问：
本人试用期小白一枚，刚入职这家新公司2个月，突然被领导问是什么时候入职的，当时有点懵，老老实实说了一个时间就没有然后了。
感觉没答好，现在有点慌，各位职场大佬们，遇到这种问题，应该怎么答才好啊？
一名还在试用期的新人，突然被领导这么问，确实会心里有些发慌，摸不清楚领导这么问背后的原因到底是什么。
那要如何应对这种局面，回答好这个问题呢？作为一名工作了10多年的HR，根据我个人的职场经验，建议你遵循以下步骤。
来自电影《年轻气盛》
01
首先，如实回答领导的提问，明确告知自己的入职时间
不管领导的实际用意是什么，我们首先第一步要做的，就是老老实实地回答领导的问题，告诉他我们实际的入职时间。
比如，你可以说：
领导，我是X月X日入职的，到今天有X个月零X天。
如果在入职当天，你恰好跟领导还有比较重要的交集，这个时候还可以顺势提醒一下，拉近距离：
来自电视剧《平凡的荣耀》
比如，如果领导在你入职当天请你吃了饭，你就可以加上一句：“我还记得那天中午您带我去吃了XX，特别好吃”；
如果当天跟领导一起面对面做过交流和沟通，可以说“那天下午我们还一起沟通聊了XX，让我特别受益”；
如果当天领导有开过会，当时会上讲的内容还有你记忆比较深刻的，也可以说“恰好当天您开会讲到XX，我印象特别深刻”。
来自电视剧《重版出来》
02
其次，不管领导实际是什么意思，我们先假定是自己做错了事
领导突然问一名新入职的下属是什么时候入职的，背后的原因有很多种可能性：
你都来公司多久了，怎么连这么简单的事情都还没搞清楚？
你一个刚入职不久的新员工，怎么这么快就把公司的情况和手头上的工作弄得这么清楚了？小伙子/小姑娘很有潜力嘛！
小伙子/小姑娘我注意你很久了，一直表现不错。来公司多久了？让我看看有没有过公司最低试用期期限，可以考虑提前转正了。
来自电视剧《意大利制造》
如果是第一种，那确实有点糟糕，很可能从此以后，你就成了领导重点考察对象，说不定一不小心都没法顺利转正了；
如果是后面两种可能，那就很值得开心和期待了。
在我们还没有搞清楚领导的真实用意时，第二步要做的，就是先假定确实是自己说错了话、做错了事。
这个时候保持一个谦逊的态度是非常必要的，同时也要抓住机会，进一步确认领导到底为什么会这么问。
所以，在明确告知领导自己的入职时间后，一定要加上一句：
领导，怎么啦？是不是我的工作做得有什么不妥的地方？您一定要及时当面指出来啊，我诚心接受批评和指导，并坚决改正！
来自电视剧《万物生灵》
03
最后，根据领导的反馈初步确认领导的真实意思，并据此做出下一步回复
当我们问出上面第2步的话，其实也是一个确认的过程。
事实上，一个好的领导，也应该是简单直接地指出下属的问题，而不是让下属去猜自己到底是什么意思。
当领导听到我们这么问之后，他的真实想法也就会从表情、肢体语言及回答上表现出来，我们就能够基本确认，领导问我们什么时间入职，到底是因为对我们不满，还是比较满意。
如果比较满意，看到我们产生了误解，那领导肯定会马上澄清，可能还会夸我们几句哪些方面做得比较好，以免下属造成不必要的误会而产生很大的心理负担；
而如果不满意，领导很可能就会就着我们的话，说一两件让他觉得不满意的地方，以及改进建议。
来自电视剧《二十不惑》
听完领导反馈后，如果是因为对我们很满意，我们只需要感谢领导对我们的认可，并表示也还有哪些方面做得不够好，以后继续努力；
如果是对我们不满意，则应该重点关注，将领导的话都赶紧记录下来。
可以继续追问的场合，比如是在跟领导单独谈话，那么就先接受批评，然后将自己的疑问进一步跟领导探讨，并针对领导有误会的地方进行解释澄清；
如果是不方便多聊的场合，将领导的话记录下来之后，跟领导说：
领导，您的意见我都已经记下来后，我会再认真思考复盘一下入职以来的工作表现，按照您的建议进行改正，看您什么时间有空，我再单独找您一下，您再给我一些更详细的指导，您看行吗？
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