很多朋友毕业以来一直都在大公司，几次跳槽都是以知名企业为首选参考，总觉得只有大公司才是正规公司，只有知名企业才可靠。
然而毕业以后的很多朋友可以发现，那些在小公司奋斗的人其实也并没有想象的那么差，同样也能打拼出自己的一片天。毕竟大公司只有那么多，绝大部分人还是在小公司打拼的。那么，在小公司上班和在大公司上班的差别，究竟在哪里？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 构筑核心竞争力依赖的资源不同
大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务。所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去，能把生意做成，把价格要得很高，很多时候并不是因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。
也因为同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系，大公司是因为做大了之后，管理的要求才会采用体系化管理，而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。很多小公司的人经常会说公司管理不正规，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯定会倒闭。
正因为所依赖的资源不同，大部分人就会觉得在大公司有面子，但同样的，小公司有底子。如果你能进入一个央企的总部，你会认为那是至高无上的骄傲，是别人羡慕的对象，能到一家知名企业工作，不仅是同学羡慕的对象，同样也是爸妈口中的谈资，还有是出去吹牛的资本，说到在哪里工作，那是引来大家的一片羡慕，很有面子。
小公司呢，可能说出来没人知道，但是小公司却会很有底子，有些老板高兴年终奖10倍是有可能的，年会奖品人手一部IPHONE最新款，虽说公司说起来没人知道，但却是有实打实的福利和收入，底气很足。
02 大公司和小公司对员工的定位也各不相同
大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，因此工作技能比较单一，再加上大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢。
而小公司，一个人就是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面，能处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。
因为这种不同的特殊定位，会出现大公司狼多肉少，小公司大肉难啃的局面，如果你之前一直从事营销工作，就应该知道，在小公司工作的时候，由于个人业务能力还比较强，所以经常会谈到一些大单子。但由于公司规模、产能等各方面的因素，都不能满足客户的需求，最终导致单子黄了。所以，小公司“大肉难啃”，这让很多销售精英，实在无法全力施展自己的能力。
而当你去到大公司工作的时候，一个小小的单子，就会有一大群人盯着你手中的那点肉。只要稍微不留神，就很容易被其他人把你的订单撬走。可谓是，防不胜防啊。大公司需要强大的销售团队，市场竞争又这么激烈，当然容易出现这样的情况。
03 大公司和小公司的激励机制不一样
小公司的激励更多会通过画饼的方式，而大公司则有比较完善的激励机制，当然，这里说的小公司画饼并不完是我以前说的只谈梦想不谈钱，也不全是贬义。
往往更多的是指的期权股权或项目分红，因为谈这些的前提是公司得顺利存活和发展下去，需要大家齐心协力，为了避免公司无力生存下去，而导致一切许诺泡汤。
但大公司不存在这个问题，大公司普遍业务成熟，现金流稳定，在里面工作所享受到的完善的培训体系，福利制度，完善的公司资料，丰富的供应商库，市场知名度基础，在大公司工作这些都是现成的，只需要在前人的肩膀上开拓更多的业绩就好，虽然也是挑战，但是跟从零到一相比，轻松太多了。
另外，大公司有复杂的薪酬福利培训体系，小公司一般只有工资和股权两种。但是，人才对于小公司来说，其实比大公司更重要。从员工角度来说，大公司要学标准，小公司要练能力。对企业来说，对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。
04 不同的年龄，有不同的选择公司的标准
对于过了35岁的人，之前又没有任何大公司经历的，如果你好不容易碰上了大公司的青睐，想去贴个光环，找个背书的，劝你就别去了。因为过了35岁后，在互联网中算是高龄了，后面留给你的变现时间和机会太少了。而且里面的同事绝大多数都是零零后，如果你进去还只是干基层，他们可能吃饭都不会叫上你，如果你进去空降成中高层，但你没有关系网，还是寸步难行。
这虽然不是绝对，但30－40岁是干事的黄金时段，你如果只是解决个标签或大公司背景的问题，那太得不偿失了，要知道现在很多互联网公司对老板的年龄都有要求，而且只是顶个大公司的光环，你后面的路未必就一定好走。
对于过了35岁的人，最好就是选择在你的本领域内进行转行，比如你之前是个做技术的，现在最好不是换个大公司再去做技术，而是你应该往技术培训员方向去转；如果你之前是做体力工作的，也不是换个大公司再去干体力，而是应该如何让体力活变成脑力活，只要你肯干，没有什么解决不了的。
如果你才刚毕业出来2年内，收到大公司的邀请，可以去历练一下。毕竟大公司人多、平台大、视野广，流程和方法严谨，你能学到的和看到的还是会很多的。这种严格的训练对于今后的职业生涯很有价值。
别着急一出校门就想着创业，想着挣大钱，那条路并不好走，成功概率很低。在该长本事的时候长本事，在该变现的时候变现，阶段和目标的错位，只会打乱你正常的职场节奏。
05 如何从薪资待遇上来选择公司？
无论大公司还是小公司，钱的问题又不能仅仅通过一个固定的数字来理解。因为收入是一个人所有工作结果的最主要的衡量标准，这当中还包含了他对于工作的投入产出比的概念。
比如一个小公司给你一周工作40小时挣20万年薪，另一个大公司是一周工作80小时挣30万年薪。未必大公司的机会就更受人青睐，除非你自己有迫不得已的生活压力。最好的办法是去看时薪。
Offer不能仅仅看到一个静态的数字，有了满意的数字，还要看看这份收入能够持续多长时间。如果是一家发展前景和融资前景极不明朗的公司，那么即使有一个比较高的初始薪资，但仅仅只能拿几个月，相信大多数人还是不会选择的。
总之，在大公司上班，见到一次老板的面，那是非常难的；而在小公司，你会发现老板你比干的工作还多还繁琐，处处都能见到他的身影。
职场江湖上流传着一句话：宁为鸡头不为凤尾。意思就是说，宁愿在一家小公司做小头头，也不愿意到大公司做个小职员。然后有人就把这句话反过来：宁为凤尾不为鸡头。宁愿在一家大公司做小职员，也不愿在一家小公司做头头。不过要正确的选择去哪种类型的公司，这需要根据每个人自身的情况来判定。
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