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中年职场人光鲜的背后:800元租格子工位,与“老板们”搭伙创业

最近,35岁的话题又火了一把,搞不懂是为什么,可能是即将进入招聘旺季的原因吧!

有人说中年危机是个伪命题,是因为要实现资本对员工的驯化,让人认命,所以制造危机感。可我认为这跟资本没啥关系,公务员招聘不是也要求35岁以下么?

一边是延迟退休,一边是35+中年危机,那么35岁-60岁年龄段的人都去哪里了?他们的职场又会发生哪些变化呢?

举几个你可能不愿相信,但却又真实存在我们身边的例子:

(1)老板让你要狼性,让你要拼命,而你早就想放下

徐进今年42岁,一毕业就进入了一家知名的品牌策划公司,至今为止已有18年。

从普通员工到客户经理,再到客户总监、分公司总经理,他用了10年的时间完成蜕变,也经历了公司从大到小,从盛到衰的历程。

而他自己,从一个单身汉到2个孩子的父亲,再到4位老人的经济“拐杖”,已然变成了家庭的中流砥柱。

十年前,公司最长的加班记录是由他创下的——半个月不回家,吃住在公司。十年后,公司最早戴上老花镜的记录也由他创下,看电脑时必须要带老花镜,否则数字一团糊!

比他大一岁的老板,此时的精力却异常旺盛,连续加班至凌晨3点一个星期,依旧精神奕奕。徐进陪着加班3天就受不了,第4天进了医院打点滴。

夜深人静时,徐进跟他老婆说公司明年要开拓新市场,他有可能会被派到省外。心里虽然十分不想去,可如果不去留在公司也没什么意思了,赚不到钱。

一边是疲惫的躯体,一边是狼性的现实,看看银行的贷款账单,他又一次失眠了……

(2)35岁,跳槽就是“跳崖”的开始

有人说35岁的职场人,工作经验成熟、人脉丰富,比起刚毕业的年轻人,优势还是有挺多的。话是没错,可现实还是让人“摔”得粉身碎骨!

一位地产行业的策划总监,在地产公司工作时月薪近3万,几家公司的老板都私下找过他,让他去这些老板的公司工作。

前几年他没有心动,去年地产行业不景气,他也不再留恋,扭头离开了地产行业。出来后,他又找到原来向他抛出橄榄枝的老板们,可惜这些老板大部分都说暂时不缺人了,有些公司甚至还要裁员。

有位老板倒是向他敞开了大门,但底薪只有1.5万,剩余的根据业绩情况而定。他有些生气,拒绝了这位老板的机会,自己上网投递起简历。

从6月到9月,整整100天,陆续面试了几十家公司,几乎都是薪酬不符。直到10月份,眼看就要过年了,他也开始慌了起来。

思来想去,还是找到给他开出1.5万底薪的老板,开启了兼职之路。至少这位老板对他算是尊重,公司付不起高薪,可能被充分的尊重也是很重要的。

就算你再有才华,也要对现实低头!35岁的策划总监和28岁的策划经理,在一些老板的眼里,策划经理的性价比要高很多,他们更愿意选择性价比高的人才。

所以,中年职场人跳槽就是“跳崖”这一说法也不无道理。

(3)“创业是走投无路的选择”

35岁以后,莫名其妙地变成了职场上“被嫌弃的一族”,凭借着多年积累的经验、资源、财富,去创业也是一种选择。

于是,你会看到很多中年职场人默默地开了公司,创业本不是他们的初衷,找不到出路才是真实的原因。

38岁的陈强总爱问我:“你看我这样的,如果去打工,还有人要吗?”

他开公司已经第3年了,从原来的1个人发展到如今的6个人,且另外5位现在也是“股东”。说得好听是开公司,其本质还是“散工”,租着800一个月的格子工位,与一堆独立工作者们搭伙创业。

这里要特别说一下格子工位,许多创业者都很喜欢。类似早年的格子铺,几家创业公司的老板一起租一间办公室,然后搞几个工位,再配一间“会议室”或“公共总经理办公室”,大家按工位均摊房租。

每当有客人上门,大伙儿就会默契地帮忙张罗,为接待客户的老板端茶倒水。公共总经理办公室这时才会发挥它的作用,即客户接待的作用。客户不知道,以为是对接他的人的独立办公室。

在陈强租的格子办公室里,每位租客身上都有一家公司,而每家公司其实也就只有一位员工,那就是这位老板。

在别人看来光鲜亮丽的背后,其实还是苦逼的坚持,创业有时也是走投无路的选择!

“35岁职场荣枯线”现象,几乎在各个就业场景下都存在。35岁只是个代名词,中年职场的坎确实存在。

中年职场人的性价比降低,跟自身有很大的关系,因为绝大部分的中年职场人无法成为某一个领域的专家,所以在激烈的竞争中逐渐被边缘化。

当然,也有一部分是企业的因素,企业并不会为你年轻的身体额外付费,却会因为你尚不年迈的身体而降低薪资。

有学者曾利用丹麦企业的数据,发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候,企业平均生产率达到最优。不只是中年,针对中国的研究指出,在非制造业的中国上市公司中,50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

道理我们都懂,现实却依旧残酷!

也许,在公务员的招聘年龄被放宽“门槛”之后,35岁这道坎才会被抹平或降低。不管怎样,如果你还年轻,建议你一定要用长线的思维来经营自己,避免中年危机。

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