和领导相处的真相。（七十七）1. 所有领...

1. 所有领导都是软骨头，无论嘴上说的多义正严辞，内心都非常不愿意得罪人。就算明知对方人品卑劣甚至给自己使绊子，只要相互之间有利益瓜葛，就都会为了达到目的而假意服软。所以不要相信领导会和你同仇敌忾，他只和利益为伍。

2. 越是把不在乎、不计较、没注意挂在嘴边的领导，心里越是斤斤计较、爱记仇、爱翻旧账。只有计较的人才能升职，这类口是心非、言行不一的领导，都是特别要面子和爱慕虚荣的。和他们相处，只能顺毛摸，不能提意见。

3. 千万不要低估了领导的嫉妒心，所有领导都是小肚鸡肠，不分性别。所以不要以为其他领导在你领导面前说你的好话，夸赞你就能帮到你，很多时候只能起反作用。没有任何一个领导会喜欢看到自己手下去成就其他领导，更没有任何一个领导能接受自己的下属和其他领导关系亲密。领导对待这种吃里扒外的下属，从来都是暗中穿小鞋，使软刀子，毕竟还要给其他领导面子。

4. 领导不会关心下属的生存处境和办公室的明争暗斗，只要相互之间不撕破脸皮把事情闹大，领导心里可是都盼着下属之间不和睦。因为团队成员之间过于团结友爱，就容易相互包庇、隐瞒和打掩护，领导管理起来难度就非常大。所以领导都非常善于用拉打策略来分化小团体，而人和人之间几乎经不起挑拨。掌握下方专栏里领导的管理策略，看清领导的手段。

5. 所有领导都会培植自己人，每个新官上任都会启用自己人，这是职场规则。但对于真正有能力的人来说，换领导并不意味着自己就一定会被取代。能做领导的自己人不算本事，能做每一任领导的自己人才算真本事。只要你足够真诚且专业，能主动帮新领导梳理和打点好一切人际与事务，就能获得信任和支持。学习下方专栏里的职场高情商套路，没必要新官上任就自乱阵脚，不要轻易做职场逃兵。

6. 领导对你的态度阴晴不定，对你的升职加薪模棱两可，就说明你的价值还不够大，你还不够让他信赖。领导分配精力和利益都是从整体利益考虑，只有能给他带去持续且稳定的价值，能让她感受到绝地忠诚和稳定的员工，领导才会愿意培养。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术和两套与领导相处的策略，没有领导会投资白眼狼。

7. 总是被领导的语气、态度、表情所影响，本质上是贪心。你不能既要领导对你和蔼可亲，又要领导对你和风细雨，还要领导对你笑脸相迎，毕竟领导不是你妈，不会对你的心情负责。人在职场就是紧盯自己的目标和利益，只要能帮自己实现目标、获得利益就是胜利，其他都是浮云，根本不重要。学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版和阳明心学，打造你的稳定内核。

8. 你想对领导好，不要怕对方会嫌你烦，其实领导们早就嗷嗷待哺了。人本质上是群居动物，职位越高的领导越没有能说真心话的人，越要时时刻刻注意和规范自己的言行，受到的限制和制约越多，内心就越发孤独和缺爱。没有任何一个领导会拒绝真心对自己好的人，掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，外表越是冷若冰霜，内心越柔软脆弱。

9. 领导动脑的时候，你要动情。领导动情的时候，你要动脑。人天生就是情绪动物，不存在绝对理智的人。所以想要维系好和领导的关系，就要懂得调控领导的情绪曲线，当他理智冷静客观的时候，你用热情温情感情去融化他。当他落寞悲伤孤独的时候，你要能接住他所有的情绪，给他稳定的依赖感，你们的关系就能长久且亲密。学习下方专栏里的职场人情事故火候与禁忌和职场高情商话术，理智与感性并存最让人上脑。

10. 职场要成功，就要敢于挑战难题。每个人的人生课题都不同，注意反复卡住你的问题，他们是你成功的支点。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，不断钻研、迭代、升级、反思、探究，不断突破人生的卡点，才能取得大成功。

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