做领导难，其实做下属也不容易！
近期有档职场类节目很火，叫《老总来了》。这个节目主要是做老板的真人秀，通过展现老板在工作中的状态，来吐槽老板的各种行为。
节目中有位嘻哈包袱铺的创始人高晓攀，他的助理外号小胖，是一个有点中性的胖女孩。作为艺人老总的助理，要把工作做好是相当不容易的。
高总有个习惯，就是特别受不了手机贴膜被划花。有时手机膜刚贴不久就出现小划痕，他就会要求助理换掉，为此他还让助理买了100张手机膜，久而久之小胖就成为了贴膜达人。
作为老总，工作加班到深夜很正常，而助理也要陪着，晚上回到家差不多要1点多，第二天早上又要6点起床，赶在8点前接距离1小时车程的高总去公司。
身体上的辛苦是其次，高总经常会询问助理小胖对某个员工的看法，有时并不是真正询问，而是向她倾诉，这个时候小胖就要分情况做出反馈。
职场中，我们每个人都在扮演下属的角色。如何做个好下属？有时并不是把一件工作做好就行，它还涉及到方方面面，比如领导的性格、特殊喜好、管理能力等等。
领导千千万，对好下属的评判各不相同，但对不合格的下属的判断却大致相同。
以下5点是做为下属的禁忌，如果触碰了，就会惹麻烦：
每个人都讨厌被欺骗，尤其是领导。
如果你的工作成果有缺陷，或者没有按领导要求执行到位，请如实地向领导反馈。当下属有意欺瞒领导时，领导就很可能无法对工作作出正确的判断，有时还可能误导决策。
欺瞒就是作假，一旦被发现，你就会失去领导的信任。
领导都是“急性子”，也许他们本身的性子并不急，但他们对工作的最终结果负责，所以特别重视效率。
总是要领导催促工作结果的员工，早晚有一天会让领导失去耐性，从而放弃。
小李是公司的推广部员工，负责公司品牌推广。有次公司遇到品牌危机，被媒体报道了负面消息，为了挽救品牌形象，公司要求推广部在一天内要发出两篇稿子，以改善公司形象。
任务发出后，小李被要求在中午12点前提交一篇稿子给领导。12点时他并没提交，而是先下楼去吃饭。被领导多次催促后，他在中午1点回到公司，才把稿子发给领导，结果下午他就被开除了。
拖拉的行为在紧急事件前随时都会踩雷，没有什么领导喜欢保姆式的盯着下属，作为下属一定要改掉这个坏习惯。
粗心是职场人的隐患，尤其是跟数据有关的工作岗位，一不小心就会捅大篓子，给公司带来巨大的损失。
曾就职的广告公司就有员工因为粗心，让公司损失了十几万元。
有一年，我们给一个大客户做户外广告宣传，整套宣传方案都确定了，设计稿客户也特别的满意，但是最终的成品让客户非常失望。
负责对接户外广告印刷的员工，因给印刷厂发错了设计稿，导致印刷成品全部报废，为此他所在的项目组被集体降薪20%。不久之后，他也被新人所替代。
没有领导喜欢心猿意马的下属，培养一个下属不容易，比起下属的不长进，领导往往更加痛恨下属的异心。
不要觉得自己很聪明，领导都不知道你的小猫腻。如果你真的不想在领导手下做事了，最好和领导坦诚沟通，不要一边在领导手下做事，另一边又向其他领导抛出绣球。
选择留下，就请选择相信。
多嘴的下属不容易获得重要任务的机会。在一些重要事项的讨论上，领导还是愿意跟嘴巴严实的下属沟通，因此他们也能获得更多机会去参与决定。
多嘴很容易变成八卦，团队中有爱八卦的人，团队的效率就会受影响，搞不好还会引起矛盾。
小宋是一家公司的销售，有次她跟领导一起走市场，因为多嘴，她把项目下一阶段的营销政策说漏了嘴，结果第二天市场上就用了他们的营销方案。
领导非常生气，痛批了小宋一顿，从此以后小宋在领导的心中就是个不靠谱的形象。
作为下属，要做到守住嘴、管住心、迈开腿，这样你能获得领导的青睐。而期满、拖拉、粗心、异心、多嘴，这5点都是领导十分讨厌的行为，要牢记于心，不要触犯，否则对你很不利。
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