重要,但小高总是表现出吊儿郎当的样子,老板很不喜欢。后来,公司的资深平面设计师小何也学会了3D设计,虽然还不是很熟练,但老板更希望给他机会,让他有更多的成长机会。

若不想让自己陷入尴尬的境地,提早预防才是关键!

职场没有稳定的工作,想要稳定就要持续增长个人的能力!

哪有可以长期稳定的工作?即便是在有终身雇佣制的日本,长期稳定也只是相对的。若不想命运被别人掌握,你只有保持不断的进步,不断的增长个人的能力。

有的人不知道要如何增长个人的能力,以为就是把工作做好,保证不出错就可以了。其实增长能力与工作并不是完全关联的关系,它可以是以下几种方法:

1、增长斜杠增收的能力

我有一位好朋友,去年公司让他研究短视频,好为公司做产品推广。他就在网络上开通了几个短视频的账号,通过不断的学习和测试,他成为了一名拥有20万粉丝的小网红,每月可以通过视频平台为自己增收1万元。

不要死盯着公司的工资,那样的你风险成本太高,丢失了工作,很可能还会让你的生活陷入了危机。所以,在工作之余,让自己具备斜杠增收的能力,这样的你才会有更足的底气和抗风险的能力。

2、增长工作的解决能力

我见过一种员工,三年前不会做PPT,三年后还不熟悉PPT。回避自己不擅长的事,总觉得学习这些对本职工作的促进也不会太大,就止步于困难前。

要增长个人的能力,请先从你本职的工作上着手,把你曾经不会的都掌握了,你的工作解决能力也就提升了。

3、增长学习的能力

连企业老板都在不断学习进步,你还有什么理由偷懒?你的年度开支中,学习的开支占了多少?还是大部分的开支都在吃喝玩乐上了?你的精力花在哪里,你的收获就在哪里!

学习的方法有很多种,比如看书、上课、找比自己牛的人学习、找行业精英取经、考证等等,找到最适合你的,加大学习预算的投入。

即便是已处在中高管职位的你,也不可忘记增长学习的能力。不要等到40岁以后,面临优胜劣汰,面临中年危机,面临公司裁员时,才后悔当初不重视学习。

若不想被裁员,就得拿出不被裁的本事!没有一家公司可以给员工铁饭碗般的保障,而你能拥有的是瓷饭碗还是铁饭碗,与公司无关,与你自身的能力有关。

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可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

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