被裁员这种事本以为永远不可能发生在我的身上，可它真真切切地来了，那么地残忍，不留任何情面，给我的人生上了一堂血淋淋的课。
我41岁，工作20年，第一次遭遇被裁员。
35岁时我从上一家公司离职，准备出来创业，开启了个人工作室的模式。
因为在原公司累积了一些客户资源，所以一出来创业，手头就有七八个单子，忙忙碌碌一年下来赚到近二十万，相比上班还是会更辛苦一些。
创业第二年，我碰到现在的老板何总，他想与我达成长期合作关系，每年合作费用十五万。就这样，我们以咨询服务的方式签订了3年的合作协议，其他的散单我开始有选择性的挑选，重心转移到这家公司。
前三年，在我们的配合下，公司的业绩翻了3番，团队规模从原来的30多人上升到120人。合作即将到期，我开始思考这样的合作模式是否可以复制到其他企业。
何总貌似看出了我的心思，主动找我沟通了新的合作模式，他希望我能全职加入公司，成为公司的运营总监。
做生不如做熟，在三年的默契配合之后，我也对公司产生了深厚的感情。何总给我开出20万年薪以及8万年终绩效奖金的条件，我们又签订了两年的合同，只不过这次是劳动合同。
人到中年，能遇到一位欣赏自己的老板，且还是自己热爱的工作，这是一件多么不容易的事！
原来的咨询服务模式我只需要提供思路、对接资源、决策参与。成为公司总监以后，公司里运营大大小小的事物全部归口到我，我负责决策的事情越来越多。
有人说“距离产生美”，“合久必分”，刚开始我不信，时间久了这两句话都被一一应验。
全职第二年，也就是今年，在我和何总发生了几次意见相左的决策之后，他开始向其他的几位总监询问我是否适合运营总监的问题，为此他们私下开了几次讨论会。
我能隐隐感觉到何总态度的变化。
为了避免不必要的误会，我直接找何总沟通了一次，希望他开诚布公地指出我的问题。他说：“今后运营部门的所有决策最好都要跟他提前确认，包含下属员工的去留。”
后来，不论大小事务，我都提前跟他请示，得到确认后再公布，但下属还是会悄悄地拿去询问何总是否可行。
我们之间陷入了信任危机！
说实话，我非常讨厌下属私下再找何总的这个行为，但是何总不但没有制止，还会在下属询问之后更改我们之前谈好的决策内容，重新给团队新的决策。
一次又一次被莫名地更改决策，我终于爆发了，对着下属一顿批评，问她为什么不赞同又不反对，还要私下去找老板反馈。
下属不敢吭声，但满脸的不在乎……
这次是何总找到的我，他跟我说团队对我的意见很大，去找他主持公道，他不得不再次给她们做决策。
另外，他说我的合同马上也要到期，公司觉得用全日制劳动合同不太适合我，想要更换其他的模式进行合作，具体如何合作看团队的意见。
这无疑就是变相裁员！
其实我能感觉到他对高管的不信任，他总是喜欢跟其他的高管讨论我，也喜欢在我面前议论其他的高管，这一点在之前三年的合作中我就知道的。
经历了这么多事以后，我再也不想委屈自己，跟他提出合同到期就先离开，后续的合作等时间成熟再考虑。
他不假思索地同意了。
3月份离开公司后，我又重操旧业，开起了个人工作室。两个月过去，打遍了过去客户的电话，没有接到一张单子，就开始在网络上找工作。
然而找工作以后，我才发现很多企业现在都只招35岁以下的员工。好不容易面试了两家公司，一家以我比他们老板年龄还大的理由拒绝了我，另一家觉得我的经验与所开的薪酬差距太大，拒绝了我。
创业无单，就业无门。在一次次被拒绝后，我静下来反思，为什么我会沦落到如今的窘境？总的归结起来有以下两大问题：
1、太相信自己
30多岁时虽然积累了丰富的工作经验，但是没有跟随着时代的变化而能力升级，坐吃老本无疑是死路一条。
到了新公司，前3年创业练出的野性难以回收，太独立太锋芒容易树敌。且工作没能发挥出自己的优势，反倒陷入到被质疑的危机中。
2、太相信老板
有的老板适合距离产生美，走得太近反倒破坏了这种美感。
老板请你是要你帮他创造更高的效益，若创造不了更高的效益，仅仅只是维持原有的业绩，他就会对你失望，甚至产生信任危机。
你以为的可以托付下半辈子的公司，不一定就愿意与你携手共进。
职场的道路起起伏伏，并不会一帆风顺，40岁以后我才深刻感知到，也许已经有点晚。
社会在发展，职场中年人也要跟上发展的脚步，若不能成为不可替代的人，被裁员是早晚的事，我的经历就是你最好的警示。
所以，在这里，我想给年轻职场人三条警示，希望未来你们不要像我一样狼狈。
不要因为掌握了一些经验和技能就沾沾自喜，要知道这些都是会随着时间而衰减的。
即便你当上了领导，若停止学习，你的下属很快就能超越你，从而替代你。不同阶段，我们要学习的内容不同，多看看比自己优秀的人，他们都在做些什么，学些什么。
眼前的成就是你过去积累的结果，未来的成就离不开现在的努力。
单一的工作不能给你终身的保障，因为公司随时都会背叛你，但你的能力不会。
工作是你重要的收入来源，斜杠能力不仅仅是增加收入这么简单，它可以让你在丢失工作的时候不至于太慌张，有底气去面对各种“意外”。
我认为，在职场工作的最高级是获得公司股权，职位和高薪都不靠谱，股权最踏实。
一家公司如果愿意给你分配股权，那它一定对你是真爱，是愿意带着你共同做事业的。遇到了就好好珍惜，别错过了。
生活总要继续，穷则思，思则变！
尽管前途迷茫，我仍满怀希望。愿40多岁的我们，都能好好走完职场的下半段。一起加油！
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