之前有个词很火，“中年危机”，这个词出来后，在一段时间内制造了一大波焦虑，包括很多已经步入30岁的90后，
这个社会上，90%的岗位都是容易被替代的，哪怕是技术岗位，也是轻轻松松就招一人，中年人的性价比，永远比不过年轻人。
不管你是一个已经过了30岁，还是快到30岁的人，如果你在一个薪水超过自己实际的价值的公司，你应该好好珍惜这家公司，小心翼翼维护这家公司的未来，因为你离开了这家公司，出来不见得比你在里面过得多好。
但更重要的是，你最好有个可变现的业余爱好，它能有效帮你抵御未知风险，甚至可以
说是决定你中年享福，还是中年危机的关键因素。
01
你单一的职业技能
可以随年龄的增长而增长吗？
在这些年，苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌30岁，腾讯、华为是28岁左右。
35岁中年危机定律，其实除了大家熟悉的程序员以外，还有很多行业比如影视动漫、婚纱摄影、歌手主持、舞蹈演员等等，都是吃青春饭的。
甚至现在很多风险投资，对企业老板的年龄都有限制，他们一致认为30岁左右最佳，50岁以上全部一票否决。就连老板都逃不过年龄危机，何况下面的普通员工，所以很多HR招人的时候，超过35岁的求职者一概不要。到了35岁以上，很多技术员、运动员、演员这类的工作者就只有被迫转岗，做一些其他事情来养家糊口。
中年危机的本质是什么？
职场中之所以出现35岁危机，是因为80%以上的人，其职业技能单一，更重要的是职业技能没有随着年龄的增长而增长，加之生活中的开支越来越大，琐事越来越多，导致其对企业所产出的价值越来越低。
老员工的工资比新员工多，但价值还不如新人，只是资历老但没大的贡献，下场就可想而知了。
一个人进步最快的时候，是进入增量状态后。比如我刚做动漫设计时，进步很快，因为设计需要的所有技能，对我来说都是新的增量知识，我每天学习，进步很快。但一个人进步最慢的时候，是享受存量且不接触增量后。
一个人刚进入职场的前几年，是你的快速成长期，你的技能几乎是火箭发射般的速度在增长。但5年、10年后，也就是30岁之后，你就会进入一个反复运用存量知识和技能一个阶段，这时你的技能增长速度几乎是龟速，虽然你能力增长停滞了，贡献和收入都在降低，但是你的开支和生活琐事，却在大幅度的增长。
我在上个月写过一篇36W+阅读量的爆文：“”（戳链接可看），就是在说存钱的重要性，但很多人不以为然，他认为存不存钱的无所谓，会花钱才会挣钱。其实你在年轻的时候看着不断增长的工资和奖金，会让你极度的自信和膨胀，被各种消费主义洗脑，很多人不仅沉迷在各种冲动消费的APP中，还按揭了大房子，买了豪华汽车，感觉自己已经到达了人生巅峰。
但是，当一个人开始步入中年后，有了孩子，父母身体逐步下滑，这些都将产生大笔的
费用，特别是教育这块，我以前所在公司是K12教育龙头，美股上市，在全国有数百家线上线下培训机构，经常都能看到，当有家长在早教班或课外培训班报名点刷卡38000元的时候，都会楞那么一下。
车子、房子、孩子，大量的贷款和教育费用，让中年人的开支远大于年轻人，而且这都是被固定死的刚性开支。但是他们的收入，却没有像预期那样不断增长，一旦下滑，家庭立马面临断粮的窘境。
大多数的行业，如果你前期没有积累足够多的技能和资金，40岁几乎就是职业终点，你要在40岁之前赚够别人60岁的钱，同时在30岁之后清晰认知自己的职场处境，除了给未来存一点资金预防风险之外，更重要的是你还应该考虑学会1种或多种可以变现的业余爱好，也可以说是副业技能。
一份职业成就和年龄之间的曲线图，哪一种最符合你未来的人生？
A模式：这是一种线性模式、直线的、单维的、缺乏变化的思维方式。很多刚出校门的职场小白，会选择A，他们认为自己会顺风顺水，一路上涨的走完一生，丝毫不考虑任何风险的存在。他们的思维方式都是从自我认知而出发的，收获只能维持一段时间，不管你怎么努力，你的收入都很快会到达天花板。
C模式：是一种复利模式，简单说就是做事情X会导致结果Y，而结果Y又会反过来加强X，不断的循环。正如一张纸的对折，每一次都把之前的结果翻倍！很多职场老人，会选择C。因为残酷的社会让他们深刻的意识到，一帆风顺的走完一辈子，那是在做梦。
B模式：断崖下跌模式，但是没有人会选择B，没有人会认为，B是自己人生中的未来。但冷冰冰现实告诉我们，90%以上普通人的职业轨迹，都是B，在45岁之后出现断崖式的职场下跌，是最常见的情况。
02
不可忽视的马太效应和二八法则
你所谓的稳定背后可能是个坑
有些行业，马太效应和二八法则极其严重，是赢家通吃的行业，就比如软件行业，前20%的从业者，会拿掉80%的收入，而这里面的50%，又属于头部那1%的人才。
很多职场人过度幻想自己的职业增长曲线，认为自己毕业后每年都应该涨薪，从月薪
4000开始涨，要在十年时间里，涨到年薪百万。
但有职场达人发现，在社会上绝大多数人的薪资范围在4000－6000，这个收入对应的工作是绝大多数也是一个普通大学毕业生，经过简单培训就可以做的，而且这样的工作换人做都差不多，你不信的话可以在各大招聘网上看，是不是薪资大部分在4K－6K的区间。
所以绝大多数人的薪水，就会在4000附近波动，随着通胀而缓慢增高。十年前，大学本科生普遍的底薪是3000块，如今是4000。
无论是能力上，财力上，还是心力上，你都要让自己足够强大，不受制于人，不有求于人，你才能更好的抵御各种未知风险。
否则，表面上看起来安稳的工作，随着你的年龄变大，你会越来越害怕被裁员，家庭开支只是其中一个因素，更重要的原因还是舒适安稳的环境待久了，平时就没有注重风险的检测和竞争力的培养，年纪越大就更害怕付出了，越是没能力的人，也越也没底气面对未知的风险。
给大家说个真实案例，我楼上有个邻居杨叔，他今年刚42岁了，有一个孩子在读初中。他在一家老的建筑公司工地当站长，可以说是公司的元老级人物，以前，还挺羡慕他的生活的，毕竟手底下管着七八个办事员，和三十几人的混泥土搅拌站车队，月薪也有9000左右。
但是，去年，他们公司改制，不仅淘汰了原有的老设备，全换成了新的数字化设备，连办公系统也全改成了ERP系统，一直以技术过硬著称的他瞬间没了立足之地，站长职位名存实亡，工作几乎被一名刚毕业1年的研究生副站长全权负责。
杨叔除了操作以前的老设备和做几张报表以外，没有其它技能了，单位的领导顾及他是已干了20年的老员工，留了点情面没有把他直接辞退，而是给他安排了个所谓办公室副主任的闲职，每天就负责记录一下车队加油和维修的情况。
当然，工资也由9000降到了4000。
以前是他安排别人，指挥命令别人做事，现在新的办公室主任、站长全是大学生研究生毕业，精力旺盛，对人对事的要求也很严苛，刚开始多少还会给他点面子，但是时间一长，杨叔也少不了被年轻领导批评。
杨叔干的十分憋屈，每次看到他下班回来都闷闷不乐，有一次他在我家和我爸喝酒，我爸劝他辞职，但是他说：辞职？难啊，我现在孩子读初中，后面还要上高中、大学、买房子。老人身体也不好，上次带丈母娘去做体检就花了5000多。而且，现在年龄也大了，想辞职创业也没有精力。
别说辞职了，年轻领导很看重工作效率和结果效率，现在连请个假都很难，更别说像以前那样没事可以睡个午觉或提前下班，更不可能了，毕竟，自己没啥其它能力，工资虽然少点，但有五险一金，多少还有点保障。
这就是所谓的“4000块魔咒”。
现在职场中很多人就和杨叔一样，如果你工作几年，你的能力没有随着工作经验的增加而增加，那么你的收入不仅不会提高，反而可能会被毕业生倒挂。
如果你一辈子没有实现个人能力的巨大突破，那么你一辈子也走不出这个4000块魔咒。如果你在一个企业熬了很久，凭资历和老板当初的赏识拿到了高出自己贡献的薪水，但是你做出的贡献，并没有年轻人大。那么你被开除的可能性就很大，这是绝大多数35岁以后中年人遇到的窘境。
你的工作，是真的不可替代，还是随随便便就能找人替补，你自己要想清楚了。
但是在大多数公司，老板需要的是一个能做事的人，他是断然不会为你的规划和人生负责的。
所以，除了少数能做为合伙人的员工以外，老板是绝对不需要大部分员工有太大野心的，更不会把员工培养的具备不可替代性，它需要的就是一颗标准的，能安安稳稳做事的螺丝钉，普通毕业生4000，硕士以上10000，按学历定价，一线城市可能高一点，但相对来说房租和消费也高，基本相抵了。
这个社会基本不会有老板愿意花费巨大代价，去培养你的个人能力，因为对公司来说这是一个血亏的事情，最后可能变成给他人做嫁衣。所以，最后不管你怎么跳槽，换多少家公司，你的情况都不会有太大变化。
03
掌握一个或多个附加技能
有底气抵御很多未知风险
有那么一小部分人，他们脱离了中年危机的定律影响，就算是在中年危机最严重的影视演艺行业，他们依然披荆斩棘，老而弥坚。
曾经湖南卫视的主持一姐，李湘，很早就做起了直播，至少每周一次，每次大概3小时，每次销售额都能突破千万，在明星的直播销售中，李湘位居榜首，成为了圈内少有的带货强人。
从护肤品到母婴用品，从50元的通鼻贴到2万元的牛排刀叉，甚至还直播卖卫生巾。
只要她推荐的，没有不火的。你看，无论是主持还是直播，她都可以运筹帷幄，事业全面开花。
李湘除了是著名主持人，她还是业绩喜人的主播李湘，这是她的标签，也是她的实力。
然而就在海清等明星还在苦恼中年女演员无戏可拍、流量小生颜值下降转型困难的时候，早有一部分人从别人的不看好中发现了机会，赚得盆满钵满。
郭富城和快手主播一起直播，有110万人实时观看，5万件限量商品5秒售空，销售额近400万；
柳岩快手直播首秀，50%的商品订单过万，最高进店转化率达47.2%，预估总销售额超1000万；
王祖蓝直播销售了7款商品，66元一盒的进口品牌面膜，在12分钟内卖出了10万件，成交额高达660万元。
他们不是自降身价，而是充分利用附加技能，多维发展。
在全民焦虑的时代，只要你比别人多一种或几种可变现的业余爱好，就能比别人拥有更多的机会。
在不少企业，能力强的高管，能力多的高管，平时就有诸多猎头骚扰，被裁员后，上午发个朋友圈感恩企业的栽培，下午就有一堆猎头打爆电话。
他们根本不需要去人才市场求职，更没机会求职失败。因为他们是公司运转的关键部件，是猎头最想挖，也最难挖的人才。
这样的人，被无数的猎头骚扰，很多人接到电话后一听是猎头就直接给挂了。而一旦目标人选透露出一丝丝感兴趣的迹象，猎头就会像打了鸡血一样不停的挥舞锄头给这个人松土。
这样的人，不惧怕公司裁员，甚至还有很多人在期待裁员。
当年雅虎中国研究院裁员，直接变成了被裁人员的一场狂欢。技术人员上午被开除，拿到了裁员赔偿大礼包，下午就和找上门来的猎头谈好了新工作。
而且很多人被裁后，在新东家工资还大涨了不少，还凭空赚了一大笔裁员赔偿金，为什么会这样呢？
因为他们很多人除了拥有一技之长的技术，有的还会项目管理，有的会做销售，甚至还有的在被裁之前已经谈判好带走了一批客户。所以他们在任何一家公司，都能拿到这么高的工资，当然不怕裁员。
能者达人所不达，智者达人所未见，说的就是这个道理。
04
如何才能获得1种或多种
可变现的业余爱好呢？
很多朋友看完以上三个部分就会想：解锁1个附加技能，真的这么必要么？怎样去选择和获得适合自己的可变现附加技能，或者说可变现的爱好特长呢？
任何一件可以赚钱的事情都不容易，靠附加技能变现也不是件容易的事，你不可能像明星一样自带流量，也不可能像李嘉诚一样有商业头脑，你需要投入大量的时间和精力，但是，只要你有乐观的心态，超强的自律和长久的坚持，那么成功的机率也是很大的。
如何选择适合自己的可变现业余爱好，我给大家几点意见：
① 用复利思维去选择
这是一种可以正向循环的思维，在第一部分的C模式中我已经说到过。
之前有几个同事辞职，他们一起组建了一个工作室一起打造了一档非常火爆的短视频节目。在全网的影响力都是前3，但如果他们一直是围绕这个短视频节目继续去打磨、改进，争取平台的各种奖项一条路走到黑，那他们的成就很快就容易到天花板，甚至被别人超过和替代，这是线性思维。
但那几个同事并没有这样做，他们并没有在这款节目爆火之后，继续再出第二季第三季，而是迅速另起炉灶，建立了一个教学平台，拓展了短视频运营、主持人孵化等知识付费栏目。
这些同事具备的，就是复利增长思维模式。大家在选择自己的附加知识技能的时候，一定要考虑到这点，选择那些只要我们运用复利思维的坚持和努力就能有效果的技能，比如像写作、策划、运营、设计、管理等这些技能都不错。最后在哪个时间段能够实现变现也是需要考虑在内的，因为这才是我们的目标。
② 附加技能要和本职工作相关，甚至能互相加持。
我以前学过一个附加技能就是策划运营，这个技能我认为很棒，因为当时我的本职工作是视频后期制作、影视特效设计，都帮很多公司制作宣传片，特效短片，我会用到很多的平面设计、三维设计和后期合成软件，附加技能则是把我设计的东西通过各种渠道和手段给推广出去，从而我可以得到很大程度的曝光，还有很多人的评论点赞和反馈建议，这又帮我理清了很多模糊的经验、感受，促进了我设计层面的进步的同时，还可以得到更多的个人品牌提升，这就形成了一个增强回路，运营策划这一附加技能越牛，我的设计技术和思维进步就越大，个人品牌影响力提升也越快。
③ 要有长远规划和事业心。
真正好的、有价值的技能，虽然目的是变现，但要让其有长期的持续性，我们要像对待工作一样，来对待将来要掌握的附加技能！
第一，为了成长，舍得投入。
如果一项技能不能帮你成长，只是让你学到点东西，那就不值得付出那么多时间和金钱。比如用业余时间在头条写作、自己做新媒体运营，我非常鼓励，赚多少稿费并不重要，写作和运营是成长的最佳助手。另外，对于一些好书，或者好的在线课程，应该投入的也要相应的投入，千万不要在这时候当守财奴，因为你的投入有多大，产出就有多少！
第二，为转行做铺垫。
有很多人确实拥有多种附加技能，甚至随便一种就可以换行业，成功转行的人不在少数。但我不建议你直接换赛道，因为很可能你换过去还是有其它不合适的因素，但很多时候，你所掌握的每一种技能，可以先试错，为转行去做铺垫，这是一种很聪明的做法。
一个主要工作技能你可以做到极致，但它毕竟还是有限，加一个附加技能可以弥补主要技能没有触及的纬度。
第三，自己喜欢，也会营销。
如果主业心累，副业再为了赚钱做不喜欢的事情，人生简直太惨了。
之前针对哪吒之魔童降世这部电影，我写过一篇“”，很明确写到了，一个人学什么技能，做什么事一定要喜欢，这一特质会帮你成功。
比如有人喜欢弹吉他，谈得不错，业余时间教人弹琴，收点费用，一来可以让喜欢的事情充斥在业余时间里，二来你还找到了知己，三来你还能变现赚钱；比如，你喜欢写作，你就要了解你所在的领域，客户喜欢哪一类的文章！
我们要善于向那些变现高手请教相关技巧，要向网络学习相关方法，总之能变现的一切手段我们必须了解并运用的炉火纯青。
“斜杠青年”目前正在成为不少职场人向往的生活方式，在掌握一项主要工作能力的同时，再多解锁1种或多种技能，很多时候，附加技能的价值，是大于你主要工作技能的。调研数据显示，2019年上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而自媒体撰稿，是大多数人副业的最佳选择，这是一个越老越吃香的技能，一旦拥有，受益终身。
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