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求职先求心!职场心理学定律助你工作如鱼得水

职场心理学定律一:自己人效应

人们常常对自己人更信任,一般会觉得自己人的立场、利益和自己是一致的,而且不会损害自己的利益。

对于任何公司来说,内部派系斗争在所难免,因此,在很多老板眼里,忠诚度往往比能力更重要。我们可以仔细观察职场上的很多重要岗位,基本上都是老板自己人。所以,假如你要别人认可你,支持你,就先使他相信,你是他自己人。

职场心理定律二:从众效应

一个人在群体压力下,在思想上或行动上往往以多数人或权威人物的行为为准则,进而在行为上努力与之趋向一致。简单地说就是随大流。

从众心理的人,容易在公司形成小团体,然而,大部分情况下,老板对这种抱团的小团体都是比较反感的。同时,小团体对个人的发展很不利。一般有功劳的时候没你的份,一旦发生了不好的事情,就可能对你造成不可挽回的损失。所谓一损俱损。再加上,职场上的小团体在利益面前基本上都是土崩瓦解的,所以形成独立的个性很重要。

职场心理定律三:老鹰效应

自然界里,老鹰喂食不是依据公平原则,而是哪只小鹰抢得凶就喂哪只,最后抢不到食物的小鹰都饿死了,抢得最凶的小鹰就存活了下来。

物竞天择,适者生存。这个法则在职场也同样适用。不少人认为是金子总会发光,但事实上,老板没有那么多时间耐心去发掘一个员工,只有你自己跳出来表现才行。说到这,不得不提一下,在职场任何时候我们都应该对自己保持强有力的自信心,要让老板觉得你行才行。所以开会的时候,不必担心自己的发言别人也能想到,重要的是你要说出自己的想法。

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