首页 我的图书馆 个图VIP

看到好文章,想保存怎么办!

下载APP
认识人才

2019-08-28

底层原因

拜见章董聊起了管理和经营,他的观点和认知让我们非常受启发。

“现在不少企业出现现金流问题,表面看起来是管理问题,实际上经营问题;公司出现经营困难,实际上是源于人才错配”,“频繁更换高层领导的公司很难成为好公司:没有积累、都是从零做起;就如同中国男足一样,几十年来每每从头开始“,章董特别强调:幸福的家庭几乎相似,而不幸的家庭却是各种各样。

认识

从理论上讲,管理在道的层面可能真是相通的,但在术的层面肯定是差异巨大。

章总讲:在房地产风起云涌的时候,任谁都可以做地产的,最多是挣多和挣少的问题。有关系的、有资金的、有人才的、有胆量的等等都可以入场做地产,而且确实有不少做得不错,如今不同了:如果不是真有两下子,真可能做不好。

给自己一个定位,强化自我认知是做好工作的重要前提。

人才

企业经营最终一定是人才的竞争,其次才是资金等等的竞争。

与时俱进,掌握做好经营的各种能力;学会链接资源、融合资源,与合作伙伴协同发展是经营的主要工作。

职业生涯的不同阶段,你需要不同的才能。在职业生涯的每个阶段,你都要脱胎换骨,适应完全不同的生态环境。

努力把自己打造成可用之才,让自己具有可“利用”的价值,等于给自己职业生涯提出了巨大挑战。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:任金鸿  > 任金鸿原创作品
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
面试官最不应该问的问题
稳住你的骨干员工
全球管理大师教你如何找机会、选机会
“PPM矩阵”帮你做职业生涯规划与事业发展
(★)调查称企业员工忠诚度大幅减弱 超1/3准备离职
说说找工作那点事儿
更多类似文章 >>
生活服务