工资水平，一定程度反映了一个城市的发展和宜业程度。我们来看看大湾区西岸的珠海市，就业结构是怎么样的。
2020年全市0-14岁人口比例为14.85%，15岁-64岁人口比例占78%，65岁以上人口比例为6.64%。总的来说，珠海是一个较为年轻、劳动力较为充足的城市就业人口177万。2020年总人口是244万，就业人口占72.5%。
第一产业3%，第二产业40%，第三产业55%。总的来说，珠海的就业主力军是第二和第三产业。其中第三产业比例超过50%。
在177万就业人口中，城镇非私营单位就业人员为84.38万，占比47%。其中国有单位从业人员比例为5.6%，其他各单位为87%。
国有、集体、股份合作、联营等四类“公家”单位从业人员约16万人，占就业人口10%。
有限责任公司从业人员16万人，占25%。股份制、外资、港澳台资、私营、个体等“私家企业”从业人数约109万，占62%。可见，就业岗位主要来源于私营、民营企业。
按照国民经济行业分类，
第一梯队：制造业从业人数56万，占31.6%。
第二梯队：批发零售业（23万，12%）、建筑业（15万，8.4%）、租赁和商务服务（13万，7.3%）、住宿和餐饮（10万，5.6%）
第三梯队：房地产（8.6万，4.8%）、信息技术（6万，3.3%）、教育（5.8万，3.2%）、交通运输、仓储邮政（5.4万，3%）、农业人口（5.6万，3.1%）金融（4.9万，2.7%）、科研（4.7万，2.6%）、居民修理服务（4.7万，2.6%）
第四梯队：公共管理、卫生、文化体育、水利、环境和各公共设施管理等市政服务行业，各行业人数为1.5-3.8万之间，总人数大概10万人，约占5.6%。
机关和事业单位从业人员约7.2万人（4%）。企业67万人（38%）。
按规模看：
2019年，各行业城镇非私营单位从业人员工资总额为764亿元。其中企业占84%，事业单位占9.2%，机关占6.5%（后两者之和为15.7%）。
机关和事业单位7.2万人（4%）创造了15.7%的工资总额。
企业38%的人口创造了84%的工资总额。
按照平均工资看。2019年事业单位平均工资为16.8万，机关为16.5万，而企业则为9.3万。差距甚大（77%）
2020年，平均工资排名前十的行业是（年薪10万以上的）
采矿 28.9万
金融 22.4万
公共管理、社会保障和社会组织 21.5万
卫生和社会工作 18 万
信息技术 16万
电力、燃气、供水 15万
教育 15万
科研 13.6万
租赁合同商务服务 10 万
交通运输、仓储邮政 10万
但如果按照细分行业看，国有单位里面排名前十的是
金融 22.9万
科研 21.7万
公共管理、社会保障和社会组织 21.5万
卫生和社会工作 20.2
电力、燃气、供水 19万
批发和零售 18.4万
教育 18.3
信息技术 17.6
居民服务和其他服务业 15.3万
制造业 14.2万
10万以上的行业还有：交通运输（14万）、文化体育（10万）、租赁合同商务服务（10万）。
接近10万的行业有：水利环境 （9.9）、房地产（9万）
在城镇单位，高于10万的仅有教育（22万）、建筑（12万）、电力供水（10万）、科研，7-10万的行业几乎断层。
其他单位 ，高于10万的是采矿（28万）、金融（22万）、公共管理（17万）、 信息技术（15万）、电力供水（15万）、科研（11.7万）租赁合同商务服务业（10万）
可见，按照就业岗位来说，制造业贡献了大量的就业岗位，不论是从业人数还是工资总额，都接近50%。属于就业的压舱石的行业。
高收入行业主要集中在机关、事业单位，特别是金融、公共管理、科研、教育、医疗、信息产业。年薪过10万的行业里面，国有单位比其他单位更多。
有趣的是，最高收入的是采矿业，家里有矿就是不一样。但是采矿业从业人数只有200 ，其实可以忽略不计。
按照从业人口及工资总额比，高收入岗位集中在第三产业。
纵观1979年-2020年的平均工资规模，年平均工资40年增长173倍。其中国有单位40年来年收入增长310倍，城镇集体单位163倍。二者增幅差距近一倍。
按年平均工资增速来看：全市城镇非私营单位从业人员工资水平，在1996年以前，差不多是4年增长一倍。1998年以后差不多是7-9年增长一倍。
从细分领域来看：
1996年以前，国有单位的增长速度和全市平均公司增长速度持平，都是3-5年增长一倍。
但是在1998-2015年，工资上涨速度放缓，大概要10年才能增长一倍。到了2016年之后，这个速度提升了快1倍，即5年增长1倍收入。
可见，在珠海，在国有单位上班的打工人还是保障较大，近几年工资增长幅度也较大。国有单位的同一年份的平均工资是其他行业工资的一倍。
从上面的数据来看，在珠海当公务员，事业单位，国企单位的打工人是比较滋润的。但是毕竟这个群体只占了全市就业人口的6%，但是工资水平却占了工资总额的16%。占大头的制造业，企业38%的人口的工资水平占工资总额的84%。
所谓安居乐业，珠海确实宜居，但是日子要过得滋润，还是要靠勤劳致富。除了祖上有矿的人，如何创造更多高收入的岗位，特别是提高广大第二产业和第三产业劳动人员的中位数工资，是提升珠海宜业程度的关键。
所以你就能明白为什么珠海市近期提出“产业第一、交通提升、城市跨越、民生为要”的十六字发展纲领。
毕竟，珠海2020年的财政收入仅有区区的380亿元，但是财政支出缺达到678亿元，赤字规模达300亿元，再这么下去，有相当一部分的高收入人群（机关、事业单位）的工资由谁来发呢？
数据来源：《珠海统计年鉴2021》
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