问：35岁以后的职业规划应该怎么做？
这是一个很大的问题，但又是一个大家都会普遍关心的问题。
35岁的职场人，绝大多数都面临着一次比较重大的职业抉择，又或者，干脆就是职业危机。
前期职业发展和积累做得相对不错的，这个年纪，已经在中高层，但外人眼中的光鲜亮丽，只有当事人才冷暖自知：
肉眼可见的职业天花板，暗流涌动的管理层紧张关系，更糟糕的情况是，突然发现这份职业并不是自己想要的。
来自电视剧《四重奏》
这个时候，自然就会考虑：是不是应该换一个赛道从头开始？
前期职业发展和积累做得不够好的，到了这个年纪，可能面临着35岁被裁员的危机，又或者，虽然不担心被裁员，上升通道受阻、工资捉襟见肘，面对各种经济压力疲于应付。
于是，35岁以后的职业规划应该怎么做？就成为了一个非常迫切的问题。
到底怎么规划？
前期职业发展和职业能力积累不同的人，所拥有的可能选择也是不同的。以下的分享，我也将从前期职业发展和积累的两种不同情况，分别给出一些方向和建议。
来自电视剧《平凡的荣耀》
01
35岁以前，职业发展和职业能力有深厚积累，职业规划要发挥优势
1、寻求在现有岗位上的进一步提升
从中层管理者，或者是中级专家，进一步在内部上升到高层管理或者最高级别的专家，难度都是很大的，影响因素也很多。
在任何一家企业，能够最终从中层管理走上重要的高层岗位的，都是凤毛麟角。
如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去一家规模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人；
比如去到需要自己专业经验和技术的新兴行业等，都可能获得更高的职位和更多的薪水。
来自电视剧《俗女养成记》
2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业
在我10多年的HR职业生涯当中，发现有很大一批看起来职业发展不错的人，实际上，取得的主要成绩，是靠着个人强烈的责任感和学习力驱动的，但并不是自己真正的兴趣。
也就是说，在35岁这个时间点，如果之前未能靠兴趣获得过任何收入或比较好的反馈，最好不要贸然从零开始做所谓的“感兴趣”的事情。
更保险的做法，是考虑通过过往积累的行业经验、工作能力、各类资源等，进行转行或创业，而不要真的“从零开始”。
比如，很多人力资源经理或人力资源总监，会在30多岁或40岁出头的时候，转行做培训师、管理咨询顾问，或者自己创业做第三方人力资源服务商等。
来自电视剧《重版出来》
3、考虑在现在岗位上不断提升，成为不可替代的中坚力量
前面我们说了，到了一家企业的中高层岗位，进一步获得职位上的晋升，是非常难的。
这就必然会有一批中层管理者，注定会在中层的岗位上干到退休，或者中途因为能力或精力不济，而被降级甚至辞退。
如果没有机会升职，那么，在中层管理岗位上，精益求精，让自己在同一个岗位上，也能每年都有成长和改变，成为公司不可替代的中坚力量，其实也是职业上的一种成功。
来自电视剧《后半生》
02
35岁以前，职业发展和能力积累不够，最重要的是做出改变
如果一名职场人，到35岁，无论在职位、收入上，还是在个人工作能力上，都积累不够，坦诚说，这种情况比较难。
这时候最重要的，不是做职业规划，而是要抓住不多的机会，付出比一般人多得多的努力，作出重大改变。
1、在现有岗位上快速成长为专家
如果到了35岁，还没有走上管理层，在专业水平上也一般。
那么，在现有岗位上通过努力，快速成为一个专家，将是最稳妥的选择。
因为能够晋升为管理层，除了自身努力，还得遇到赏识自己的领导、公司有相关的管理岗位空缺等诸多条件，但成为自己岗位上的专家，则只通过个人持续努力就可以。
至于如何成为专家，这是一个可以用一本书来回答的问题了。事实上也的确有，比如著名的知识管理专家田志刚老师，有一本特别干货和实用的书，名字就叫《卓越密码：如何成为专家》：
来自电视剧《德雷尔一家》
但最重要的，还是要快速付诸行动。
比如，从彻底把自己这个岗位上所有专业术语弄清楚开始：
它的来龙去脉、不同流派对它的解释等；
在查资料的过程中，你又会发现新的还没有完全弄明白的专业知识；
就这样一点一点深入学习下去，当你大概了解了相当于30本专业书的信息量时，就基本可以成为专家了。
来自纪录片《寿司之神》
2、如果已经失业或辞职，选择一个门槛低但能积累的工作坚持下去
前期没有太多工作经验和能力的积累，35岁又没有工作，这个时候最重要的，是找一个门槛低、但随着时间推移能够有所积累的技术性工作，长期坚持下去。
比如，随着老龄化程度的加深，在老人护理、病患护理方面，肯定会有比较大的人员缺口，甚至会延伸出很多相关的产业。
但这个行业里的大多数工作，都会比较累，要做得好，还必须具备一定的医药知识、营养学知识等，同时需要较长时间的实践，且一开始薪水不会特别高。
但如果能够克服这些困难，踏实学习并从头开始做起，可能5年、10年，甚至更远的将来，就是一个有专业技能的热门人才。
游刃职场有余姐
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