职场潜规则:那些越混越好的员工,都懂职场生存必备“4大心计”

职场上,如果你做什么事都大大咧咧,没有一点心机和心计,就会处处碰壁,甚至让自己陷入不利的境地;做事缺乏智慧和手腕,在这个职场如战场的地方,只会寸步难行。

所谓职场“心计”,并不是让你在做事的过程中,为了达到目的而不择手段,而是你要懂得如何把事情做得更好,更周全。我总结了职场生存的大“心计”,希望对在职场上打拼的你有所帮助:


作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)



01 尽量别得罪小人,还要正确的与之相处


职场上,时时处处都有小人存在,这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、两面三刀、造谣生事,制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源。见了上司阿谀奉承,见了同级别同事就神神叨叨挖坑钓鱼,见了下属就耀武扬威高人一等。很多人都想把这些除之而后快,但是,心里想想可以,千万别冲动!

职场上,小人得志的例子很多,他们有着高超的社交手段。他们善做表面功夫,善于乘凉搭便车,喜欢踩着别人攀高,并且随时伺机邀功抢功。出了问题他们喜欢推卸责任,找替死鬼捏软柿子,所有的过错全推给别人。

他们有时候是为了个人利益这么做,有时候单纯就是天性如此,喜欢挑事看热闹落井下石看别人倒霉不如意上前补一脚,这些是他们快乐的来源之一。

仇视小人固然能彰显你的正义,但在职场法则中,这并不是最佳的保身之道。再坏的人也不愿意自己的卑鄙行径被揭发,被人公开评价为很坏,他们也喜欢披上伪善的外衣。

面对小人,如何才能与之正确相处呢?我这里总结了4点心得:

第一,敬而远之,保持距离

不要和他们走的过近过亲密,大家面子上过得去就行,走得太近你不知道他什么时候会翻脸无情挖坑埋你。能不打交道绝不和他们打交道。

第二,做事说话谨言慎行,不留把柄

不要附和他去说人隐私坏话,否则一转眼他就会翻给对方听,成为他翻云覆雨的筹码和手段。如果他在做坏事,当做不知道躲远远的,但凡你参与一下,以后一定全部嫁祸给你。

第三,丑话说在前,证据要留好

跟小人做事,因为他们既不讲规则和责任,也不讲利益和大局,更不讲良心和道义,所以一定要把丑话说在前面,把流程和规则讲得清清楚楚,千万别听信他们“我怎么都行”“你看着办”之类的口头禅,那都是坑。

丑话说在前,每一步都留下证据,写成文字或邮件,对于模棱两可的有可能有问题的电话沟通的内容,记得录音。这样万一你被他事后反咬一口,推卸责任的时候才不至于什么也做不了。

第四,永远不要得罪小人

因为你没小人的心眼多,没他手段狠,没他记仇,所以他早晚会加倍还你的。所以,忍住自己的正义感,不要扒皮,不要翻脸,不要公开得罪他。他们有的是时间精力心眼手段跟你斗。所以跟他们打交道,偶尔吃点小亏无妨,最重要的不要结下大仇,他们偏执狭隘,一旦让他们惦记上,你还睡得着?


02 不要处处迁就别人,否则只能被贴上“好欺负”的标签


与人为善,是交往的重要法则之一,更是建立良好关系的基础。但是,如果你过分的迁就别人,乃至失去自我,就得不偿失了。

从不拒绝,而是顺着别人,就能得到更多的赞许和尊重吗?答案是否定的,开始的时候,别人会因为你帮助他们而感动不已,但同时他心里也会形成一种潜意识:这个人是“老好人”,从来不会拒绝别人。

于是,他们会得寸进尺,不但对你的帮助接受的心安理得,而且,但凡哪次你没做好,还会对你横加指责!

心理学上把这个现象称为“进门槛效应(Foot In The Door Effect)”又称得寸进尺效应。指的是如果一个人接受了他人的微不足道的一个要求,为了避免认知上的不协同或是想给他人留下前后一致的印象,就极有可能接受其更大的要求。

失去原则的人只能按照别人的意愿随波逐流,一味的迁就别人的想法,背弃了做人的基本原则,长此以往,不但不能赢得别人的信任和尊重,还会丧失自我,只剩一副空皮囊!

不敢拒绝,一味迁就别人的深层次原因:

第一,害怕冲突或伤害双方的感情,让对方难堪。

其实,一个拒绝就会伤害的感情,不是真感情。而且对方很可能也没有想过,他提出麻烦你的事,也让你为难呢?

一个文明社会,本来就应该有一种共识:那就是尽量不要麻烦别人。

往往好意思麻烦我们的,感情都没多深,谈何伤害?真正的好朋友,反而不好意思麻烦我们,每次万不得已开口要我们帮忙,都一定会跟上一句,“千万不要勉强”。

第二,觉得自己的付出是有价值的,起码可以换来一个人情,对方会心怀感激。

其实,不懂得拒绝,根本换不来什么感激。只会让别人觉得我们的付出很廉价。随意的付出、别人感受不到的付出、没有否决权的付出,统统都是低价值付出。只有那种有原则的人的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才是高价值付出。

一般来说,你帮了别人十次,别人就会觉得理所应当,这意味着你已经没有反驳的权利了,你再拒绝,你就是恶人。相反,你一开始就立了人设,亮出了原则,你偶尔帮别人一次,你就是天使,你就是天大的好人。

所以,我们不能一味的顺从和迁就别人,要冷静地想清楚,什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。一定不要自卑,把自信拿出来,勇敢的面对问题,面对困难,我们就会发现,原来我们跟那些看起来很牛的人并没有不可逾越的差距,只要努力,肯定能够赶上!

我们不敢拒绝,只会一味的迁就和顺从,因为我们在乎别人的评价,怕别人觉得我们不好相处,希望他们觉得我们是好人。其实,除了你自己,很可能没什么人觉得你是好人,大家只是觉得你是好欺负的人,好使唤的人,好驾驭的人。一个完全不懂拒绝的人,不可能赢得真正的尊重。


03 千万不要挡人财路,而应该选择合作共赢


为人处世,最高明的做法就是不要挡着别人的财路。职场上,大部分人都是为了混口饭吃才努力工作,从某种意义上说,你挡了别人的财路,就是砸了对方的饭碗,对方只能跟你拼命。

不与人为敌,是做人的基本原则。挡人财路无非就是阻挡别人赚钱,有句话叫“夺人道路人还夺”。在人际交往中,最好不要挡着别人的财路。挡人财路,人家就会夺你财路,断你后路,让你走投无路!

有一次,杨澜采访李敖,问他:“你骂了那么多人,还骂的那么狠,为什么没有人害你?”李敖想了一会说:“虽然我骂人,但是我从来没有挡人财路!”

是的,挡人财路是最不明智的行为,但是我们周围偏偏就有人得了红眼病,见不得别人好。如果对方发了财,自己还穷困潦倒,就会心里不平衡,想尽办法去断人财路!

其实我们应该,凡事要做到“留一步,让三分”。适当的谦让和退步不仅不会招致危险,反而能够有效寻求安宁,除此之外,对于那些比自己过得好,比自己强,还发了财的人,我们最聪明的做法是与之合作共赢,如果你在某方面有资源或天赋,相信对方也同样这样想。

如果双方意识到将来还要打交道,就不至于做拿了钱就跑的一锤子买卖。更不会想着去算计对方,断对方的财路,因为他们双赢合作赚大钱的可能性,会比自己单干或找其它人一起干的效率高几倍。

任何人在这个社会上都不是孤立存在,人和人在社会上的一切合作,都可以看作是一次次博弈,聪明人和聪明人的博弈,通常是双赢,还是长期的双赢。


04 用正确的方式展现自己的优点,适当考虑别人的感受


才能是一笔最大的财富,但关键还看你怎么用。真正有才能的人,最会深藏不露,不到火候绝不轻易使用,从不让别人眼红,从不做“鹤立鸡群”的蠢事。那么,我们应该如何正确的展示自己?

第一,展示自己的才华时,带点自嘲,夸下别人

很多时候,你也不能不说自己的优点,否则你怎么展示自己。

但高手明白,从生物进化角度来看,展示自己优势,在对方看来就是一种威胁存在,而展示优点时,加一点自嘲,顺便夸下别人,就会弱化攻击性。比如马云说:我不像高晓松,可以考上清华,但我成了清华的顾问。

另外,如果你有同行人,记得照顾到对方的感受,别光顾着秀自己。比如你是个领导,带下属出去见人或者吃饭,记得聊天时不要全程把他搁置在那听,偶尔问一句:你怎么看?你觉得怎么样?等等。重要的不是要他真的怎么回应,而是让你的下属意识到,你没有忽略他,他会感激你的。

第二,别人在刻意显摆自己的才华时,不要戳穿别人

每个人都在努力的给自己寻找与众不同的才华,你千万不要在别人辛苦制造时,拆穿别人:

别人花了半天时间,好不容易化个妆,又精挑细选了半天的衣服,就为了拍个60秒的视频发朋友圈,结果你非得评论一个:丝袜上怎么有个洞呢?你这个发型有点奇怪啊;你这件衣服好土的感觉啊.....你说你这不是有病么?你不能违心的夸或者点赞,或者你直接划过去得了。

别人在努力制造才华时,你要学会看破不说破,才是真的会聊天,那些不吐不快,不是直率,而是没品。

所以,你有才华,最好不要太过于锋芒毕露,适当把光彩让点给别人,才能换来别人对你的认同、支持和帮助。

待人处事,千万不要把别人看得一无所知。我们周围的所有人,和你一样,都有各自的主张。多数人都不喜欢采纳别人的观点,如果我们把同事看成庸才,只有自己才有真知灼见,你很有可能是一个群体里被淘汰的最早的一个。

也许你的才华非常出众,也许你的能力非常突出,但如果不懂得收敛,在社会上是很难立足的,而且还有可能给自己带来负面影响。

真正牛逼的人,不用刻意表现自己,就会给人一种不明觉厉的感觉;真正的庸才总喜欢装聪明,很容易就会暴露自己真的傻这件事。


END


本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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