尼山布衣认为，《西游记》中是师徒四人在现代职场中，唐僧应该是混得最好的。四人的性格特点、职业经历也给了我们很多有益的启发。
为什么说唐僧是混得最好的那一个呢？这与唐僧的性格和职业特点分不开。唐僧有明确的目标追求——去西天取经；有不达目的不罢休的韧劲——坚韧不拔的毅力；有带领团队的能力——领导号召力和凝聚力。所以，唐僧在现代职场中，最适合当领导甚至单位一把手。
我们再来分析一下孙悟空：
孙悟空能力大、本领强，也是在师徒四人这个小团队中出力最多的一个，但能力强就有可能不受约束、无法无天，所以须有“紧箍咒”来约束，方能将其能力用到正道上；能力强、贡献大，就有可能树大招风，引来别人的嫉妒，也可能被领导“鞭打快牛”，干得越多，出的错也可能越多，正所谓“挑的水多砸的罐子也多”。在现代职场中，作为领导应保护这类人的工作积极性，不能求全责备、不能吹毛求疵。现代职场离不开能力强的“孙悟空”这类人。
猪八戒：
《西游记》中猪八戒身上既有贪吃贪睡、好色及懒惰的缺点，也有作战勇猛、吃苦耐劳、憨厚率直的优良品质。虽然没有唐僧的坚定，孙悟空的强大的本领，但他的幽默、滑稽的性格也为这个小团队增添了润滑剂”，起到了“磨合”团队的作用。在职场中属于“乐天派”、“调节剂”，相对于能力强的“孙悟空们”，不显山露水，出力没有“孙悟空们”多，有时候还发个牢骚，但也并非可有可无的一类人。在现代职场中，这类人应该占大多数，能力平常，但作用不可忽视，关键时刻，也能为领导、为单位分忧解难。
至于沙和尚，在《西游记》中给人的印象是能力稀松平常，但任劳任怨，干点没人愿意干的诸如挑担子之类的重活、累活和脏活。在现代职场中，属于“边缘人”，在领导心目中的位置低，但在单位，最难能可贵的就是这类人，不争功、不诿过，任劳任怨，不计报酬，甘愿做“冷板凳”，默默无闻的做事情。
总之，你希望做什么样的人，在现代职场中就是最幸福的，就是混得最好的。你认同尼山布衣的观点吗？欢迎留言讨论。
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