在职场打拼的这10多年中，我发现有很多人都喜欢用讨好、跪舔、百依百顺等方式来与领导相处，可谓是对领导言听计从，其实这些人不知道，很多时候，这样做会适得其反，领导非但不会欣赏你，还会看不起你，这对自己的职业生涯发展很不利，需要尽快改变自己的思维认知。
作者 l 悬崖上的猫
公众号l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
前公司有个同事，宋小霞，35岁，今年是她在公司干的第7个年头了，她是公司中最尊重领导的人，对领导非常的恭恭敬敬，甚至可以说是“言听计从”。
只要每次领导喊开会，她绝对是第一个拿着小本本坐好位置，然后等着做笔记的人；领导提任何要求，他只会说是，从来不反驳；领导让她打哪她就打哪，绝对不敢违背，甚至有时候跟领导说话声音都在打抖；而且不管领导做得对或错，她也从来不敢在背后议论领导……
这7年来她都是在领导面前卑躬屈膝，不仅承受了领导所有的坏脾气，还给领导送过不少的“纪念品”，甚至帮领导买过菜，连领导家里的卫生也不知道打扫了多少回。
但是，即使小霞做到了这样的听话和尊重，也并没有换来升职加薪，连一句表扬的话都没听到过，反而还被领导认为“不靠谱、性子弱”。有时候领导心情不好，还会对着小霞一顿脾气伺候；别人不想做的工作，领导总是分给小霞；别人犯的错，领导也经常让她去背锅。
最气人的是，今年的公司内部管理岗位竞聘，本来大家都觉得以小霞的资历和对领导的态度，升职加薪应该是稳稳的了，可没想到领导居然把位置给了其它同事，并没有因为小霞听话就获得优先考虑，而且没过几天领导又说公司马上会有一系列改革，几个部门人员也要重新调配，需要小霞回家等待安排，结果这一等，等来的却是让小霞去门卫处报道，这不明摆着是把小霞“边缘”化了嘛。
小霞经常很郁闷：为什么自己多年来这么尊敬领导，这么听领导的话，还得不到领导赏识？难道是自己哪里做错了吗？
其实像上面小霞这样的案例应该不在少数，为什么这样的人听话还得不到领导赏识，有些甚至被开除？
根据我这10多年的职场经验来看，在职场中，千万不要把你的领导或老板想象得太完美，认为只要努力、只要尊重、只要听话，把他们的话当圣旨，当做行为准则，就会被领导尊重和赏识，就会有不错的回报，这是在做梦！只是你一厢情愿罢了。
对领导一再迁就，一味忍让，一再突破底线，就会成为领导的的排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会受到影响。
作为领导来说，自己的决策，下属可以服从并有效执行自然是很好的事情，但很多领导用人并非只喜欢那些“机器人”式的下属。
也就是下属在工作上没有表现出自己个性化的想法，不管领导说的对也好，错也好，都只管照做就好了。这样的下属没有判断能力，自己本身也缺乏能力，所以才事事低声下气，一味服从，以后在工作中遇到大大小小的事，也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，这样的员工担不了什么大的责任。
我以前的团队，就有这样的一个员工。
基本上我给他什么指令，他都不会向我提出疑问，无脑执行就可以了！虽然很听话，但是没有自己的思想和主见，特别是安排一些原则性和导向性事，他也只是机械地执行，既没有思考，也没有创意，根本没有任何主观能动性，事情看似是“做了”，但并没有“做好”，这样的执行，只是一种应付罢了，并不是执行力！
所以对这个下属的管理，确实让我非常头疼，一开始我也花了不少时间试图鼓励他，希望他可以有自己的理念和想法，只要有可行性的方案，我不介意他向我提出来。但他就是不喜欢自己去思考，可能也是思维上非常的懒惰，这样的工作方法一直难以调整，后来这个员工在一次公司的岗位调整中自己也觉得不能适应就离开了。
在和他的调动谈话时，我还是给了他一个建议：你对执行事情的积极性是好的，但思维上还应该有更多自己的主见。
职场上，要想得到领导的赏识，并不是你越听话就越好。对企业来说，领导需要的是可以给他开疆辟土，创造价值的员工。
我前公司隔壁业务部门的小组长，小强，他的性格就和之前的小霞完全不同，他对老板并不是毕恭毕敬，反而是非常的我行我素，甚至有时候还会当面顶撞老板。
老板每次安排任务，小强只做自己手头上的事，对于自己职责范围以外的工作，经常表示拒绝；跟老板意见向左，他也不会委屈自己，敢和老板当面提出来，老板有一次批评他的组内成员，他竟然和老板吵得面红耳赤的。
但你想不到的是，就是这样一个敢和领导互怼，性格鲜明的小强，做事雷厉风行，年年业绩都在全公司数一数二。
老板不仅对他委以重用，还经常私下找他讨论方案，有一次他们为一个项目沟通得很晚，老板还亲自给他下去给他买了宵夜，小强在公司工作不到一年，就从小组长提升成了总监。
如果你是领导你会怎么看呢？
至少我可能会非常赏识小强，甚至会花精力去培养这样的人，因为小强可以给我创造更大的业绩，只要他平时在管理上不要成为大麻烦就可以，工作中正常的一些争议也是必要的。当一个团队都没有人敢和领导提建议，提意见的，我想这个团队也就离死不远了，因为不仅团队也会失去活力和创新，而且没有人敢说真话，一些领导看不到的错误也会继续下去。
所以，公司都是以创造效益为根本目的的，一个员工即使再勤恳、再听话，如果不能为公司创造新价值，自然就不会得到领导的重视。不懂得以结果为目标导向的员工，往往会过分纠结于工作的次要部分，而忽略了主要问题的解决。
这里说的“听话”，不是言听计从，而是“忠诚”，比如，纪晓岚、魏征，听了皇帝的话，敢说真话，虽然让皇帝听了不舒服，但皇帝依然认为他们忠诚，因为他们出发点是为皇帝好。他们纳谏，体现出思考水平，而不仅仅是听话与服从。
领导欣赏的永远是建立在有能力基础上的听话，也就是“你办事，我放心。”这句话包括两层意思：
1，你有工作能力，能把事情办好，不会成事不足败事有余，我比较放心。
2，你很听话，对我很忠诚，这件事交给你去办，不会给我惹麻烦，我比较安心。
这一点，马云也有很好的诠释。有一次马云演讲，有人问他:“一个员工听话，一个员工有能力，你选择哪一个？”马云说:“我选择既有能力又听话的。我不认为听话和有能力是冲突的。有能力的不听话，听话的没能力，我要他干嘛！”。
马云是个杰出的老板，他的观点代表了很多老板的想法:好员工不仅仅是听话，必须有能力！
另外，在工作中，你也要学会展现你的能力，你听话又有能力，领导安排的事情也能办好，但是你却不会推销自己，这也不可取，比如，你每天只是老老实实的干活，你有着“枪打出头鸟”的心理从不主动发言、表态，也不积极主动参与讨论，也不提出建设性策略和展示出自己的见解、能力和价值。那么，领导就看不到你的闪光点，怎么来赏识你？所以，听话和有能力很重要，懂得展现自己的能力也很重要。
最后，职场中，很多人认为，我只要听领导的话，领导就一定会器重我，提拔我。错了，这是侮辱领导的智商，领导非但不会欣赏你，有时反而会看不起你。
如果你的听话，并不能体现出你的价值，这种所谓的“听话”，只是一种低质量的服从，并不是什么高质量的努力，只有多主动思考，有自己的主见；以结果为导向的努力，才是你站稳脚步，升职加薪的根本性东西。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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