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我,31岁,500强项目总监,年薪50万,辞职考进体制内,月薪4000

    作者 l 悬崖上的猫 

    来源 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)



    01 我,500强项目总监,年薪50W,辞职考进体制,月薪4K,不后悔

    朱龙是我最好的朋友,他从小就是个学霸,大学期间更是学校的风云人物,他不仅在学生会担任副会长,还在业务时间参加了很多公司的项目计划。

    毕业前夕,朱龙已经是10多家知名企业争抢的对象,他再在考虑后选择了上海一家世界500强企业,从基层的项目组长做起,一干就是7年,他也顺利做到了项目总监的位置,据说工资已经到了年薪50万。

    不过,就在前年,听说他在上海辞职了,然后又闭关半年时间考了老家的一个体制内的工作。朱龙的老家属于三线城市,是个小地方,据说他们那里体制内的工资,顶了天也就4000块钱左右。

    刚开始我和很多朋友都不理解,为什么他要放弃如此优越的大城市的身份和收入,去选择回到老家小地方考个体制内工作呢?然而后来的一次见面,我知道了这一切的原因。

    去年朱龙请我们去他家吃饭,晚上我们小聚的时候,我就问他,你现在年薪都50万了,属于金领阶层,为啥要放弃这个光环和优待,反而要选择回到老家拿个体制内几千的月薪呢?

    朱龙不慌不忙地说,自己考入老家体制内,不是一时冲动,而是深思熟虑的结果。说实话,自己当时这样的选择,其实也是思考了大半年,又做了半年的调查后才最终下定决心的,毕竟放弃这么高工资的工作,下这样的决定也不是一件容易的事。

    02 体制外公司员工,在35岁后会面临“职业危机”

    朱龙说,在上海这样的一线大城市打工,工资虽然高,但是工作强度非常大,几乎比996还恼火,每天都是8点上班,夜里11点以后下班,周末也经常加班,逢年过节都很少有休息,周末就更不用说了,几乎都是在公司过年过节的。

    30岁之前,一般加班熬夜根本没有任何问题,就算通宵做项目,第二天早上在沙发上躺一两小时就满血复活。

    可是一旦35岁后,身体素质和机能会不同程度下降,对于公司的项目强度,别说通宵,熬到半夜第二天都恢复不过来,很多人都拿着远超十几个应届毕业生的工资,但是边际贡献能力最多顶一个,性价越来越低、不可替代性越来越弱。

    有人觉得要是35岁后成为公司的总监或者高管,就没有年龄危机了,这是个误区,危机对谁都存在,你职位的升迁,或许可以延长你的职业生涯,但只要在一些特定行业。

    比如互联网、IT行业,那绝大多数体制外公司的所有职位,都有一根年龄的红线,这个红线可能35,也可能40甚至45。2018年,苹果员工的平均年龄是31岁,谷歌是30岁,腾讯、华为都是28岁。些风险投资,对互联网企业老板的年龄都有限制要求,30岁最佳,50岁以上一票否决。

    所以,就算你自己是老板也都逃不过职业危机,更何况员工,只不过不同的公司也有具体差异,如果你一直在一家公司,公司处于上升期,你也基本称职,年龄替换你的可能性就较小;如果你所在公司业绩不好,即便是公司的老臣,仍然可能以年龄为由被牺牲掉。

    所以,朱龙说自己公司几乎每个35岁以上的人,都会被公司劝退,你不走要么主动去降薪,要么就只能被边缘化,开会不通知你,有好机会不给你,还经常给你穿小鞋,让你自己知难而退。

    可是很多人又不能去主动降薪,因为这里的消费很高,房价也很贵,自己是外地人,就算年薪有50万,但是想在上海这里买一套房,真的也不是件容易的事。

    03 高强度的工作,35岁后会面临“健康危机”

    朱龙说,通过在公司这么多年的情况来看,这里完全是吃青春饭的,你一旦超过35岁,身体逐渐就会吃不消。

    但公司不会管你这些,由于工作强度太大,这些年他的身体已经明显不如以前,加上自己是项目总监,除了项目本身所要耗费很多的精力外,还得在管人和应酬方面耗费特别多的精力。

    长期的熬夜加班和喝酒应酬,吃饭非常不规律,加上经常喝酒,自己得了胃病,时不时都要吃药来止痛。有一次公司组织体检,从自己身上查出的病有很多种,其中最让人担心的就是酒精肝和脂肪肝。

    04  体制内到底有哪些优势呢?

    第一,体制内最大的优势就是“稳定”

    体制内的稳定是大家公认的,其具体体现在职位的稳定性上,即便你和领导有私怨,也不用担心被炒鱿鱼。只要不犯重大过失,否则职业生涯基本上不会回撤,没有私企打工的中年危机,如果能顺利向上攀升的话,甚至会越老越吃香。

    就算你只是个普通人,你的收入和职业成就也能保持线性增长。简单说,就是你的工作收入会随着年龄的增长而增长,不管你35岁、55岁,还是65岁都一样。

    可能你在年轻时候的低收入,但那是在为你年老的时候买单,因为体制内年老的时候待遇过于优厚,而这时的稳定性,就是钱,这和你买的保险是一个道理。

    只要你进了体制,就能给你一个保证,这个保证不会随着你年龄的增大而减分,而是你在体制的时间越长,你就越能够获得丰厚的待遇,退休以后也有充足的保障。

    第二,社会地位高

    一般来说,进入体制内的人,都是按照上级的安排稳步发展,只要不犯错误,基本上你能维持一个线性增长的趋势,工作10年以上,就算你的级别再低,也有外界看来能量很大的关系网,这种关系网对你生活的方方面面都有所帮助。

    比如,帮助子女在入学时的择校优势,帮助子女就业的优势,以及老人看病的优势都会不同程度的显现出来,甚至买个东西这样的小事都能有所帮助。

    我之前有个大学同学,就是他们当地某局的一名公务员,工作11年了,级别还只是个小科员。有一次他去幼儿园接他的孩子,虽然只是穿了个拖鞋,还是骑共享单车去的,幼儿园老师都对他都非常尊重,不仅微笑服务,还主动给他汇报起了孩子在幼儿园的各种情况。

    他平时也从来不用给幼儿园的老师们说这样那样的好话,更不用送这样那样的东西,因为他所在的单位,就正好管着这家幼儿园。

    之所以说这个案例,是想告诉大家,这位同学虽然从来没有要求过幼儿园的任何人做过任何事,但在国内,这样的人情社会大家都会潜意识的这么去做。

    第三,福利待遇齐全

    之所以要把福利待遇放在最后来说,是因为在体制内,这块真的不是太重要,因为很多体制外的人觉得福利待遇,基本上就是自己全部的工资了。

    但对于体制内来说,工资虽然只有每个月几千,但那是“税后收入”,是发到你手里的钱,还不包括五险一金,年底奖金等等各种各样的隐形福利。

    比如通讯补贴、油费补贴、伙食补贴等,逢年过节还会发米发油发购物卡。同等质量的伙食,体制内的食堂卖5块,体制外的人买需要15块,这10块的差价,就是福利,

    五险一金也是足额缴纳,直接按上限缴纳,体制外的公司绝对做不到这点,肯定是最低的那50%档次,而且能给你按时交都不错了,刚进体制内时你可能没体会,时间久了就知道了,什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系,那都是钱!

    写在最后:

    总之,体制内的工作,除了稳定以外,最大的特点就是保障比较好。虽然年轻时工资不高,但退休以后,却有着丰厚的养老金,说老有所养绝对是没有问题的。

    而体制内的时间也相对自由,灵活的时间,你就可以做很多你自己的事情,可以是健身,保持一个好的身体,也可以是陪家人孩子,给家人孩子最好的陪伴。当然,对于那些想创业的人来说,很多事业编制的工作也是不禁止的。

    迎关注@彪悍猫先生,资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!来源 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

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