公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
"我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我，但是35岁以后，面临的中年危机却把我伤的体无完肤"——《黄金时代》。
之前腾讯和阿里裁员的消息，想必大家都看了吧。其实，这几年大多数的互联网公司都不好过，而不少35岁以上未成为高管的互联网从业者，会首当其冲被视为高龄待裁对象。
我作为一个已经快40岁的中年老男人，内心百感交集。无论是看到自己那一代人的现实状况，还是平时和各种创业大佬们吃饭唠嗑，我对于这种情况已经见怪不怪了。
其实35岁现象一直都存在，这与市场、公司和你自己都有关系，那我们如何才能破局中年危机呢？或许你需要明白几个很重要的认知。
01 每个舒适的工作背后，都隐藏着巨大的风险
现在很多行业已经在走下坡路，比如教培、房地产、银行业等等，这些行业的人会涌入其它行业形成竞争冲击，再加上每年都有将近千万的毕业生，会让就业形势，彻底形成买方市场。
新入职的年轻人，劳动成本低，办事效率高，精力和时间都很充分，还有非常强烈的上进心，愿意学习和吃苦。
而那些30多岁的员工，身体机能本身就没有年轻人强，还要照顾家庭，分给工作的心思越来越少。最关键的是，很多人都是平时习惯了舒适区，而且大多还在干最基层岗位，不知道竞争是什么。
慢慢下去，老员工就会逐步成为螺丝钉，工作轻松不说，每月工资也可能轻松过万，简单说就是老员工能力一般，但工资比市场上四五个人加起来还多。
在现在这个飞速发展、连大厂都可能随时垮掉的时代，你在把这波红利吃完之前，如果不能自己创业或者带团队独立赚钱，而是自己一个人还在吃老本，甚至和刚毕业的学生水平一样，做基础工作。
请问这个人有啥用？还能有什么潜力?工资要得多，且远超新人，老板不裁他们裁谁？别说正常上班族了，这几年好多TVB明星去三四线城市做商演和直播带货，台湾女歌手转行做房产中介，真的太可惜了。
谁不想一辈子稳定地度过呢？但是这个社会就是残酷的，每个舒适的工作背后，都隐藏着巨大的风险
从公司的商业角度来看，这么做是没有问题的，你或许会说国企或者事业单位就会避免这个问题，这一类企业完全论资排辈，可以把市场竞争隔离开，但也不是绝对，你继续往下看就明白了。
02 裁员永远是市场的选择，而不是公司对你的残忍
在过去，银行工作一直是非常让人羡慕和稳定的“金饭碗”，然而，这个行业也是很多人中年危机的高发地带，光是去年一年，全国就有一千多家银行网点关停。
为什么会这样？归根结底，支付宝和微信以及各种手机支付出现后，极大地占据了银行传统的利润，这使银行及其支行数量，包括遍布城乡的ATM网点，都没了扩张的必要。
就算在欧洲，银行分行和银行网点，也在逐渐减少，这是过去这几年的历史，也是现状，更是趋势。
因此，整个传统银行业被互联网金融冲击得不行，收入下滑，银行的日子都难过，更别说银行从业人员了。很多人家里托关系，花了几十万，终于争取来柜员的工作，结果无人银行来了。
上海黄浦区九江路建设银行，就是国内第一家无人银行，没有一个柜员，没有一个保安，没有一个大堂经理，消费者可以通过刷脸取号、验证身份证和机器人互动，就能完成整个业务流程。
后面又相继出现了无人书店、无人律所等等，时代变革的浪潮一直都在，很多人只是一直身处其中但浑然不知。他们的年收入在当地，可能已经是同龄人的2倍以上，如果想继续在当下保持这个收入，就只有跳槽，否则要么接受低一半的工资，要么继续往上爬。
但是，往上爬不是一件容易的事，因为每家银行内部提升非常困难，不但有很多业绩指标，关系还要到位，学历和各种证书硬件要求还一个不能少。
你想跳槽，几乎也只能在几大银行之前跳，为什么？因为中国的金融行业是特殊管制的行业，对于外资民资限制很多，私人资本更不能参与。
如果你想跨行跳槽，那大概率市场不会认可你的工作经验，因为别的公司根本有银行的那些岗位啊，而且像柜员这种比较初级的职位，初中高中生也能做，真要安排个工作，要么让你做出纳、要么行政文员，月薪三四千，你来不？
与银行此类似的工作还有很多，比如高速公路、停车场等收费口的收费员，每天重复着做各种文档表格的分析师、收集发票的小会计，等等，时代的优胜劣汰迟早会淘汰掉这些工作。
真实的求职市场，很少有认可那些从“稳定的工作”下岗的人的，原因很简单，温室里的花骨朵，做不了冰天雪地里的参天白杨，企业是资本家，资本都是追逐利益的，他们可没那么傻。
大多数公司，都面临着市场竞争。当你背后所依靠的平台，都可能被市场淘汰，这个平台又凭什么去保你一辈子呢？
03 想避免中年危机，就不要只做执行者
职场上，最容易被代替的，就是“只会”重复工作、没有新思路的人。熟能生巧不适合创业公司，应该转头去富士康。机械规律性的工作和农民春天耕种秋天收获有什么区别？
你以为重复工作就是稳定了，农民辛辛苦苦干着，收成还会受到自然条件影响。更何况你呢？你连地都没有呢。
我们一定要勤于思考，勤于学习，一个人的进步不是把一件事做烂，而是为这个公司沉淀了多少远超你本身的价值。
聪明的人，都会一直向前奔跑，就算不断摔跤，也不愿意停滞不前，个人成就，其实努力占的比例很低。
小成就靠努力，大成就靠趋势，你得不断思考和选择，选择的关键，是要在一个上升趋势里去赚钱。学会抛弃即将下沉的泰坦尼克，踏上高成长的新赛道，这才是有可能成就自己的真正原因。
为什么每次抓住风口的都是年轻人或者混的不怎么好的屌丝呢，究其原因，我们所有人都是屁股决定脑袋，当你的“屁股”在每天的重复执行工作中坐稳了之后，你的脑子，肯定就是琢磨自己工作上那点利益。
比如说，这个月几号发工资、明天下午能不能偷个懒去逛街，下周能不能请个假睡个懒觉，找老李多弄点发票，多报销点费用，明年会不会涨100块工资啊，怎么把年假休完啊，怎么上班迟到不被抓啊。
为什么大家都是人，有的人目光会变得越来越短浅，格局变得越来越小，难道他们天生就是个目光短浅，格局小的人吗？
我想肯定不是，而是因为你在日复一日、年复一年的执行工作中，大脑思维已经钝化了，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你的大脑就会与这个世界脱节。
因此，无论干哪行，你都要有敏锐的洞察。在市场竞争里摸爬滚打过的人，总会对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑，他们的市场嗅觉会灵敏很多，竞争素质也会更强，在一个行业周期的浪潮下去的时候，他们更容易及时上跳到另一个起来的浪上。
现实很真实，也很残酷。所以即使你在大公司也不要只是埋头做执行者，更不要错把平台当本事，多思考平台以外的事情与认知，当机会与风口来临时才能把握。
04 如果已经处在危机中，请降低预期
有人可能会说，我已经被裁员了，已经失业好几年了，会不会一直失业到老？答案是否定的，文章开头说了，在资本家眼里，员工裁不裁员，和性别、年龄其实关系不大，主要还是看你的性价比和市场中的劳动价值。
资本再坏，它是也只认钱，你只要愿意降低预期，比如降薪，一切都好谈。35岁之后的危机，主要在于薪资收入和涨薪的问题，绝对不是永久失业甚至找不到工作，就算互联网行业也一样。
除了降薪以外，另一个降低预期的办法是降级，降级就涉及到转行或转岗，比如你在互联网行业呆不下去，可以跳槽到其他行业。
但你需要注意，工作时间越长，你转行的难度会逐渐增加，比如你过去在一个行业里工作了7年、10年，你过去的行业和岗位烙印就会加深。
贸然转行或转岗，别人会用“行业不符合”、“岗位不匹配”来拒绝你，就是通杀的理由，连你自己也不得不承认，这是就业市场的共识。
特别像互联网这种行业，一般工作6-10年的人，转行比例低得可怜，远远小于其他行业跨行跳槽的比例，不信你可以打听下大学各专业毕业十年后的跨行率。
因此中年人重新找工作，最好换行不换岗，要么转岗不换行，总要有一个有顺延，否则转不动，而且不管对于任何人在任何时候，你都不要忘记把自己的价值努力的放大。
当某一天你的价值大到即便薪水打对折都比别人高的时候，你还有什么好焦虑的呢。如果你一直失业不工作，那或许可以改变一下思路，你不是遇到中年危机，归根结底，只是你的能力配不上欲望，才华配不上幻想。
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