作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
职场是个既没有硝烟，虽然没有刀光剑影，但也是处处暗藏风险。你在公司太露锋芒，别人会说你出风头，显得别人一无是处；你保持老实，领导或老板又不喜欢。职场这个生态圈，你要是没能力，别人笑话你，要是你有能力，别人又嫉妒你。
无论做什么事情，都讲究“分寸”二字，既不能有不足之处，也不能有过分之处。只有做到恰到好处，才能够使事情向好的方向发展，否则有害无益。那么，既不能太过招摇当刺头，又不能墨守成规当老好人，我们职场人应该怎么做呢？
01 处理好与领导及同事的关系，职业发展才会更顺畅
在单位太露锋芒，会被同事嫉妒排挤，如果保持老实，老板又会觉得员工没有才干，不优秀，这种现象在国企、事业单位和公务员单位较为常见。这就是典型的没有处理好同事和上级关系的情况，会对自己的工作、升迁都会造成很大的影响。
我一个朋友，小宋，在刚进入一家国企工作时，就吃过这样的大亏。她刚进入这家企业工作时就积极表现，单位每次活动都担任主持人，在跳舞、唱歌、打球等活动上都积极表现，多次比赛获得大奖，深受领导上司的好评。但是，她太过高调，处处锋芒毕露，在和同事关系方面就有些抵触，在2年一次的公司中层管理干部内部竞选中，三分之二的人都给她评最低分。最后，就算她的竞聘演讲分数第一，还是因为没处理好同事关系，而名落孙山。
按照每天工作8小时来算，职场人一天至少有三分之一的时间，要和领导、同事打交道，如果和领导、同事的关系处理不好，那么，工作上不仅会浪费大量精力，还得不到很好职业升迁。
职场上最重要的就是做事和做人。只会做事还不行，还要学会做人，处理与老板和同事的关系，就是你会不会做人的表现之一，和他们把关系处理好了，你做事也会顺畅很多。
02 与同事和领导说话、处事要有分寸感
在公司里，摆正位置，做好定位，才能更好地处理好老板和同事的关系，你需要做好以下几件事。
第一，尊重你的同事和上司，说话尽量避开对方的痛点
不需要刻意地讨好同事、领导，但与同事、领导搞好关系，有利于工作的展开。发自内心地尊重他人，学会适当换位思考。
在和同事及领导聊天的时候，尽量避开对方的痛点。 比如同事工作不顺，遇到难题的时候，你讲自己刚刚完成了个大项目准备分奖金了，就不太合适；别人失恋的时候，你讲男朋友对你多体贴多好，对方会伤心。每个人都有跌入低谷的时候，失意的时候不太会想听到别人有多爽，照顾一下别人的情绪。
第二，不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚
比如同事在开车的时候，你坐在副驾驶座上，就不要说什么“赶紧变道”，“别那样开啊”，“我说了这条路堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，最讨人厌。 还有那种找你做个设计吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要在这用这个素材啊；哎呀，你的红色用得太多了不好看；既然你选择了让别人做，就尊重对方，信任对方，不然的话，你行你上啊！
第三，保持必要的礼仪，保持客气、风度和大方
平时待人接物保持应有的礼貌和风度，茶水间点头微笑，回老家顺便带些土特产，偶尔与对方在朋友圈互动，和同事聊些他喜欢的话题。但不要和同事过多透露个人信息，也不要谈论八卦他人的隐私。
不需要特意找话题，有时候只需要保持倾听、点头微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。
第四，不要太过热情，这会让人感觉不适
有些人特别热情洋溢，见第一面就引为知己，这停留在口头上也还好，可怕的是肢体语言过于亲近，上来就挽着胳膊啊，拥抱啊，拉着对方的手啊，说话的时候拍拍你啊，不是每个人都会反感，但确实有些人不喜欢这样的，他们需要跟其他人在肢体上保持界限。尤其是夏天很热啊，身上很黏，很多汗水啊，咱们的关系和咱们的肢体距离不合拍啊。
第五，收好玻璃心，你绝对无法做到所有人都满意
工作中不要夹带太多私人感情，明确好你和领导、同事沟通，都是为了更好的工作，就事论事，不要因为被同事排挤、打击就觉得世界灰暗。如果与大部分的同事都相处不来，那么，好好反省自身有哪些需要修正的行为和言行，保持谨慎，尽量低调谦虚，与人为善。
你不是人民币，不是谁都爱你，因此，请收好自己的玻璃心，职场有时候残酷的可怕。保持积极乐观的心态，控制好自己的情绪，戒骄戒躁，至少在职场上保持这样的节奏。良好的情绪控制能力会让你更专业，更稳重，更值得领导和同事信赖。
03 与领导相处既要不卑不亢，也要注意处事方式
与领导相处并不是一味奉承讨好就行了，跟领导相处，我最大的心得是不卑不亢。
职场中，最本质的是利益交换，而不是溜须拍马。溜须拍马，领导心里确实舒服，不过就那么一阵子，过去了就过去了，只不过给你自己脸上刻上了“马屁精”三个字。
利益才是永恒的，你拿不出利益，谁都看不上你，所以对领导，维持最基本的礼节礼貌就行了。任何事情，领导如果不明示你，要你去猜他的意图，你不要自作聪明，就按照你的思路去做，如果做不好领导也拿你没办法的。他顶多在自己的职权范围内让你难受一点点，不会有什么大不了的。
另外需要注意以下4点：
第一，提升自己各方面能力，让领导看到你拥有能帮他赚钱和解决问题的能力和价值。
个人的能力要不断加强，解决别人能解决不了的问题和麻烦，就能成为领导手下的王牌，受到领导的认可、欣赏和重用。
人脉资源广，在关键时刻能帮助领导解决各种突发和紧急的状况，站在公司的角度思考问题，那么，升职加薪指日可待。
第二，保护好自己，做事留痕，不在领导面前耍心机。
做事要留有痕迹，这能在关键时刻保护自己，规避未来有可能撞上的坑。不该问的不要问，不该说的不要说，忠诚，少八卦，才能让领导安排去做更自己重要的事情。
不要在领导面前耍心机，搞小聪明，有时候，领导之所以能成为领导，必定有自己的过人之处，也许自己的小动作已经被看在眼里，做人做事留一线，才有领导栽培你的可能。
第三，学会管理老板的预期，让老板适度参与你的工作。
我们有个人性的弱点，对于自己参与的事，会格外有好感。所以让老板适度参与你的工作，他在参与中，既知道了你的难处，会格外体谅你；同时也因为参与了，觉得这个项目很牛逼，他觉得自己很厉害的同时，也会顺便表扬你。这样你本来做了90分的事，就变成120分了，这就超出了他的期待，双赢。
第四，体制内或大公司，若想进步，一定要高调做事，低调做人。
高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。
自己闷头做事，周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的，容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去。
在职场这个江湖当中，不仅要懂得察言观色，更要学会分享功劳，最重要的是低调做人，高调做事，做完还要汇报。汇报时，不要只给老板坏消息，也要给他好消息，如果你只是不断地带来坏消息，久而久之，你自己也就成了坏消息。
END
本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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