作为一个资深加班狗来说，加班可以忍。但是对没有意义的加班，以及不加班的人反倒还可以评优获表彰这两点就真的难以忍受！
很多单位都会有这种现象，就是：忙的人忙死，闲的人闲死。
总有那么一些人，不是在加班就是在去加班的路上，总有干不完的活，他不但兢兢业业还任劳任怨。而另外也有一些人，不仅踩点上下班，还能获得单位的培训、进修的机会。
领导不会跟你说：你多加点班，回头我给你优先提拔升职。但他会说：这事交给你我放心、你多担待一些、多磨练磨练、年轻人不要太计较得失……
越是老实听话的员工，领导越喜欢给他们安排工作。而那些不太好说话，且偷懒耍滑的员工反倒还更悠闲。干多干少没区别，干得多的还不如平时什么都不干的员工。
其实领导不傻，他都看在眼里，也知道这是有问题的，但为什么他还能继续纵容这种风气继续下去呢？主要是因为以下两大原因。
一、领导管理的问题
一种情况是整个公司的生态环境就是这样的，如果领导不让能干的人多承担一些，多干一些活，事情就会做不好做不完，会影响到领导个人的业绩。
于是，为了保障重要事项的进度和质量，他们宁愿把工作分配给能做好事情的那几位员工来做，也不愿意分配工作给办不好事情的员工，这些人只要不给团队添乱，乖乖做好手头工作就好。
还有一种情况，就是领导管不住那些偷懒耍滑的员工，因为这些人有背景有关系，领导不敢得罪。
第三种情况，这些习惯忙碌的员工即便是被亏待了也不会怎样，他们太好说话了。领导选择“重用”这样的员工，他们情绪稳定，还很耐劳，不会给自己带来麻烦。
二、员工自身的问题
一些员工希望通过工作刷存在感，他们认为领导愿意把事情交给他们去做，代表对他们的信任，这是一种荣誉。
还有一些员工不懂得拒绝，害怕得罪领导，总想着领导这么安排肯定有他的道理，自己多做一些也没有关系。所以他们放弃向领导争取自己该有的回报，即便遭受不平等的待遇也都选择忍耐。
更有一些员工，他们不是因为能力好、效率高而忙碌加班，反倒是因为工作效率低下而不得不加班。他们习惯了在单位里多待一会儿，好像自己总有忙不完的事，其实上班时间都在摸鱼，下班后才慢悠悠地开启工作。
事情做多的人错的几率也就越多，结果不被夸奖反倒还受到领导的批评。究其原因，自身的问题占主因。
白岩松在《幸福了吗》一书中提到：
“你干的事情再好再漂亮，也别指望人爱太多的喝彩，因为别人觉得你干好是应该的；但凡有哪一点干得不好或出了漏洞时，就必须接受别人的冷嘲热讽和抱怨，因为别人觉得你干不好是你的错。”
别以为自己多做工作就是好事，做得越多的人未必会受领导或同事的喜欢，主要有以下3个原因：
1、你这么忙，显得别人很闲
你越是加班，就越显得周围的同事不够努力！
其他的同事也许在工作时间内就能完成任务，但看你总是加班，会担心领导因此对他们有意见，以为他们不够拼，没有你上进。
他们也想在领导面前留下好印象，但又不喜欢通过加班的方式，你带头示范之后，一旦领导表扬你，就会让人感觉是在暗示他们也要加班。虽然同事们表面上不说，私下里肯定都看不惯。
2、优秀的人更容易遭嫉妒
团队中越优秀越忙碌的人往往特别容易受到他人的嫉妒，如果你资质平平，工作又不突出，那肯定不会引来嫉妒。
事情都有两面性，你的优秀会促使一些员工向你看齐，或尽可能努力去赶超你，也会激发一些员工的妒忌心，从而排挤你。
3、多做多错，多劳多责
做得多往往错的几率也会更大。有的领导不会关心你做了多少事，而更关心你错了多少事。
多犯几次错误，他们对你的印象就会变差，和那些做得少却从未犯错的员工对比，你很可能还不如他们。
倘若你遇到的是一家拼搏进取型的公司，一位懂识人用人的领导，那么恭喜你，是金子总会发光，那么努力的付出必有回报。
但如果你所在的单位如文中所写，能干活的人活越多，不受欢迎还没评优表彰的份，就请一定要好好想想，是公司的环境不适合你，还是自己未找到适应这个环境的职场规则。
别让努力使错了劲！
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