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如何用2年时间,从月薪4000到2万?一个36岁职场人的3点心得

回想我这10多年的职业生涯,我能从一个普通员工逆袭成运营经理,再到合伙创业,和自己认识思维的迭代升级分不开。

有不少职场人都苦于很难升职加薪,他们普遍存在两个误区:

1.认为在职场中只能靠人际关系,讨好领导这些方式才能升职加薪。

2.认为自己很努力,或者工作年限很长,就应该升职加薪了。

这篇文章就以我自己经历讨论下,怎么做才能升职加薪、甚至是职场跃迁逆袭的正确方式?不仅新人应该看,一些在职场中打拼多年,没有太大进展的老员工也要看看。

01  工作资历和人际关系,并不是你晋升的核心

我以前刚到上海工作的时候,28岁,第一份工作应聘的是销售,底薪只有4000,当时那家公司招聘了我和另外一个有5年工作经验的人,而我只有1年的工作经验。

本来老板想让那个有5年工作经历的员工当主管,因为他油嘴滑舌,每次都非常会讨好人,公司几个领导都对他印象不错,但结果很快就发现,他在业绩上差太多。

当时老板很奇怪,每天都会观察我们的工作习惯,结果他发现,那个有5年经历的员工,工作完全没有章法,全凭一些基础技能和小聪明在混,比如谈客户不是饭局就是送礼,做报表全凭一张嘴找其它同事帮忙,成功率低不说,还影响其它同事的工作进度,而且还经常找公司报销花费。

而我呢,虽然不太爱说话,不喜欢去巴结别人,但我每天都懂得及时汇报,更懂得复盘自己的得失,总结规律和方法,因此在短时间内积累了大量有价值的工作经验,我的成长可以说是在以肉眼可见的速度在增长。

我一年的成长,相当于另外几个员工好几年的,所以仅仅过了2年,我就升职了,成为了部门主管,工资翻了5倍。

我想说职场中的升职加薪,不要执着于你的资历和人际关系的问题,虽然这些也是升职加薪的一部分,但不是重点。

职场中,不要以为会吹牛、会发展人脉,工资自然就会涨;更不要认为你的资历老就会涨工资,这种价值观只适用于上世纪。因为以前以制造业为主,熟练工相对有优势。

现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能更新的要求很高。你技能不长进,工资就不会涨,甚至会往下降。在这个时代,有复盘、有思考才叫有价值的经验,否则,你的能说会道只是没有的经验,资历只能是不值钱的经历。

02   别以为努力了就能升职加薪,要多做高价值高回报的事情

我的第二份工作是做影视广告设计,和很多同事一样,会涉及到加班,很多同事喜欢把加班的情况拍照晒朋友圈?

他们的的潜台词是:“老板快来看呀,我真的很努力!”但老板怎么想的呢?

那时我有一个当老板亲戚告诉我:他每次看到员工晒加班,内心毫无波澜,甚至有点想笑。接着又说虽然也不是完全不感动,但他不会为这份感动买单,他只会为员工创造的价值买单。

所以我从来不做这些虚的东西,而很多其它同事总爱说:老板,我没有功劳也有苦劳啊!而老板想说,没有功劳,我凭什么给你涨工资啊?

有段时间我们的公司的新产品准备上线,前期需要大量客服,本来我是建议把客服工作外包给专业团队来做,我们可以做其它的策划活动,发挥更大的价值。

结果我们当时的运营总监和我分歧很大,我认为对于我们产品,客服的价值不大,工作费力不说,回报也低,就坚持找外包团队做客服,而那位运营总监认为公司有现成的团队不用就是浪费,于是他带着另外一个部门的10几个员工,一群人自己当起了客服,连续两三天加班,还在朋友圈晒加班,等着老板点赞。

但没想到的是,老板知道后,气氛的骂了他们一顿,说是被他们蠢哭了,反而强势表扬了我一番。

老板说:你们10几个人,3天时间就用来做客服,真是亏啊,要是能像我部门一样,把人力和时间,用来做一系列线上活动和推广方案,那么一套方案至少多赚20几万。但是做客服,只省了几千块,公司实际损失大了。

所以,从这件事可以看出,做低价值、低回报的努力,你会觉得自己忙碌且充实,但对老板来说一点都不加分。努力做高价值的工作,才能涨薪。

03   习惯把自己的成长,建立在别人的成长上

李笑来老师说过,我们常常“见不得别人好”,不希望别人过得比自己爽;然而“见不得别人的好”,也就看不到别人的优点。

我在职场中的第5年,当时我们公司空降了一个和我平级的高管,那位高管把我当成敌人,每天都想用实力来显摆和各种套路我,而我呢,一般都是视而不见,我从来不否定那位高管的优点,不间断地分析这次对方又有什么新技术,然后第一时间学起来。

这种良性竞争,让我在工作中解决问题的能力越来越强,过了一年时间我就完全可以接手那位高管的所有工作了。而那个高管被连降两级,变成了一个项目组长,被派到一线工作去了。

所以啊,很多人就是心胸狭窄,见不得别人好,如果见到别人的好,从别人那里学东西,就能把你的成长建立在别人的成长上,这样你就能更快成长。

职场上,我很多人总是容易把同事当成竞争对手,对他们充满不屑;我们也总是有一种怀才不遇的心情,觉得自己很厉害,只是没被上司看见。于是那些人总是用自己的优势去和别人的弱势比较,每天都在这种无意义的比较中,自嗨,却没有丝毫实质上的进步。

总有人问,到底怎么才能赚钱啊,好想赚大钱,好想一夜暴富。每年年初雄心壮志,豪言壮语的满满计划,但这些人往往又是假热血、假积极。到了年末,又来后悔这一年什么都没学到,完全没有进步,加不了薪,升不了职,然后又开始新一轮地感慨:到底怎么才能升职加薪,恶性循环。

其实我想说,你可以不成功,但不能不成长。很多时候我们当下可以不那么值钱,但未来一定要很值钱。升职加薪,也是有马太效应的,就是强者越来越强、弱者越来越弱,真的,职场也是穷的越穷,富的越富,因为工资会两极分化,及时更新你的思维和认识,心胸宽广,多学习牛人,不要让你的薪水配不上你的能力。

END

本文来源:公众号 @彪悍猫先生, 作者悬崖上的猫。

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