老子云：“阳极必生阴，阴极必生阳，盈极必损。盛极必衰。月盈则亏，日午则偏。”物极必反，这便是万事万物的规律。
做人要低调，是好事还是坏事呢？这不是一个是非单选题。
“孤阴不长，孤阳不生”、“阴中有阳，阳中有阴”，低调和高调也不应是单独存在的。
若是一个不求进取，身无长物的人跟你说“我很低调。”，你是不是会觉得他很可笑？因此我们说“低调”，首先得有让自己能够随时高调起来的资本与实力。很多人喜欢拿“顺其自然，随遇而安“来安慰自己，敷衍人生道路上的荆棘坎坷。殊不知，真正的顺其自然，是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。同样的，低调的前提是你要有能力，要有足够的内涵。
低调和高调没有绝对的好与坏，一味低调很可能让你隐匿于人群，散发不出属于自己的光，因此错失很多机会，阻碍人生走向坦途大道。一味高调，危害也显示而易见，古语有言：“木秀于林，风必摧之，人浮于众，众必毁之。”那么何时应该低调，何时可以高调呢？
【低调做人，高调做事】
“低调做人”，是指为人要谦逊，心态要平和，不张扬、不炫耀，进退有度。
一个人有才能却不懂得收敛，恃才傲物、我行我素的话，也最容易招致他人的嫉妒和指责。
“高调做事”，指的是当一个人设定了目标时，便要坚决的去执行。该出手时要出手，行事果敢、决断，而不必拘泥于他人的议论与看法。
老子的《道德经》里有说:“多言数穷，不如守中。”可以理解为言多必失，说的话越多，往往越容易使自己陷入困境。
低调做人，高调做事，行动在前，言语在后，努力做出成绩才是最重要的。越是谦卑，收敛锋芒，越能赢得他人的尊重。
去年，先生所任职的集团公司为了奖励年度超额完成经营业绩的区域总经理，组织了一次东南亚海岛深度体验之旅，先生列席其中。根据集团行政中心的安排，各区域总需要统一到成都汇合，飞往马来西亚某个机场转机抵达目的地。不同的是，先生接到总裁电话点名让其提前两天陪同由广州直飞抵达。
此后的两天里，先生每晚都通过微信分享当地人文风光照片及视频给我。同时他在家族群里和一个特别亲密的朋友群中偶尔分享。我很疑惑，便问他：“为什么不直接把照片和旅行经历发到朋友圈，这样大家都能看到，就不需要一遍遍的发啦！”他的回答令我印象深刻：“首先，现在是工作日，大部份人都在苦逼的上班、加班，我每天刷屏吃喝玩乐极易引起别人不满，拉仇恨呀。再有，此次旅行团大部队还未抵达，我是跟着总裁提前享受是私人定制级别的‘小灶’，其它区域总经理看到了心里怎么想？能有机会陪同集团领导近距离三天两夜的行程，是多少人梦寐以求的？此时还不知收敛，极易引起公愤呀，可能还会给领导添麻烦。我发给你和家人，是因为希望跟你们分享美好的体验与感受，你们也是发自内心的为我高兴。”
我还是不死心：“其实你瞒是瞒不住的，到了目的地他们自然会知道一切。”
“是啊，那就不是我所能控制的了，我想那么多干嘛。”
对啊，懂得藏锋守拙，其它的评价就交由他人自便，无须多想。
想起年初，他在集团年会培训中，站上过千人的礼堂讲台，给全国的销售人员培训，虽没有亲见他侃侃而谈的自信，但后来他给我看集团领导给他发的私信：“上午的培训非常棒！继续努力！”短短数言，我却能感受到他高调的表达自己的那份自信与从容。
最高境界的低调是：我也想低调，但实力不允许啊！
【职场，那些不得不说的事】
1.职场新人，宜高调做事
如果你是初入职场的毕业生，请一定记住，你最大的仰仗就是你的个人能力。所以说年轻的时候就得磨炼一门技能，凭借这个技术能就能让你脱颖而出，这也是每个职场新人都必须解决的问题。
其次，做为职场新人，你可能暂时没有太多可炫耀的资本，所以，必务低调做人，与人沟通时要谦逊。但同时，请你高调做事，不是所有苦劳都会被领导看在眼里，也不是所有的功劳都能被领导所赞赏，所以做事情的时候，要尽量高调，做成了结果及时汇报，有问题抓紧整改，这样一来可以随时让领导知道你工作的进度，二来也能随时发现问题，解决问题。发出你的光，让领导看到你。即使做错了也没关系，因为年轻，你还有试错的资本；因为年轻，你也没有什么可再失去的，拿出出生牛犊不怕虎的气势，去赚得你在职场上的一席之位。
2．中层管理者，要藏拙守锋
其实在职场上，低调是最好的保护伞，不要凡事抢尽风头，占尽上风，更不要以故意贬低别人来抬高自己。也不要因为自己位居高位，就目中无人，专横跋扈，高调显摆。
因此太过高调的人，无疑是给自己树敌、找茬，更是斩断了自己的大好前程。
而低调的人，不仅可以维系好人际关系，收获上下级对你的好印象，更是给自己留一条进可攻，退可守的余地。
中层管理者要藏拙守锋，记住一定要把光芒还给下属，这样你才能逐步构建出以你为核心的团队，人人有功有奖，做事才有动力。
因此，作为中层管理，你发自己的光就好，不要熄灭别人的灯。
3.社会精英、创业老板
进化到这个层次的人，低调、高调切换自如，无须拘泥，毕竟过往的履历、事业的成功都是最好的名片，你无须说更多，只要去做，追光灯已经为你备好。
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