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如果有一天，你和领导闹别扭，同事不敢跟你说话，甚至把你孤立起来，这不能完全归咎于同事都是势利眼或墙头草。在当前的职场生态下，这其实是一种自保性噤声而已。
因为职场不是个讲情感的地方，这里占据主导地位的是利益和合作。任何时候不要用义气化的心态来看待职场，能够遇到与自己相交莫逆不为利益的伙伴，那叫运气，如果遇不到，纯属正常。
永远不要幻想职场上的同事关系可以肝胆相照，义薄云天。所以，我们不要奢求职场上的同事能够为自己挺身而出，只要没有落井下石就好。
01 同事不敢和你说话，别总以负面的眼光看待他们
同事不敢和你说话，原因有很多：
第一，同事感觉这个时候距离你远一点，是在保护你
每个领导的综合素质、为人处世、人品等等都不同。有些领导心眼儿太小，如果在你们闹矛盾之后，看到一群人都主动靠近你，会让他更生气，后面给你带来更多的不利、难堪！这个时候，一些懂事的同事，先距离你远一点，好让领导气儿先消了，后面才容易缓和过来
否则，大家都凑到你跟前，反而领导感觉自己被孤立了，这个时候，很可能领导会把这样的火全发到你身上来，这才有你难受的，所以，从另一个角度来说，同事孤立你是对你好，大家主动靠近你，才有可能给你带来更多的伤害。
第二，自己要及时反省，看是不是有处理不当的地方
你自己也需要反省一下，看是不是你和领导闹矛盾，自己是不是有处置不当，或者得理不饶人的地方，这样同事会认为你不在理，根本没必要来搭理你，比如你该据理力争时，却选择了粗暴的不合时宜的应对方式的，大家也会感觉欠妥。
抛开起因的对错，单单矛盾过程中两个人的表现，也是非常重要的，大家如果感觉你有失理智或者处理不当，大家也会选择离你远远的。
02 你与领导闹矛盾，同事们迫于情势无奈自保，要给予理解
我在前公司的时候，由于和领导的三观不合，有一次不小心得罪了领导。同事们见我跟领导掀了桌子，吓得大气都不敢出。后来，领导开始给我穿小鞋，上班的时候，同事们谁也不敢跟我走得太过亲近，生怕惹祸上身。
但是下班后经常有同事打电话宽慰我，我知道他们也是身不由己，可是毕竟领导大权在握，不仅决定着大家的薪水，更是决定着大家的职场命运，既不敢怒，也不敢言。
后来我想了一下，大家为什么不敢跟你说话？主要是他们怕被打击报复，你跟领导闹了别扭，这些同事肯定第一时间都会跟着选边站队。
如果他们这时还敢与你有说有笑，在小心眼的领导看来，这就代表那些同事们跟他不是一条心，甚至是故意跟他叫板。这对某些领导来说，是绝对容忍不了的。而且权力在他的手里，一旦被他划入不可靠名单，肯定要大吃苦头。
所以，如果有一天你也遇到这样的情况，你要对同事多一些宽容，你要明白领导是你们那个职场圈子内，最有资源和权势的人，同事们得罪他，就会在工作中遇到各种麻烦。
每个人为了生活都会有低头无奈的时候，同事们做出样子给领导看，也是职场上不得已的自保手段。虽然看起来很势利，但对他们来说是种理智的选择。在你与领导的矛盾缓和之后，相信同事们的态度就会变得正常了。
03 领导不一定在针对你，但心胸狭隘的领导也不值得跟
多数情况来说，只要是正常的领导，没那么多时间去针对一个人。因为真正的领导，他的时间都是很宝贵的，而且处理的都是非常重要的事，一些鸡毛蒜皮的事，可能他根本就没放在心上，即使你和他偶尔产生矛盾，多半是针对具体问题的意见不一致，也不会上升到个人评判的高度，说开了，事情解决了也就好了。
但是你领导真是那样没格局，小肚鸡肠的人，你也没必要继续在那待了，早做打算为好。因为这样的领导心胸狭窄，报复心强，往往会迁怒于周边所有人，一旦你得罪他后，还让他觉得你有同伴时，就会把怒火烧到原本无辜的同事身上，同事们也是别无选择了。
职场中，这样的领导很多，做事没什么能力，但是玩人有一套。他们的人生信条就是顺我者昌逆我者亡。一旦得罪，轻则穿小鞋，重则开罚单，甚至找各种理由清除而后快，所以跟这样的领导共事，你要特别留个心，实在不行还是另换一个和自己对路的企业及领导为上策。
04 与领导出现矛盾后，怎么“和解”比较合适？
其实，既然你已经与领导发生了矛盾，不管是谁对谁错，意义都不大，这时你的关注重点，应该放在怎么去解决问题上，有两点需要注意：
第一，利用共情心理，主动说出领导的感受
比如，你们是因为某个项目的进度产生了矛盾，那么你再次跟领导沟通时可以先加上:“这次让您失望了”这句话，这其实是主动说出了领导的情绪，告诉对方：“我知道我的行为给你造成了不好的影响，我知道你刚才的情绪经历了什么，你一定感到很难受。”
这一步，就是心理学上的“共情”。让领导知道，你理解他的情绪；让领导知道，你心疼他的情绪，你不忍心让他的情绪因为自己的行为而受到伤害。做到这一步，领导会更加深切的感受到自己的情绪被你重视，那么他此时的怒气会消减大半。
如果你们因为某个事情出现矛盾，但这个事情现在还来得及弥补，那么你就可以提出弥补方案。比如用这样的措辞：“XX总，我现在知道应该怎样修改这个方案了，我马上草拟几个方案打印一份出来。”
第二，摆正自己的位置，正确对待个人利益
和领导闹矛盾，从根本上说，就是由于利益冲突引起的。有的员工追求的是合法利益，有的人是追求不正当的利益。在利益追逐中，与领导、同事产生了摩擦和纠纷。
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。作为职场人，要学会淡然，淡泊名利。有些名和利，并不是我们靠胡搅蛮缠、巧取豪夺能够得到。虽然说属于自己的利益，一分也不能少，但有时候吃小亏，也能得到更大的回报，有时候我们需要看长远一点，放平心态。
员工争取更多的个人利益，应该凭借自己的工作能力，和突出的工作业绩，在最短的时间内，创造更多的有用价值。这样你就有足够多的资本和实力，与领导争取个人的正当利益。
写在最后：
人都是趋利避害的，对一个普通打工者来说，双肩挑着生活重担，哪还能挑起什么道义！目前这样的职场生态下，领导就是员工头上的天，一口决定下属的待遇，一手捏着下属的前程，谁不心存忌惮呢？所以说，同事不敢跟你说话，也是迫不得已，还是多多理解和宽容才是！
另一方面，职场中不可避免会与领导及同事产生矛盾，但你别忘了你上班的最终目的是什么，赚钱，提升自己，然后跨越阶层，而不是天天去闹矛盾。
如果你每一天的诉求就是要得到进步，那么，别人发现你的问题所在，指责你，批评你，你都会觉得你又学到新东西了，对方是在帮助你进步。那些能够坦然接受批评和正确处理矛盾的人，往往进步得最快。
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