2020年1月9日，天气阴天，周四，这是我坚持写作的第172天，今天的话题《成大业者就是让自己迷上一件事，并且以此为乐》。昨天我们讲到，人只有在逼不得已的情况下选择绝路才会无中生有，绝处逢生。那么如何绝处逢生呢？就是找到自己的人生使命，确立方向，然后让自己迷上这件事情，并且以此为乐。
就好比我们现实生活中两个人谈恋爱一样，当一个人被另一个人所吸引，并且无法自拔的爱上了。不管是男人还是女人，都会以此为乐，人生不就是这点事儿嘛，只要你琢磨透了，延伸到事业上来，工作上来，企业中去，创业中去，都是一样的道理，把原来的梦想，规划，目标统统放在一边，只要你能找到一件事情让你感觉到美与乐，然后为此着迷，不就行了。就好像是你喜欢一个女孩或者男孩，你为了她付出了一切的行动一样。
这也是为什么说爱情的力量可以改变一个人，也可以解救一个人，就是这个道理。这样看明白了，你就知道万变不离其宗，谈恋爱和做事业是一样样的。
当你迷上一个人的时候你就为为了她魂牵梦绕，当你迷上一件事的时候你就会乐不思蜀，沉浸其中，不为外界任何事物所干扰，这就是简单专注的力量，也就是匠心精神的核心。
二、以此为乐
怎么样才能以此为乐呢？比如，一件事一开始你比不喜欢干，那么从你找到人生的使命的那一刻开始你会从不适应到适应然后逼不得已到主动掌控了，对别人来说许多事是逼不得已的,而对你来说已经开始变的主动了，有备而来了，而且这是完全入迷的，完全有动力的，这就进入一个新的状态，就是“以此为乐”。
就好比你谈恋爱，刚刚接触一个陌生的女孩，一开始没有太大的感觉，然后从陌生到熟悉，到慢慢找到感觉，然后彼此了解，最后成功恋爱，然后到深爱，到结婚生子，这整个过程都是一样样的。
传统世俗的眼光认为，凡成就事业者要有境界，有高度，有使命，有梦想，要很有毅力坚持下去，最好能坚持个10年，30年。这都是骗人的鬼话，以后听到这样的话，直接写上:“此乃一派胡言”。
为什么说这些都是骗人的鬼话呢?因为我们都是成年人了不是三岁小孩，这些个大道理我们都懂，所以我们要讲就讲真相讲核心，修缘今天就来为你剖开人性的角度来破译一下什么才是背后的核心真相:
比如：一个人能30年做一件事情是因为他能坚持住?还是因为他觉得很有意思呢?人生有多少个30年？
很显然，是因为他觉得很好玩，很有意思，是他想要的生活，他能30年做一件事情不是因为毅力，不是因为坚持，不是因为高度，也不是因境界，而是因为他从中找到了乐趣，让自己乐在其中，以此为乐。
试问谁能一件事情一直做下去是靠自己的胸襟?是靠自己的梦想?那些都骗人是鬼话，,是骗小孩子的，是用来激励那些未成年人的，所以说如果你是成年人了，你就要学会看清楚人性的本质。
周杰伦靠的是坚持吗?世界舞王迈克尔杰克逊是靠坚持吗？是修养吗?还是因为靠乐呢?
凡成大业者根本不是靠那些辛苦的学习和坚持，根本不是那么回事，你想要学会智慧，不是靠你坚持的学习，或者艰苦的学习，而是必须通过学习找到美与乐的感觉，这和坚持关系不大，而是你要乐在其中才行。
举例：xing爱是每个人与生俱来的的本能，有没有哪个人每天会坚持说:“我不要忘了xing爱!我要坚持xing爱”!这需要坚持吗?根本不用，因为xing爱本来就是人生的最基本乐趣，因为天生会觉得有意思，根本不用学都会，这是人性本能，也是完全乐在其中的，所以你发现没有人会用梦想来坚持做爱的。
所以请你记住：只要是有乐的事情就会生生不息，没乐的事情就会停止，再怎么坚持也坚持不下去，因为坚持久了就会变成煎熬。人性的弱点就是：离苦得乐，逃避痛苦追求快乐这是人性本能，谁也无法逃脱的现实。
所以记住一句话:“凡是需要坚持的都坚持不下去”，看懂了吗?
再说一遍:凡是需要坚持的都坚持不下去，没有人可以坚持下去，只有当你体会到美和乐的感觉了，你就会持续去做，也就会持续想去做这件事情。
回到现实生活中，为什么你的孩子每天喜欢玩游戏?因为他能从游戏中体会到乐的感觉，就算没有人教他们游戏操作，他们自己就会上网查资料，看解说,买书看,搜集各种游戏技巧,想法设法搞懂它，从而并能获得更大的美和乐带给他的成就感，这需要坚持吗?打游戏需要坚持吗?根本不需要坚持，而是从内心就喜欢。
所以说为什么娱乐行业永远是最稳定的产业，因为人人都喜欢玩，从中找乐，想想你小时候吃奶的状态，是被逼的吗?
当下顿悟，真正的高手经营企业，想要让员工有行动力,就要提供员工能在工作中找到美和乐的感觉，用玩的心态做事情，轻松自然，一个人之所以行动来自两个方面的动力:一个是有意思,一个是有意义，这是让一个人行动背后的核心秘密，想要让员工行动力强就设计出让他工作干的有意思得事，和设计出让他做的工作有意义，能够从中获得成就感。
怎样才能有成就感呢?
就是让员工可以从工作中能成长，提供学习的机会，成长的空间，晋升的渠道，薪资的回报，未来的愿景，不管刮风下雨，都能开开心心的工作如此而已。
你整天搞管理，搞绩效，搞培训，整了几十年一直整不明白为什么员工离职，为什么频繁跳槽,因为不开心呗，因为没有满足员工的需求呗，没有提供给员工背后的美与乐的感觉呗。
如果你能弄明白，如何让员工乐在其中，他们就会工作兴致大增，激情飞扬。我曾经在帮做一家汽车美容公司做员工内训的时候说过最好的管理就是无需管理，经营企业就是经营人，经营人就是经营人背后的状态，很多的老板都听不明白，
其实很简单，只要公司的氛围好了大家才能打开心扉，才会其乐融融，氛围不好，都彼此屏蔽，都关闭着心门，全部都是负的能量场，哪来的快乐呢?
所以让员工做一些有意义的事，一定是对他的成长有帮助，有收获的事情。然后在这个过程还让他觉得有意思，如果每个月都能保持有这种感觉，这家企业能不好吗?
就好比公司是一个游乐的场所，人和人，人和事，一起玩耍，就是以此为乐，比如我们上幼儿园的时候，一边学习，一边做游戏，玩的很开心，学的很轻松，如此而已，成大业者就是让自己迷上一件事，并且以此为乐。
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