兴趣是最好的老师、找到自己真正喜欢和擅长的事情，持之以恒地做下去，就能够更轻松愉快地在事业上有所成就，诸如此类的说法，我们从小到大听到不少。
从事HR这么多年，接触到非常多的职场人，也了解了他们各式各样的职业发展经历，再加上我对自己个人经验的反思，不得不说，这听起来像老生常谈，但又的的确确是一个不变的真理。
但问题在于，现实职场上，我们又确实看到：
非常多的人并没有真正找到并从事自己喜欢和擅长的工作。而是在一份各种机缘巧合下获得的一份工作上做下去，等到积累了一定经验，又感觉好像自己就只会做这个、也只能做这个了。
来自电视剧《俗女养成记》
这其中的原因有很多，我觉得要说最重要的原因，可能是两个：
第一，很多人的兴趣和擅长，在一开始并不会表现得特别明显，如果家长或自己没有一定的敏感度，特意有意觉察，不一定就能够看到这种倾向性。
而且缺少对应的方法和工具，也不知道应该如何对兴趣和擅长进行描述、分类，更不知道要如何与职业进行联系。
第二，即便是知道了自己有某一方面的兴趣和擅长，要将其发展成为在一个领域中的领先优势，也是需要付出特别多的时间、精力和努力的，能够坚持在一件事上深耕的人，并不会太多。
这篇分享，我集中要解决的是第一个问题：
看看到底有哪些方法能够判断自己的性格跟工作有多匹配，以此来确定，自己正在做的工作，或者即将要做的工作，到底是不是落在自己的兴趣和擅长的区间。也即，到底是不是“选对”了工作。
来自电视剧《四重奏》
01
通过诸如霍兰德职业兴趣测试等工具，判断个人性格与工作匹配程度
自己的性格特质、职业兴趣和价值观等，跟所从事的工作是不是足够匹配，一般都有专业的测试工具和方法可以使用。
例如，霍兰德职业兴趣测试，就是业界最被认可的工具之一。
根据霍兰德职业兴趣测试出来的结果，就会找到跟相应类型相匹配的工作和岗位，如果自己的职业恰好就在推荐的工作和岗位里，那就非常匹配；
如果不在，但是自己的职业跟这些推荐的职业有很多类似之处，那也是比较匹配的。
另外，还有一些诸如MBTI、DISC、大五人格等性格测试，也可以用于判断个人性格是否跟工作匹配的参考，可以考虑综合做一些类似的测试。
如果任何一种测试都显示不太匹配，而自己又工作得特别痛苦，那可能就要考虑转行。
如果比较匹配，就意味着选对了职业，可以进一步努力，大概率能够在适合自己的职业上做出一番成就出来。
来自电视剧《四重奏》
02
通过记录自己工作的“心情日记”，来观察自己的个性和喜好是否与工作匹配
坚持一段时间，至少要有一个月，每天记录自己最开心最有成就感的时刻，以及最沮丧情绪最不好的时刻。
记录时，要描述清楚具体是在什么时间，因为什么事情，具体发生了什么、自己当时是怎么想的等。
坚持一段时间后，再过来复盘这些记录，你大概率就能够发现：
自己一般在什么情况下会心情特别好、特别有成就感；
又总会在什么情况下，心情变得特别糟糕，情绪很低落且很沮丧。
来自电视剧《重版出来》
同时，你还能很明显地看到，这两者之间发生的频率大概是什么样的。
如果工作中很开心很有成就感的时候更多，那大概率性格跟工作的匹配度就是比较高的；
如果两者频率差不多，就要进一步分析，自己的性格哪些与工作匹配，哪些不匹配，后续可以考虑更专注与自己性格更匹配的那部分工作；
而如果是情绪低落且沮丧的时候更多，大概率性格与所从事工作不匹配。
来自电视剧《神探夏洛克》
03
通过寻求周围其他人或专业人士的反馈，来辅助判断自己性格与工作匹配程度
除了寻求专业测评工具，以及自我觉察的帮助之外，我们还可以借助周围其他人或者专业人士的反馈，来辅助我们进行性格与工作是否匹配的判断。
周围可以求助的人，首选自己的直属上司，因为他对你的工作表现、平时的观察和判断是最了解的。可以主动去询问直属领导的看法：
问问他觉得你是什么性格类型，这个性格特征做这项工作是不是匹配，以及他对你的建议等；
还可以问问周围接触比较多的其它同事、以及家人等的意见。
来自电视剧《后半生》
当然，每一项工作，也都有更加专业的人员可以求助：
一些专职的职业生涯规划师、或者是有比较丰富的职场经验，兼职做职业发展和规划咨询的咨询师，都是可以求助的对象。
在求助这类双方不熟悉的专业人士时，可以先通过对方的作品和分享：
比如公开出版的书籍、分享在各内容平台的文字、视频、音频等，看看自己是不是认可对方的价值观、是不是喜欢、信任和欣赏他，然后再做出是否需要通过对方提供的知识付费产品来解决自己问题的决策。
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