职场就是江湖，江湖就有人情世故。很多时候，职场上领导会帮下属员工一些小忙，员工也会为了感恩而想请领导吃饭，本来很简单一件事，如果领导不套路你，说明领导真不错，不在乎你回报，但如果领导多次推脱吃饭，还总是敲打提醒你，说明领导另有所图，那么，你应该怎样去理解领导提醒你的含义，又怎么去应对呢？
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01 为什么你想请领导吃饭感谢他，领导却多次推脱呢？
在我看来，领导帮下属的忙，求不求回报都是合理的。求回报那是理所当然，毕竟成年人的交往是基于利益相互回报；而不求回报，那是作为领导的格局和气度，也是你的幸运，碰到真好人了，不求回报愿意帮助他人。
不过现实总归是现实。领导多次推脱不接受你请吃饭，但过后却又提醒你，说明他还有其他想法，但又不方便和你直接说，我总结了以下几个原因：
第一，领导帮你的忙，你觉得小，但在他看来不是小忙
你认为是领导帮的忙可能只是个小忙，请他吃顿饭应该就可以搞定了，可领导不一定这么认为了，领导可能认为帮你的这个忙很重要，很关键，是个大忙。
比如，你孩子想进重点中学，领导正好有这个关系，你找领导帮忙，他给校长打了一个电话就办妥了。你觉得打个电话就解决太轻松了，领导帮你的是一个小忙，一句话的事情。
其实，领导可不这么认为，这一通电话包含了多大的人情在里面，这是你给校长送礼几万块都办不下来的，你说这个忙，还是小忙吗？领导可能客气一下，顺手而为，可是这个电话就价值千金。
所以，你要重新评估一下领导帮你忙的重要性，如果是个大忙就不要只是请吃饭这么简单，否则他会觉得你这样回报不够分量。我帮你大忙，一顿饭就了结了？
第二，领导不喜欢，你以吃饭这种方式还人情
领导不喜欢请吃饭这种还人情方式，他认为吃下属的饭，档次不高，浪费时间，还被人说闲话，不想去。
领导想要别的表示，毕竟吃一顿饭要花费一两个小时，中间还要说一些客套话。而且一个是领导，一个是下属，对下属来说，吃这顿饭有收获，不仅还了领导的情，和领导的关系又能更进一步。但对领导来说，其实就是单纯地吃了一顿饭，再说领导也不缺这一顿饭。
第三，请领导吃饭的邀约方式和时间不对，导致领导拒绝
做销售的业务人员是最有感受的，请客户吃饭是一个技术活！很多业务员都是因为没掌握邀请客户吃饭的技巧、策略、方法，导致邀请失败甚至导致自己失去客户。
而在公司内，领导虽然不是“客户”，但邀请领导吃饭也是要讲究一些方法、技巧甚至需要注意一些人情世故、潜规则。身在职场、社会，有很多人情世故、规则之类的东西如果不注意，还真的走不快、甚至导致自己走不通！
因此，你每次请领导吃饭或做请示汇报的时候，最好注意一些细节，比如：
邀请领导时，场合不对，旁边有其他人在场，可能导致领导拒绝；
邀请领导时，没有当面，采用了微信的方式，可能导致领导拒绝；
邀请领导时，没有提前，而是用当天的时间，可能导致领导拒绝。
要知道，领导的注意力都是很稀缺的，时间也是真的紧张，不要浪费领导的时间或让他显得尴尬，这样的情况下，领导自然推脱。
02 最好用送礼的方式来回报领导
给领导送礼，这也需要先做好功课，要根据领导的性别、性格、爱好、年龄等方面考虑，总之一定要了解对方的兴趣，有的放矢，巧妙安排，对方易于接受的礼物，对于送礼，我总结了以下几点心得：
第一，送礼要讲究策略
有时送对方本人喜欢的东西，还不如送其家人喜欢的东西，更能加强对方对您的好感。比如你的领导是位男士，那么你送礼，不要直接选择他，而要选择他的妻子作为送礼对象。
道理很简单，你的礼物给他的妻子，妻子会很高兴地接受。因此，她很快就会成为你的盟友，她的丈夫不会愿意与你们俩人为敌。这一方面利用了女人爱虚荣的心理；另一方面利用了夫妻恩爱的相容心理。
尤其重要的是，像这种针对家人的送礼方式，有时会使你和领导之间的交情发生质的变化，起到意想不到的效果，进而建立亲近度较高的私人情谊。
在送礼时间上，可以的话，最好是在逢年过节，或在对方过生日时，或在对方生病时，送去礼物，这样就名正言顺，让对方无法拒绝，自己的目的也容易达到。
第二，送礼要讲究技巧
送礼的原则：能送钱就不要送物品或购物券；能送到家就不要送到公司；能自己一个人完成就不要多个人；能晚上送就不要白天送；能送妻子就不要送本人。
虽然是答谢领导的帮忙，但对于不同的领导，该送什么，怎么送，怎么看待对方的反应等等，都需要讲究技巧。具体可以参照以下2个技巧：
1，避免刻意
要想送礼送得自然，让领导欣然接受，就不要刻意，比如，你要是送土特产品，可以说是老家来人带来的，带给领导尝尝鲜；如果你送的是酒，不妨给领导说是别人送你的两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，什么人情都还完了，还不留痕迹。
2，找到需求点，“借鸡生蛋”
我之前有个部门同事，受一个部门领导恩惠挺多的，他一直想回报领导，但他苦无机会，有一天，他和另外两个同事到那位领导家做客，偶然发现领导家客厅墙壁上挂的画是幅卡通画，跟家里欧式风的典雅环境不太搭配，正好，那位同事父亲是个油画收藏家，虽然是赝品，但也是很多文艺风格的经典画。
他很快选好了一幅很雅致又大气的画，还镶了一个很好看的边框，主动给领导挂到了墙上，领导和他家人不但没反对，而且还都很喜欢，送礼的目的终于达到了。
03 不要和领导走得太近，也不要总是找领导帮忙
在工作上，很多重要的事情，你要多向领导汇报和请示，这样可以获得更多的资源，更能有利于你的发展，但在工作之外，我劝你最好和领导保持一定的距离，不要走得太近，其中也包括找老板帮忙的人情往来。
道理也很简单，你找老板帮忙，再回报他，先不说领导是接受还是推脱你的回报，你和领导这样一来二去，关系密切，私下还体现出你对老板的各种礼节，即使你心里清楚只是在回报领导，但其它同事很有可能认为你是个阿谀奉承的人，他们会在不同程度上疏远你。
你越是跟老板走得近，不管真实情况是什么样，同事会觉得看不透你，处处提防你，他们可能说话避着你，吃饭不带你，因为他们也害怕自己的一言一行，会被你出卖给领导，虽然你并无此心，但在同事看来，和领导保持距离的人更“安全”。
换位思考一下，如果我们是领导，对经常找我们帮忙的下属，潜意识里就认为此人不仅能力素质一般，而且是个琐事不断，麻烦不断的人，不仅会影响领导自己的工作，还会担心你会不会影响部门和公司的工作；所以，是不是要把这个人，排除在核心团队之外，是不是应该开始招人替代他了。
最后，在工作中，偶尔遇到十分紧迫重要的，自己又难以完成的事，请领导帮个忙是正常的，他的资源多，人脉广，能力强，你可以更快达成目标，但对于平常的工作，或者在工作之外，尽量不要麻烦领导或同事，能用钱解决的，就不要去用人情。
职场中的互助都是讲利益的，如果领导帮了你忙，还要经常敲打提醒你回报，归根结底，还是因为你没有给他提供同等价值的利益，你只有让自己强大起来，对公司有了不可替代性，领导离不开你了，那时你就有了议价权，那时你找领导帮了你忙，他还会倒过来请你吃饭。
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