作者 l 悬崖上的猫
来源 l 彪悍猫先生
01 我，500强项目总监，年薪50W，辞职考进体制，月薪4K，不后悔
朱龙是我最好的朋友，他从小就是个学霸，大学期间更是学校的风云人物，他不仅在学生会担任副会长，还在业务时间参加了很多公司的项目计划。
毕业前夕，朱龙已经是10多家知名企业争抢的对象，他再在考虑后选择了上海一家世界500强企业，从基层的项目组长做起，一干就是7年，他也顺利做到了项目总监的位置，据说工资已经到了年薪50万。
不过，就在前年，听说他在上海辞职了，然后又闭关半年时间考了老家的一个体制内的工作。朱龙的老家属于三线城市，是个小地方，据说他们那里体制内的工资，顶了天也就4000块钱左右。
刚开始我和很多朋友都不理解，为什么他要放弃如此优越的大城市的身份和收入，去选择回到老家小地方考个体制内工作呢？然而后来的一次见面，我知道了这一切的原因。
去年朱龙请我们去他家吃饭，晚上我们小聚的时候，我就问他，你现在年薪都50万了，属于金领阶层，为啥要放弃这个光环和优待，反而要选择回到老家拿个体制内几千的月薪呢？
朱龙不慌不忙地说，自己考入老家体制内，不是一时冲动，而是深思熟虑的结果。说实话，自己当时这样的选择，其实也是思考了大半年，又做了半年的调查后才最终下定决心的，毕竟放弃这么高工资的工作，下这样的决定也不是一件容易的事。
02 体制外公司员工，在35岁后会面临“职业危机”
朱龙说，在上海这样的一线大城市打工，工资虽然高，但是工作强度非常大，几乎比996还恼火，每天都是8点上班，夜里11点以后下班，周末也经常加班，逢年过节都很少有休息，周末就更不用说了，几乎都是在公司过年过节的。
30岁之前，一般加班熬夜根本没有任何问题，就算通宵做项目，第二天早上在沙发上躺一两小时就满血复活。
可是一旦35岁后，身体素质和机能会不同程度下降，对于公司的项目强度，别说通宵，熬到半夜第二天都恢复不过来，很多人都拿着远超十几个应届毕业生的工资，但是边际贡献能力最多顶一个，性价越来越低、不可替代性越来越弱。
有人觉得要是35岁后成为公司的总监或者高管，就没有年龄危机了，这是个误区，危机对谁都存在，你职位的升迁，或许可以延长你的职业生涯，但只要在一些特定行业。
比如互联网、IT行业，那绝大多数体制外公司的所有职位，都有一根年龄的红线，这个红线可能35，也可能40甚至45。2018年，苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。
所以，就算你自己是老板也都逃不过职业危机，更何况员工，只不过不同的公司也有具体差异，如果你一直在一家公司，公司处于上升期，你也基本称职，年龄替换你的可能性就较小；如果你所在公司业绩不好，即便是公司的老臣，仍然可能以年龄为由被牺牲掉。
所以，朱龙说自己公司几乎每个35岁以上的人，都会被公司劝退，你不走要么主动去降薪，要么就只能被边缘化，开会不通知你，有好机会不给你，还经常给你穿小鞋，让你自己知难而退。
可是很多人又不能去主动降薪，因为这里的消费很高，房价也很贵，自己是外地人，就算年薪有50万，但是想在上海这里买一套房，真的也不是件容易的事。
03 高强度的工作，35岁后会面临“健康危机”
朱龙说，通过在公司这么多年的情况来看，这里完全是吃青春饭的，你一旦超过35岁，身体逐渐就会吃不消。
但公司不会管你这些，由于工作强度太大，这些年他的身体已经明显不如以前，加上自己是项目总监，除了项目本身所要耗费很多的精力外，还得在管人和应酬方面耗费特别多的精力。
长期的熬夜加班和喝酒应酬，吃饭非常不规律，加上经常喝酒，自己得了胃病，时不时都要吃药来止痛。有一次公司组织体检，从自己身上查出的病有很多种，其中最让人担心的就是酒精肝和脂肪肝。
04 体制内到底有哪些优势呢？
第一，体制内最大的优势就是“稳定”
体制内的稳定是大家公认的，其具体体现在职位的稳定性上，即便你和领导有私怨，也不用担心被炒鱿鱼。只要不犯重大过失，否则职业生涯基本上不会回撤，没有私企打工的中年危机，如果能顺利向上攀升的话，甚至会越老越吃香。
就算你只是个普通人，你的收入和职业成就也能保持线性增长。简单说，就是你的工作收入会随着年龄的增长而增长，不管你35岁、55岁，还是65岁都一样。
可能你在年轻时候的低收入，但那是在为你年老的时候买单，因为体制内年老的时候待遇过于优厚，而这时的稳定性，就是钱，这和你买的保险是一个道理。
只要你进了体制，就能给你一个保证，这个保证不会随着你年龄的增大而减分，而是你在体制的时间越长，你就越能够获得丰厚的待遇，退休以后也有充足的保障。
第二，社会地位高
一般来说，进入体制内的人，都是按照上级的安排稳步发展，只要不犯错误，基本上你能维持一个线性增长的趋势，工作10年以上，就算你的级别再低，也有外界看来能量很大的关系网，这种关系网对你生活的方方面面都有所帮助。
比如，帮助子女在入学时的择校优势，帮助子女就业的优势，以及老人看病的优势都会不同程度的显现出来，甚至买个东西这样的小事都能有所帮助。
我之前有个大学同学，就是他们当地某局的一名公务员，工作11年了，级别还只是个小科员。有一次他去幼儿园接他的孩子，虽然只是穿了个拖鞋，还是骑共享单车去的，幼儿园老师都对他都非常尊重，不仅微笑服务，还主动给他汇报起了孩子在幼儿园的各种情况。
他平时也从来不用给幼儿园的老师们说这样那样的好话，更不用送这样那样的东西，因为他所在的单位，就正好管着这家幼儿园。
之所以说这个案例，是想告诉大家，这位同学虽然从来没有要求过幼儿园的任何人做过任何事，但在国内，这样的人情社会大家都会潜意识的这么去做。
第三，福利待遇齐全
之所以要把福利待遇放在最后来说，是因为在体制内，这块真的不是太重要，因为很多体制外的人觉得福利待遇，基本上就是自己全部的工资了。
但对于体制内来说，工资虽然只有每个月几千，但那是“税后收入”，是发到你手里的钱，还不包括五险一金，年底奖金等等各种各样的隐形福利。
比如通讯补贴、油费补贴、伙食补贴等，逢年过节还会发米发油发购物卡。同等质量的伙食，体制内的食堂卖5块，体制外的人买需要15块，这10块的差价，就是福利，
五险一金也是足额缴纳，直接按上限缴纳，体制外的公司绝对做不到这点，肯定是最低的那50%档次，而且能给你按时交都不错了，刚进体制内时你可能没体会，时间久了就知道了，什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系，那都是钱！
写在最后：
总之，体制内的工作，除了稳定以外，最大的特点就是保障比较好。虽然年轻时工资不高，但退休以后，却有着丰厚的养老金，说老有所养绝对是没有问题的。
而体制内的时间也相对自由，灵活的时间，你就可以做很多你自己的事情，可以是健身，保持一个好的身体，也可以是陪家人孩子，给家人孩子最好的陪伴。当然，对于那些想创业的人来说，很多事业编制的工作也是不禁止的。
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