01 招聘网站很多公司都存在夸大薪资待遇的现象

最普遍的夸大就是，为了能够吸引更多的求职者关注和投递岗位，很多HR都会选择把薪资范围写得大一些，主要目的就是用所谓的高薪吸引他们。

比如我们看到一个岗位上写的是“6K-8K”，很多人也许只看到了后面的8K，但其实绝大部分求职者的薪资都是在6K左右，除非是相对比较优秀的求职者就会略高个几百块钱，而想要达到8K，几乎很难，除非是老板看中的优秀人才。除此之外，还有两个原因：

第一，打着招聘的名义，实际上骗方案

有不少HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高，吸引力一堆求职者，HR邀请里面不错的求职者去面试，部门负责人过来面试，求职者分享自己的项目经验，结束后还让求职者交一份作业，考察求职者的实际水平，但求职者交了作业后，就没有下文了。

如果一家公司员工不多，却挂着大量的岗位，工资也开的老高，基本是假面试、真骗方案无疑了。

第二，有不少企业薪资的构成有“陷阱”

比如有不少企业招聘上写月薪6000，如果你是销售或运营岗位，这个薪资不是说你最起码是6000，而是说底薪+提成+各种补贴等等之后才有这个水平，这个KPI猫腻就太多也灵活，这是你不能控制的。

比如运营这个岗位，也可以说和销售相关，很多人的底薪可能也就是在2000-3000，剩下的得靠你自己多出业绩，多变现才能多拿提成。

02 很多企业并不重视招聘，要学会分辨公司好坏，避免那些“坑”

第一，招聘网站上大量简单劳动密集型企业居多

不得不说，招聘网上的职位，包括现在的智联、51、直聘等等几个大的招聘网站，如果你之前经常应聘面试应该可以发现，上面大多招聘的企业都是一些小创业型公司，或者说少数大公司里面一些不重要的职位，在这招聘中，这些企业本来就很难有月薪过万的工作岗位，特别是对于二三线以及下城市来说。

这些招聘的岗位，通过培训几天就能上岗，十天就能熟练，新招一个能力一般的人就足够应付所有的工作和业务，有些甚至刚招的还在实习期的员工，工作效率就已经可以达到熟练老员工的水平，但他们工资却只需要老员工的一半，比如3000元以下。

在这种情况下，这些企业根本不需要能力太强的人，而且他们也明白能力强的人根本也不用通过招聘网站找工作，这些企业只需要针对那些刚毕业不懂事、要求工资不高的人，然后把招聘薪资写高一点，自然很有吸引力，等他们来面试的时候，再用各种方式把薪资还原回去，忽悠他们先上班，等这群新员工以后明白了、聪明了、知道要求涨工资了，就把他们赶走了。周而复始，永远可以用最低成本、最听话的年轻员工。

因此，如果你正准备去的公司岗位，是一些业务简单，重复劳动率高，可替代性又很强的工作，你就要慎重了，这类公司招人太容易了，大概率不会给你招聘描述上写的待遇，即使给了后期也很容易找到性价比更高的人把你替代。

第二，招聘网站是按照套餐，而不是招聘的职位数量收费

假如一个招聘套餐一年可以发100个职位，那HR就算不招人，也会挂着，一直收简历，不会浪费，有些企业常年都用高薪挂着某些职位，目的就是所谓的“虚位以待”，等哪天真的要招人了，再打开去看。就算最后招到人了，这个职位也不会被撤下来，反正挂着又不多收钱。

对于这种操作，很多企业也会不定期招聘一些储备人才，先用高薪吸引来储备人才，在面试时告诉你真实的低得多的薪水待遇，你愿意就来，不愿意就走，反正公司也不急着招人，反正挂高薪能吸引很多人来面试，这一方面能饱和HR的工作和数据，另一方面也肯定会有面试者妥协。

说到底，企业想用最低的成本，使用你最大的价值，招聘网站还有个很诡异的“自动刷新”功能提供给企业，这就会出现为什么你总觉得一些职位似曾相识，历历在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新发的还是以前就存在。

因此，对于求职中的你来说，要分清楚很多企业的招聘信息是否是广告，那些常年在招聘网站贴出的各种招聘信息，他们真正的目的并不在于招人，而是打广告，因为这个广告费真的是太便宜了，这种企业你就不要过度在意他描述的东西了，更不应该浪费时间精力去折腾。

03 如何判断企业给出实际工资，是否与招聘网站所写相符？

看一家公司是否正规。公司规模、地址、行业、主营业务，形成初步的判断。看职位的市场薪酬范围，可以多查看同地区、同行业、同岗位的普遍薪资范围情况。例如该区域保洁岗位普遍薪资1500，那么这个4000-6000，可能性就不大。

像销售等有浮动工资的岗位，一般招聘网站给出薪资范围并不准确，参考性不大，一般列为底薪+提成形式。当你问工资具体多少时，对方如果说工资8000多，那你一定要问，是工作业绩做的最好的拿了8000么？像这样业绩做的最好的在贵公司有多少人？

如果对方避而不答，而是直接让你过来面试再说。当电话那端很有可能是第三方外包公司邀请你去面试，对方对公司的业务和发展趋势，及内部体系根本不太了解。

04 如何避免被不靠谱公司坑，把损失降到最低化？

第一，提前未雨绸缪

巴菲特说：只有潮水退去后，才知道谁在裸泳。这句话对投资人来说，没毛病。但是对于求职者来说，你最好要摸到一些裸泳线索。有些裸泳的公司，太明显了，正常人都能看出来这些公司愉快不行了，比如：

工资奖金发不出了，招你之前裁员和离职的人更多，不择手段省钱了（砍福利，砍培训……）；这些都是在面试时能问得出来的，面试官不说，你从其它蛛丝马迹应该也能看得出，只要你能提前发现一些公司不行了的征兆，你就可以有充足的时间去未雨绸缪，待遇是假都是小事，不被坑、不浪费时间和精力才是大事。

第二，薪资最终以跟面试官谈判的结果为准

对于薪资这块，除了参考行业的平均薪资水平外，最关键的还是要面议，主动跟面试官谈薪，关于面试谈薪的文章我之前也写了不少，比如面试中会谈钱的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈钱方式（戳链接可看），最终的薪资是跟面试官的谈判结果。

无论招聘网站上挂的薪资有多高，或者HR在电话里面说的有多高，一切都只有等到跟面试官进行最后一轮的面试后才能知道。所以自己心里要有个数，不要盲目相信。

这年头其实找份工作很容易，但是找份好工作却不容易，对于海量网上招聘信息，一定要有判断真伪的能力，要有识别虚假信息的本领，毕竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。

欢迎关注公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。