很多真职新人，在学校直白惯了，到了职场也是直来直去，有些人做事也是完全凭自己的感觉想怎么做就怎么做，完全当领导是个隐形人，或许领导表面没说什么，但背地里记恨，比如不给你升职加薪的机会，工作中经常让你背锅等等，那应该怎么办呢？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 懂得付出你的精力成本
其实，在职场上，任何资源都是有限的，你如果想得到一些东西，就必须付出另外一些东西来交换。
你要想得到被领导重视栽培的机会，得到升职加薪的稀缺机会，你就必须要付出一定的精力成本，比如，愿意去干累活儿，愿意去做客户维护，付出时间精力处理客户矛盾等。
如果你既不愿意付出这些精力成本，又想得到稀缺资源，那凭什么领导要把那个稀缺资源给到你呢？想明白这个规律之后，仔细核对一下自己，你真正需要的是什么？
其实在职场中，很多时候，你都要能够超越眼前利益，看到更长远的格局。要做到这一点，你就要付出比别人更多的精力成本，一旦你做到了，你也就能打败99.99%的同龄人。
记住：高度才能决定你的速度，你先站得高一点，才看得更长远，如果你做不到，那就想办法去认识你所能够得着最牛逼的人，听一听他们是怎么看世界的，更新你的价值观，这才是最重要的。
02 承担更多责任，以换取好的升职加薪机会
不管你怎么得罪了领导，做错了什么，只要你敢于承担责任，绝大部分领导是不会记恨你的，而且还会给你更多机会。
即使是整个团队出错，你没有尽到监督和提醒的职责，那也都有你的责任。认识到自己的问题，找领导私下谈话，道歉表态，诚恳地检讨自己的问题，提出弥补错误的方案，再总结这次犯错的教训，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。
每个领导都喜欢正能量、有能力和有担当的人，不喜欢一遇到问题就抱怨和推卸责任的人，他们知道不能承担责任的人一般都难当大任，喜欢为自己的错误找借口，只要你的领导不是一个昏庸的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。
03 如果你能力和个人IP够出色，也可以忽略领导对你的看法
如果你自己的能力和标签已经得到市场认可，那恭喜你，你那不必做出大的改变，开开心心享受当下，发展你的副业就好，因为你的不可替代性已经很强了，领导即使对你边缘化对待根本就不是个事儿，甚至以后你可以以合作的姿态来上班。
其实，这点才是每个职场人应该努力争取的境界，每个职场人在刚进职场就要明白：不要把公司平台当成你的实力。
多想想自己，离开这个平台，你是谁？现在簇拥你的人，还会继续吗？即使得罪了领导你会担心被裁吗？想明白这个问题，你就知道自己的真实价值了。当然我也不是说你得罪了领导还要耀武扬威，高情商的人都不会轻易树敌，这样才能让你在职场越混越好。
04 在职场，请放下你的自尊心，保持状态稳定和水平稳定
工作中，效率和目标是你唯一需要考虑的，虽然很多时候，你得罪了领导，你再找他他可能当时心情不好会骂人，但被骂后他能及时指出你的问题，你也就能学到东西了，那被骂也是值得的。
那自尊心有什么用呢，只会阻碍你的进步，自尊心其实就是自卑心的另一面。真正内心强大的人，根本不在乎什么自尊心。
比如周星驰，以前他做个儿童主持，片场跑过龙套，也算是超级厚脸皮，可是他面对这些还特开心地给他们打分，经常都能听见他说哪些人骂得好，哪些人还骂得差点，他强大的内心，在他每一部电影里面也都反映出来了……
如果你仔细观察你周围的那些高管、老板，会发现他们都脸皮特别厚的，有客户说他们哪里哪里做得不好，而且话还说得特别直接，听着很酸很痛的那种，他们根本不会伤心，他们所在意的是马上去解决问题，去提高自己，所以他们都进步特别快，他们的收入也涨得特别快。
所以，无论你得罪了谁，无论谁得罪了你，请你不要那么强自尊心，聪明的把事情解决下来，并吸取当中的教训才是王道，职场中人的所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。
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