是否手头日复一日的工作让你感到厌倦，眼下的工作是千篇一律、一眼看得到未来，还是暗无天日、无法预知明天的出路？选择那么多，成功的励志故事那么多，自己究竟适合做什么呢？
知道自己适合做什么，似乎是所有初入职场的同学都会面临的困惑。越早解决困惑，找到契合自己的解决方案，就越容易保证自己的职场加速度。
兴趣和擅长不是同一个维度
曾经，我也有过不少的幻想：喜欢读书写字，希望着有一天能够让写文成为自己的主业。但是，如你所见，我的路径还是毕业就做了码农、转行做了产品经理，在扛业务指标、增长压力的过程一路前行。
尽管仍旧在持续读书、不时码字，但而立之年后的我终于愈发的想清楚：兴趣 和 擅长并不是同一个维度的事情，让职场的归职场、兴趣的归兴趣，生活和工作才可能可以更好的平衡。
兴趣，只关乎我喜欢，却并不一定意味着我能够将其做的具有市场竞争力。就好像很多人喜欢打篮球，但是未见得真的有机会成为职业选手、去挑战CBA甚至NBA。任何领域都是由供需关系决定的，如果我们不能把喜欢的事情做到足够专业，那么这件事情就注定是只是我们闲暇时间用于自娱自乐的，很难靠它来实现财务收入。
擅长，关乎人无我有、人有我强。如果说兴趣可以停留在诗与远方的话，那么擅长就需要考虑”眼前的苟且“。不论是销售向还是研究向、或者是工程向、事务向的工作，我们能否将这份工作的产出做到TOP 10%，让自己始终在开放的就业市场上保持不错的竞争力？如果答案是否，那么显然当下的选择是可以调整的。
我入行的时候，在百度做搜索架构工程师，同期有三五相处的很好的朋友。但三四年的研发工作之后，仅仅在同梯次的小圈子里，我也意识到一个问题：如果自己做研发，一定做不过A君，最多做到T7-T8就到头了；如果做管理，个人偏内向的性子，大概率做不过B君；自己对于产品逻辑和业务判断的感觉更好一些，产品的工作也许能够带来更大的可能性，这也促成了个人从策略产品角度入手完成转行的过程。
如果恰巧，你的兴趣也是你擅长的，那么就会进入下一阶段的考量：你是否愿意持续、高频的做感兴趣的事情，并且能够接受折衷与妥协？
曾经和起点的白金大神有过一面之缘，我抛出了自己八卦的问题：从事自己感兴趣有擅长的事情，体会如何？但是他给出的回答却让我深思：
”开始的时候，很高兴，有种玩乐和工作合二为一的感觉；
过了最初的兴奋期，比较痛苦，尤其当没有想法又不得不写的时候，整个人感觉都在被透支，兴趣被磨损，闲下来的时候完全不想碰键盘。
这样的状况持续了两三年之后，才重新找到了平衡，网文写作成了一种职业，也会刻意的去迎合市场、调整方式，而自己也会抽空写写散文小品、更纯粹的文字“
无独有偶，我们通常会认为旅游是一件身心愉悦的事情。但是当旅游本身成为一份工作，如Lonely Planet的签约作者，他们的旅行记录就不只是打卡网红景点、探索美食食肆这么轻松惬意了，而是会变得规划更加严谨、行程更加密集、在规定时间内产出一系列可供其他人参考的内容。
兴趣是内向的，擅长是外向的。那么当我们将一个内向的、取悦自己的事情转向一个外向的，取悦他人的过程中，再认知与再平衡，看起来是免不了的过程。预判到这个过程的存在，直面磨合的痛苦，才能够达到最后的效果。
理想中的工作，当然是感兴趣且擅长的。
但如果不能尽善尽美又确实需要工作收入，那么就退而求其次，用擅长的事情来解决眼前的苟且，让我们能够在忙里偷闲时吟着诗歌、游历远方。
确定自己擅长的职业
首先，建议使用一下MTBI测试，基于此来确定自己更底层的性格特征和可能适合的领域。
MBTI测试是国际最为流行的职业人格评估工具。它将人格分为四个维度，每个维度包含两个方向，共计八个方向如下。
我们与外部世界的交互（Energy）：外向（E）和内向（I）
我们如何进行感知（Perception）：感觉（S）和直觉（N）
我们如何做出决定与判断（Judgement）：思考（T）和情感（F）
我们如何行为与生活（LifeStyle）：判断（J）和知觉（P）
参考测试结果，基于自己的性格特点去选择相应的职位的确会让我们做事情不拧巴、更顺遂。以我个人的结果而言，是INTJ（所谓的专家型性格）：喜欢独处、用直觉思考，以理性和逻辑进行决策等，测试得出的结论和个人的特点的确有不少相像。基于这一测试结果可能适合的学术领域有：应用数学、理论物理、天文学、生命科学、建筑工程、心理学、哲学、法律学、计算机专业等，也确实命中了我部分感兴趣的学科和从事的行业。
当然，MTBI测试的结果只是一个参考，并不是绝对的答案。我们在”本我“之外，也有一个自知自觉后对外表现的”人设的我“。了解了自己的性格特点，知晓了性格上的弱点后，就可以针对性的多做一些功课：比如，说话前多考虑下别人的感受，正确与否并不唯一重要；又如，刻意的多花一些时间去社交，而不是自己一个人宅在房间里等等。通过刻意的修正，使得自己不让别人感到不舒服，能够更好的处理和自己、和外部的关系。用”人设的我“来更好的应对职场带来的挑战。
如果说MTBI测试是我们投身一个岗位前的先验条件，那么我们可以通过自己在岗位上的工作体验，来得到真实的后验判断，判断自己适不适合这个岗位，一个可供参考的标准是：你是否会为这份工作全力以赴，是否会享受工作中的挑战？
前段时间关于996的争辩一度刷屏。我无意为996辩护，但想想自己确实是996的常态：早晨9点开工、晚上8点多下班，回家哄完孩子10点多接着处理遗留的事物；周末在孩子上早教的时候，在屋外码码字、写写周报什么的。虽然工作差不多996，但从工作中收获的满足感和成就感，让这个过程不至于成为一种负担，而更像是一种挑战。当产品上线的时候，当大版本改进发布的时候，当数据指标符合的时候，那种充盈的成就感让人愉悦。
当一份工作让你感觉到负担而不愿面对的时候，这份工作很可能已经不适合你了。虽然说“要么忍、要么滚”，但在经济因素可承受的范围内，还是选择让自己开心、愿意应对挑战的工作更为重要。
只有愿意挑战，才会激流勇进，才可能真正做到”擅长“二字。
看得到接得住，变化才是不变
一个人的工作生涯有多久？
如果以六十五岁退休为节点的话，则大多数人至少要工作三十多年。三十年，足够我们经历多个周期的起落：在种种周期的起落过程中，会有不同行业的诞生、兴旺与衰退。
让我们回想一下自己的父辈的三十年：经历了计划经济与改革开放、经历了下岗与下海，很多曾经炙手可热的岗位，如今可能早已消失。再回想一下我们自己经历过的互联网三十年：从PC互联网的繁荣到泡沫，再到移动互联的繁荣、到如今趋于成熟稳定。
为了更好的适应职业变化，我们就需要让自己看得到，接得住。
看得到，需要不断提升自己的眼界，更早的看到行业变化的趋势，只有加入那些有大浪潮的行业，才能够水涨船高。
接得住，需要始终保持开放的心态和始终学习的状态，不默守陈规、不抱残守缺，拥抱新的趋势。
媒体行业过去的三十年，是不断变迁的三十年：内从报刊杂志时代到门户时代经历了第一次变革；而从门户时代又到自媒体时代或是移动时代，又遭遇了第二次变革。当我们耳闻一份又一份的报纸、一本又一本的杂志停刊的时候，不免唏嘘媒体从业者的命运。
但在这样的背景下，也有如一条CEO徐沪生老师这样的人，一次次的踏上了时代的浪潮：他本是《外滩画报》总编辑，经历了纸媒的辉煌时代；14年脱离体制成立一条，抓住时代的红利快速成为了短视频头部自媒体；15年上线电商，又成功从单纯的媒体变成电商+自媒体；18年涉足新零售，涉水线下生活方式门店。一次又一次的变化，看得见的所谓的”华丽转型升级“，看不见的是拥抱变化的勇气与决绝。
不要习惯安逸，做一只被温水煮死的青蛙；更不要只局限当下的领域与行业，成了一只坐井观天的青蛙。
既然时间是无可回避的力量；那么拥抱变化，才是真正不变的东西。
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