行走职场，有的员工能够很快就赢得上级领导的信任和重用，而有的员工不论多么努力，都无法大展拳脚。是因为能力的原因吗？
不完全是。能力只是员工在职场上的敲门砖，大部分员工在能力上是不相上下的，而真正拉开他们距离的，是能力以外的各项因素。
优秀的员工各有优点，而平庸的员工之所以平庸，却有很多相似之处。那么，如何避免平庸，朝着优秀的、正确的目标前行呢，以下十种禁忌，请想要变得优秀的你绕道而行。
心态决定状态，状态决定工作效果。
职场的每个阶段我们都会有很多难题需要面对，悲观的心态会让我们对目标失去信心，甚至放弃奋斗。有的员工在面对困难时，从不悲观退缩，即便是在拼尽全力后失败，也是为下一次的工作积累了宝贵的经验。
在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。
总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。
职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。
在你取得成功时，不要忘记感谢团队的贡献；当你在完成一项工作时，不要只想着自己做完就代表着结束，剩下的事与你无关；当你需要别人帮助时，记得感恩，不要认为别人的配合都是理所应当。
如果是为了公司的目标而凝聚人心，一起奋斗，那叫狼性团队。但如果是为了部分人员的私利，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。
太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒，一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。
很多员工都想多赚一些钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。
要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。
动不动就发脾气，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。
控制情绪是每个职场人都要掌握的基础能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。
为了早点下班，就赶着把工作完成；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品……
这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。
私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。
当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。
把心留在公司，为打造成为更优秀的公司而奋斗。千万不要一边工作一边找工作，职场没有不透风的墙，一旦走漏风声，你很可能就会被现有的公司所淘汰。没有公司愿意重用心不在焉的员工，即便是没有马上淘汰，也不会给予过多时间过多机会了。
以上十个职场禁忌你都学会了吗，如果你有不同的看法，欢迎给我留言。
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