不管你是职场新人，还是步入职场多年的资深人士，求职是必不可少的。
在求职过程中，你应该会把大多注意力集中于当下的工作机会；
在面试时，你可能更注重于回答好面试官提出的每一个问题。
但是，你可能忽略了，除了当下的机会，和当前的面试问题，如何才能为未来的职业生涯带来更多的机会，为一次面试之后，更大程度地提升成功的几率。
下面，我们就一起来分享，增加职场发展机会，提升求职成功率的5种行为：
不管你在平时是否重视微信朋友圈的运营，在求职期间，建议每天更新朋友圈。
内容自然是要侧重于积极、向上、正能量的，能够体现你良好生活状态的，一定程度上体现你专业领域的。
在移动互联时代，用人单位HR在通知求职者面试时，都会提出互加微信。
很多HR在加了求职者微信之后，出于好奇或是面试前的准备，通常会浏览求职者的朋友圈。
那么，你朋友圈中积极的内容，一定会给HR留下良好的第一印象，
你在朋友圈中发出的近期在读的书籍、你专业领域的内容，或许也将成为面试时的话题，回答这些问题，相信你自是轻车熟路了。
所以，留下面试的良好第一印象，请从你的朋友圈做起；
引导HR提出你熟悉的问题，请从你的朋友圈做起。
在面试过程中（尤其在面试的尾声），面试官一般会问“你有什么问题，可以提出来”。
这个时候，除了你关心的那些诸如公司概况、工作内容、工作时间、岗位薪酬之类的问题，别忘了在最后多问一句：这次面试，您对我的总体评价如何？
得到用人单位HR、用人部门主管的面试评价，一方面可以让你对本次面试的结果做到心中有数，更重要的一方面，能够让你知道自己面试表现中的优点和不足，这将对你未来的面试带来莫大的帮助。
很多人在求职、面试的路上屡屡碰壁，是因为你面试时，一直在犯着同样的错误却不能自知，或许你不在意的一些问题，恰恰是用人单位所在意的。
因为你的“多此一问”，或许你就能明白自己求职失败的问题所在。
面试结束后，离开之前，建议主动提出和面试官（特别是用人部门主管）互加微信。
很多时候，你面试的公司，和你的专业领域是有较强的关联性的。
不管你是否被录用，和面试官互加微信，就意味着你多了一位“圈内的朋友”。
即使目前不适合用人单位的要求，但人总是会成长和进步的，或许未来的某一天，用人单位主管在朋友圈看到了你的变化，再次邀请你到公司面试，也未尝不可能呢！
我在过去的招聘工作中，也不乏这样的例子：
一位应届毕业生到我公司求职，由于没有工作经验，被淘汰了，离开前我们互加了微信。
半年后，用人部门再次提出招聘需求，我恰好在朋友圈看到当初这位求职者的现状，看到了她半年来的蜕变，再次邀请她来面试，并以高出她目前工资的待遇，成功说服她跳槽到我们公司。
所以，面试后加好友的邀约，可以给你未来的工作机会，埋下积极的伏笔，当然，前提是你要在社交平台上不断更新自己的状态。
求职路上，你是否除了投递简历，就是在苦等面试机会？
参加面试，你是否除了认真回答问题，就是关心用人单位的薪酬福利？
面试结束，你是否除了感谢对方给你机会，就是只好说再见？
那么，看完这篇文章，你是否觉得自己还应该多做些什么呢？
你在求职的过程中，曾经有哪些行为，让你成功的几率大增？
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