——文/王维嘉
年轻人遇到挫折就辞职，不可取
现在有些80后的职场人士，在工作中一遇到困难，一受到委屈就喜欢辞职不干。到底该不该辞职，其实这里存在一个判断的问题：假如说这个公司哪怕待遇非常好，但是工作本身这件事情你根本不喜欢，或者不是你能力所长，你就应该勇敢的考虑换岗或者跳槽。但是，如果只是因为老板把你骂了一句或者同事说了一下，或者今年哪个任务没有完成你就要走，我就非常不建议，因为天下没有一个没有挫折的地方。你要判断你的工作是否真的不适合你的脾气、性格、能力或者所在行业本身就没有什么前途，这样，哪怕非常顺都要走。如果大行业非常好，公司也非常好，你能学到东西，但是压力太大，那你就应该待着。不应该随便辞职。
学会倾听，听比说重要
面对技术人员转销售人员这个问题，我觉得是这样的：美国有一句话叫做：内向的工程师跟人说话的时候看着自己的脚尖，外向工程师跟人说话时看着对方的脚尖。因为做技术的不需要太跟人交流。我觉得做技术的人跟人交流第一个问题，你可能非常希望到客户那儿把公司所有的东西都说出来，有一次，我记得我刚回国，因为我是CEO，要跟我们一个大客户做，当时还有一个美国的销售副总裁，我到那儿以后跟他讲至少有20分钟，讲完了以后，这个会开完以后，那个销售副总，他说你有没有注意当你说的时候他已经眼睛不看你了，他已经开始打哈欠了，其实你说的东西不是他感兴趣听的东西，也就是说你作为销售第一重要的不是说而 是听，第一重要的是你要感觉到别人最希望知道什么，所以做技术的人有这种冲突，一到那儿以后像竹筒倒豆子一样，原因是你对他不了解，第一你可能去之前没有 做家庭作业，就是这个企业这个客户是什么样的人，他企业需要什么东西，他现在为什么要见你，什么东西现在最能打动他，甚至这个人的脾气性格各方面你都不知 道。第二很有可能你跟他说话时没有注意到他的反馈，其实用不着说完，说两句话就知道他需要什么，这是一个练的过程，最关键的你需要倾听，包括观察他的肢体 语言和表情，如果不知道你最后就会陷入尴尬，至少我当年就犯过这样的错误。
学会控制自己的情绪
我觉得我的脾气还是可以，当然也有发火的时候。你在发火的时候实际上整个身体的毒素都启动起来了，血压升高、肾上腺素分泌，你中午发火一天都很不舒 服，所以我也意识到这个肯定是不对的。我现在觉得只要你有情绪的时候就说明什么东西不对了，就是你有苦恼、愤怒、嫉妒或者怨恨，有些东西就不对了，而且不 对的最主要原因就可能是你自己，而不是你的环境。
首先是这样的，人的情绪一般来自于你的世界和你的期望产生差距，你觉得世界应该这样，但是世界是这样的，这时候你要想一想，这个世界到底是应该你 想象的还是就应该是这样的？有一种情况世界你想的是错的那就怨自己，还有一种是的确世界是错的，那你有两种选择，一种选择是改变它，那就看你能不能改变， 你要能改变就应该改变，如果改变不了，本来今天我觉得应该晴天但是下起雨，你能改变吗？这种情绪就是你的错，天下雨你想让他晴天，下雨是对的你埋怨下雨是 错的，当世界就应该是这样时你就应该去接受。但是最难的是区分这两者，什么是你能改变的什么是不能改变的，这就是智慧。这种智慧是需要历练和经验的。
没人愿意把平庸的人提拔成管理层
管理的那些位置永远都在那儿不会变少，如果中国的经济在发展公司在增多，总体的机会还是在增加，27岁年龄还是很年轻的，我27岁什么都不会啊，我觉得用不着着急，关键是把现在的机会把握好，把现在事情做好，着急有什么用啊。如果你想变成管理层，你得做出业绩，你得让人家有理由把你提拔成管理层，或者创业，最重要的还是把你工作做好，做出成绩来，没人会平白无故的把平庸的人提拔为管理层的人。
成功学大多是垃圾
我给大家提一个建议，书店里大量充斥的书都是如何在40岁之前成为百万富翁，这种书全是垃圾，因为写这些书的人没有一个是百万富翁，如果是百万富 翁早就不写这个书了，包括李彦宏、马云，这些书都是盗他们名义写的，那次马云非常生气，这书根本不是他写的，他也没有时间告这些人，你翻开看都是各种媒体 摘下来凑起来的东西，千万别读这些书，这都是误导年轻人，只要选到一个好行业，自己能做事情的，扎扎实实的积累把事情做好一定会有好回报，这种规律是万古 不变的规律，不可能有捷径。这种书千万别看，全是误导。就是How to这样的书。
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