现在很多职场人在公司干了七八年，甚至10多年，工作基本都是“996”，薪资待遇可能这10年来都没怎么涨过，一直都是月薪四五千，很多公司还是家族企业，管理上比较随意，老板看你犯错了动不动就骂人......可即使是这样，这些人也舍不得离职，天天耗在那日复一日的干活，看不到尽头。
为什么现在很多职场人，拿着低工资，还要会忍受企业的各种压榨，甚至是服从不合理要求，但就是舍不得离职，我们又应该怎么改变自己的职业思维呢？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 很多人在职场中一直处于被动，被动成长使你不再有增量价值
大部分人都知道“三十而立”，却根本不知道立的到底是什么。很多人从毕业到进入职场，大部分人在职场的这10多20年，都是在“被动成长”，简单说就是被事情带着、被老板逼着、被领导吩咐着做事和往向走。最典型的表现就是：
第一，没有目标，任何事情都无脑执行
老板或领导每天吩咐你做的事情就是目标；你每天都有忙不完的事情让你疲惫不堪，应对完大老板，还要应付部门领导，需求错综复杂忙到炸裂；然而你也只能每天就是执行、执行、执行，回到家只想葛优躺。
第二，从来都不去思考
最可怕的是，很多人忙得没时间去思考，久而久之就懒得思考了，他认为每天把事情做完就不错了，还要我想为什么要做？从来不为自己的自身发展和未来规则思考，整天都是埋头做事，从不抬头看天。
就这样，你在上班的一堆事当中，没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁、40岁、50岁。你已经习惯了这样的生活和安逸的环境，就算你知道你现在离开公司什么也做不了，你也无力甚至懒得去改变了。
02 处于上有老下有小的中年人阶段，生活压力大，不得不“卧薪尝胆”
作为70后和80后的人来说，大多数人已经成家，上有老下有小，而且他们的父辈们骨子里有着求稳定的观念，这深刻地影响了他们。
因此，很多70后和80后，基本是沿着父辈的路子认真的走过来了，他们往往在找到一份工作以后，对待工作的忠诚度很高，因为对他们来说，有一份工作就很不错了，而且这份工作足以让自己养家糊口，那么甚至还要感谢单位感谢工作。
30-50这个年龄阶段，刚好是人生中上有老下有小的中年阶段，也是责任最重的一个阶段。之所以说责任重，压力大，是因为花钱的地方很多，比如生活开支、孩子教育以及父母养老等。而中年期的人，往往职业危机也会更重。
现在的教育费也很贵，孩子在教育上，光是兴趣班动不动都要花至少好几万；家里老人如果年纪大经常生病的，还需要支出一部分给老人开销；接着更大头的就是家里的房贷、车贷以及平时花了都没感觉的日常生活支出这些。
所以，这个阶段的职场人，往往比其他阶段的员工更稳定，往往承受不起一丁点波动，也就会更容易忍受企业的压榨和受老板的各种气，想想也真心不容易，要是不努力去赚钱，这个家庭都支撑不了。
一旦丢了工作，拿什么养家啊，再说你可能也舍不得多年来在公司的积累。如果这时候贸然辞职，去到新公司大概率也得重头再来。
有些创业型公司可能除了老板外，也就几十个人，这些人可能还总是给你小鞋穿。也许你也想过反击，可职位不允许，家庭不允许，最终也只能继续“卧薪尝胆”。
03 你的价值如果到了临界点，即使舍不得离职也有可能被裁员
如果你在创业型公司，即使你的工作已经到了熟手的最高级，但始终有一天会突然到了一个不上不下的尴尬阶段：前有竞争者盯着你上位，后有95后、零零后准备把你拍死在沙滩上。
你可能以为自己的工资不高，但在老板看来并不是这样，比如现在你已经月薪1万了，你可能认为和同行和其它人比起来，确实不算高，但老板可不这么认为，毕竟公司是要盈利赚钱的，老板会认为你的工资已经顶两三个毕业生了，而你多做的事情，最多顶一个毕业生，而且可能你不如一个毕业生听话好使。那老板应该怎么选择呢？
也就是说，即使你后面再增加几年的工作资历，你的工作熟练程度不会再增加，增加了意义也不大，如果你在事业单位或国企，那还好一点，因为这些单位至少能把你从市场竞争中隔离开。
但是在创业型公司，那就不好意思了，“人力资源”这四个字也不是吹的，人家可能真的会把你当“资源”看，如果你不能保持“主动成长”，来点新的“增量价值”亮瞎领导的眼，那你的性价比只会越来越低，最后低得不如一个应届毕业 生。
04 要改变自己的职业思维,关键是要用老板思维来打工
其实，你在一个公司干多久，拿多少钱，甚至受多少气，这都不是个事儿，而重点是你在打工的时候，你得有老板思维，你得把自己也当成是一家公司在和你打工的这家公司合作。用这种心态来打工，你就会成长得非常快，而且不会去摸鱼。
我通常所见，大部分的人，尤其是一些办公室的女生，非常在意个人得失，比如今天谁又多休了半天假，明天那个谁又多领了50块的补贴，反正极度在意的是办公室里面的各种八卦和小道消息，以及老板的训斥、和各种福利的比较等等。这就是一种格局的缺失，干再久也无法跳出打工者思维。
心眼小、格局太低的人是不可能取得什么大成功的，所以，不管你现在处在什么环境，如果你舍不得走，那就在打工的时候，不要太在意多做一点。对每一个递过来的业务，都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考。时间久了，你会有丰厚的回报的。
05 不要把创业型公司当成体制内单位来生存
很多人其实最大的思维误区就是把一些创业型公司当成了体制内来活，现在很多创业型公司比较人性化管理，比如早9晚5，双休，还有下午茶和节日礼物，氛围也不错，时常还会搞些团建，很多人就飘飘然的以为自己所在的公司已经绝对稳定，可以和体制内的国企事业单位媲美了。
于是天天上班摸鱼，也不努力上进，想着只要不犯错，就不会把你怎么样。这绝对是一个非常大的误区 ，你在大多数的体制内单位或许可以这样，而且即使工资少点，至少也可以保证你40岁后能稳定的“混”到退休，而且你退休后还能拿一大笔钱。
但是创业型公司就不行，创业型公司只能拼，如果你在创业型公司，那就更强调个体价值。有些人离开公司后很难找到工作，原因之一在于：离开平台后，人家不认可你的职级，只看你能否提供专业的技能或服务。
所以，对于大多数在创业公司的人来说，你就一定不要把自己活成了体制内，你得一开始就有非常清楚的目标，你的能力、目标可以不被你的领导和同事认可，但一定要被市场认可，你要知道在创业型公司的职位和权威都是虚的，只有被市场认可的，拿得出手的专业和资源，才是实的。
有了这些到时候就不是你舍不得走的问题了，而是公司肯定会舍不得你走，还会给你升职加薪，甚至老板和领导主动给你端茶倒水，因为你已经有了很高的议价权。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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