谁说在职场做个老好人才会混得好，有前途？不能发脾气，不能提建议，只能乖乖地听领导的话做事？肯定不是！
凡事都要有个度，过于委屈，过于顺承的人，在职场中往往都混得很normal。反倒那些敢于“翻脸”和“不要脸”的人，最终升职的速度要更快一些。
职场不相信眼泪，想要在公司里站稳脚跟，不做透明人，你至少要学会以下5点：
其实，能做领导的人一定有值得我们学习的地方，但并不代表他们所有的观点都是对的，所作所为是合理的。
如果你遇到的领导喜欢两面三刀，为了保全自己的权利而出卖你，或者他的行为冒犯了你的个人隐私，让你特别难堪时，请你一定要大胆地向他提出，不要闷不作声。
通常这样的领导都是欺软怕硬的人，看你越是默不作声，他就越会肆无忌惮。适当地翻脸，拒绝无理要求，让领导知道你是有立场、懂取舍的人，下次再遇到类似事情的时候，就不会再这么做了。
职场竞争无处不在，有可能你的进步或者站队会对他人形成威胁，这中间就容易产生冲突。
有的同事默默地把这种“威胁”当作动力，学习你的长处，视你为标杆。而有的同事会把你当作假想敌，故意在工作中给你使坏，或者在领导面前说你坏话，如果遇到这样的同事，千万不要软弱，要果断翻脸。
有的人就是用来得罪的，你越敢“得罪”他们，他们对你才会越老实。
第一，不要以为把自己的所有事情都向同事全盘托出是件好事，这也许会给你留下极大的隐患。
当同事向你倾诉他的隐私时，没必要用自己的隐私来交换对方的信任。同事之间的人际关系不能通过聊家常、聊隐私来维系，这些聊得越多，你们之间的关系就越危险。
第二，少管与工作无关的闲事，如果遇到让自己特别为难的事，就请拒绝。例如同事向你借钱，或者让你帮忙一些超出你能力以外的事情，请大胆拒绝。
不要害怕得罪人，勇敢一些，脸皮厚一些，你才能避免掉不必要的烦恼，变得更加强大。
美国巴顿将军说过：衡量一个人成功的标准，不是看这个人站在顶峰的时候，而是看这个人从顶峰上跌倒低谷时候的反弹。
受到领导的批评时，先想想自己是不是有什么做得不对的地方，认真反思，不要条件反射立马进行反驳。
谁都会有犯错的时候，作为当局者的我们很难及时发现自己身上存在的问题。领导是旁观者，也是相对了解我们工作表现的人，他的经验比我们丰富，他最知道我们需要提升什么，改正什么。
所以，在你被批评时，不必过于在意同事会怎么看你，是否会笑你等问题，这些都不重要。从批评中改进，进而取得更好的业绩，才是更重要的事。
知识分子扎堆的地方，臭老九的毛病也多，会觉得看谁都比自己差。
职场牛人有很多，每个人都有他厉害的地方。我们不可因为自己做出一些小成绩就沾沾自喜，然后就听不进他人的建议，更看不到别人的长处，要用欣赏的眼光去看待同事的优点。
在自己不擅长的领域，要虚心地向同事请教，不要认为自己向同事请教是件丢脸的事。别人并不会因为你有缺点而看扁你，也不会因为你的短处而瞧不起你，但会因为你的虚心而更加尊重你。
以上2个“翻脸”和3个“不要脸”的职场处事原则，你都掌握了吗？希望以上的分享能够给你带来帮助。
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