职场上的有些人为什么总想要帮助别人？你可能会觉得自己并没有什么目的，就是单纯的乐于助人。但其实乐于助人本身也是一种目的，那就是你希望和对方建立社交关系。当日后你需要帮助的时候，你希望对方也能向你施以援手。
所以你内心深层次的需求可能是希望多一个支持自己的人，多一个认可自己的人。但在帮人之前请你先想想：
一、你帮助别人需要付出什么样的成本。
1．你在帮助别人的过程中需要付出什么样的成本、有多少成本，有哪些成本？比如说像时间成本、精力成本、人脉成本、资源成本、条件成本或者是环境成本，这些都可以是成本。
2．你付出的这些成本以后能够以其他的形式再回来吗？或者是他会以什么样的形式归还给你。
3．你付出的成本对于你造成的损失有多大，以及它会带给你什么样的负面影响，这样的负面影响又会持续多久？如果说你帮助别人需要付出很大的成本，那么你有什么办法可以利用其他的资源来弥补回你付出的这些成本？或者是你有什么办法把这种付出转移到其他的地方，从而来降低你自己的损失。
二、你帮助别人会得到什么样的好处。
1．你通过帮助别人能够得到什么样的好处？
2．你能不能立即得到这些好处，或者说你需要多久才能得到这些好处？
3．这些好处对于你的意义是什么？这些好处是不是你想要的？这些好处对你产生的积极影响是什么？以及这些积极影响对你的程度有多深，持续的时间有多长？你现在是不是缺乏这些好处，或者是迫切想要得到这些好处？
4．分析这些好处是否具有不可替代性，或者说你从其他的地方能不能得到这些好处。如果你能够从其他的地方或者其他的事情上得到这些好处，那其实也说明你不一定要通过帮助别人来得到这些好处。
5．你可以想一下你是通过帮助别人得到这些好处，付出的成本更多，还是说你在其他地方得到这些好处，付出的成本更多？然后计算利弊得失，选择一个能够让自己利益最大化的方案。
6．分析一下你是通过帮助别人得到这些好处的几率更大，还是说在其他地方得到这些好处的几率更大？那一般来说肯定是会选择得到这些好处的几率更大，并且付出的成本更低的一个选择来去决定要不要帮助别人。
7．你需要思考一下什么样的人值得你帮助，什么样的人不值得你帮助？什么叫做值得？就是对方得到你的帮助会不会感激，还是说觉得你的帮助是天经地义的，把你对他的帮助和照顾当成是理所当然。
最后，我想说在职场一定要收起自己泛滥的善良，毫无底线原则帮人，就是烂好人。
你在职场中属于什么老好人吗？你又有什么困扰呢?评论区讨论一下吧！
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