作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
曾经有一位同事，是一个情商比较低的中年女人。有一次，部门领导要给她安排工作，就走到她的工位上，声音清晰地告诉她：“宋小霞，到我办公室来一下！”
这时，宋姐正在打电话，他朝部门领导点了点头，示意知晓了。领导转身回到自己办公室去了，可宋姐可能“电话粥”正煲到高兴之处，居然不挂电话，接着聊。我们旁边的人，都替他捏了一把汗，可是，她竟然接着又打了20分钟电话。
这时，在办公室等得不耐烦的领导，忍不住火冒三丈地冲到她的面前，直接呵斥：“电话打完没有，叫你进来一下！”，宋姐这才恋恋不舍地挂掉电话，跟着领导去了办公室。
后来，宋姐当月的绩效、半年的绩效都被扣了一半，在后来的工作中，也被领导各种小鞋穿，最后没干两个月，主动辞职走人了。那么当领导有事找你，你又在忙的时候，应该怎么回复领导比较合适呢？
恕我直言，职场中像宋姐这样的人太多了，一个老员工都这样，何况其它无数的新人，这种处事方式确实是低情商的表现。如果遇到心胸狭窄的领导，就这一句话，后果很严重！
有人可能说，有点危言耸听。还真不是夸张，很多人不解：“我手头的工作重要而紧急，处理完再过去怎么了，都是为了工作，领导不至于小题大做吧。”做过领导都知道，管理有时候就必须小题大做。
作为领导，要求下属必须令行禁止。让你来办公室一趟，可能没你手头的工作重要，但这是领导权威的问题，更是执行力的问题。如果下属随便找个理由，都可以让领导的命令大打折扣，团队还怎么带？所以，这个口子不能开！
如果你让人感觉，你比领导还忙，你比领导还霸气，要领导等着你！这明显是有问题的。从职场伦理规矩的角度来说，无论是什么单位，大概都只有下属等领导的规矩，却很少会出现有领导等下属的特例。
职场基本的规矩一定要遵守，除非是特殊情况，你可以让领导等你，否则，最好还是立即放下手上的事情，按照领导的要求去他的办公室吧。
作为一个下属，要想在职场混得好、升得快、走得远，就要记住：自己的事，再大也是小事；领导的事，再小也是大事！只有搞明白了什么是大事和小事，你所谓的手头重要的事，其实都不是事！
虽然下属等领导是常态，但在一些特殊情况之下，让领导等等你也是可以的。
第一，涉及到自己部门及直属领导核心利益的时候
例如：领导打电话让你去他办公室一下时，你正好在其他领导的办公室，或者有非常重要的客户正在和你谈事情，而且所说的事情与你自己部门和领导利益相关，这个时候，你就可以名正言顺地给这位打电话的领导说明情况，让他等等你，只要是人，就不会和利益和钱过不去。
不过要记住，一定是要涉及到你自己部门和领导利益的时候，你才能暂时耽搁时间，让你直属领导等你，否则你是谁的人，你最好就只对你的直属领导负责，不然你会被打上“不忠”的标签，以后也很难混。
你的直属领导把你招进他的部门里，是默认你会随时待命来帮助他完成工作的。如果这时候突然冒出来另外一个人把你给要走了，那么你的直属领导有工作需要你做的时候，你怎么交代呢？所以你自己要掂量一下轻重。
第二，公司绝对核心人物找你的时候
什么是公司的绝对核心人物呢？老板，更高层级的总监高管，或者资深的、有威望的、老板都要给面子的专家类人物。总而言之，就是能够影响公司内部价值评判体系的人物。
比如你现在手上有一个非常急的事情，而且这件工作是这位打电话的领导的上司，或者公司的大老板安排的，那这个时候你当然可以说明情况，你是在完成更高层级的领导指示，所以，需要耽搁一下，让他等一会。
第一，和性格强势的领导在一起，你需要有自己的底线
其实，很多时候你眼中的领导，并不是想象中那么强，他们通常是用对下属的强势来掩盖自己的实力不足。
越是强大、有实力的领导，他对别人是懂得尊重的，并不会轻易刷自己的权威，也不会轻易攻击别人；当你和强大的人共事的时候，你会感到很自信，很舒服，感到自己被尊重，你做事情的时候也会很顺畅地发挥出自己的才能。
而“强势”的人呢，他内在的实力是虚弱的，他太害怕别人看不起自己了，所以呀，他要强撑出一副“我很强”的气场来；他对别人，是不懂得尊重的，他倾向于通过压抑别人、贬低别人来抬高自己，通过压榨别人的能量，来增强他自己的能量。
当你和这些假装强势的领导共事的时候，你会感到很自卑，很挫败，很压抑；你做事情经常被否定，每天都生活在委屈里，所以也很难发挥出自己真正的才能。
所以和这类领导接触，你也并不是一味的去服从听话就行了，你得有自己底线，当别人突破你底线的时候，就要为自己争取权益，捍卫自己的原则和底线。
第二，尽量和公司的核心人物结盟
我上面提到过公司的核心人物，你平时要尽量去跟这些核心人物结盟。以此来向你性格强势的领导施加压力。前面说过，强势的人，他的内在能量实际上是虚弱的，他们实际上非常胆小怕事，欺软怕硬。
当他发现你跟核心人物关系非常过硬的时候，他的气焰会一下子弱下来，他会不敢轻易地挑战你，不敢轻易有事没事找你去下办公室，更不会在意等你一时半会儿的。
如何去跟核心人物结盟呢？
去帮助他，支持他，在他最需要你的时候站在他身边，帮他分担压力。我喜欢把工作看成是帮助领导去实现他们的目标，而不是看成去伺候领导，巴结领导。这完全是两种的心态，一种是合一的，一种是分裂的。
平时当你没活儿的时候，你可以主动的去问他们，最近有活儿吗？有没有什么需要我做的吗？有没有什么需要帮助的吗？
写在最后：
总之，在正常情况下，领导找下属有事，基本上应该是随叫随到。如果你正忙得不亦乐乎，此时，哪怕是非常重要的事，确定一两分钟内不能结束，要立即跟客户结束交流，然后另约时间。然后，马上赶到领导办公室。
不要让领导等的时间太久，领导的时间永远比你的宝贵！如有特殊情况，应该明确向领导说明，而且，说的时候态度一定要好，用商量的语气更佳。这样才不会让领导对你有不好的看法，才不会影响你职业前途。
对于性格强势的领导，你要设置好自己的底线，并尽量多去和公司的核心人物结盟，只有这样，你才能更好地维护自己的权益。
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